Сзв-м больничный после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-м больничный после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник уволился 30 декабря 2022 г. В январе 2023 г. нами был оплачен больничный лист, открытый после увольнения. Должны ли мы включить этого сотрудника в персонифицированные сведения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник уволился 30 декабря 2022 г. В январе 2023 г. нами был оплачен больничный лист, открытый после увольнения. Должны ли мы включить этого сотрудника в персонифицированные сведения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник уволился 30 декабря 2022 г. В январе 2023 г. нами был оплачен больничный лист, открытый после увольнения. Должны ли мы включить этого сотрудника в персонифицированные сведения?
Вопрос: Сотрудник-пенсионер увольняется по собственному желанию. Какие документы необходимо выдать при увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Кроме того, при увольнении надо выдать следующие справки: о заработке для расчета больничных; о доходах и НДФЛ; СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; разд. 3 РСВ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Кроме того, при увольнении надо выдать следующие справки: о заработке для расчета больничных; о доходах и НДФЛ; СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; разд. 3 РСВ.
Статья: Заполнение СЗВ-М при оплате больничного уволенному работнику
("Главная книга", 2017, N 21)ЗАПОЛНЕНИЕ СЗВ-М ПРИ ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНОГО
("Главная книга", 2017, N 21)ЗАПОЛНЕНИЕ СЗВ-М ПРИ ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНОГО
Интервью: "Три кита" годового отчета
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 9)Часто к ошибке приводит "забывчивость": не отражают в разделе 3 расчета данные о сотрудниках. Если трудовой или гражданско-правовой договор в последние три месяца действовал хоть один день, данные нужно показывать. Персональные данные надо заполнять и на сотрудников, которые фактически не работают, а находятся в декрете или в длительном отпуске. Нужно сверять данные из раздела 3 с информацией из СЗВ-М и наоборот. За "пропуск" сотрудника в расчете штрафа не будет, а за ошибку в СЗВ-М оштрафуют, даже если ошибка исправлена за пять дней. Сложнее с уволившимися сотрудниками. Если бывшему сотруднику выплачены премия или больничный, раздел 3 расчета на него заполняют, а СЗВ-М - нет, поскольку сотрудник после увольнения перестает быть застрахованным.
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 9)Часто к ошибке приводит "забывчивость": не отражают в разделе 3 расчета данные о сотрудниках. Если трудовой или гражданско-правовой договор в последние три месяца действовал хоть один день, данные нужно показывать. Персональные данные надо заполнять и на сотрудников, которые фактически не работают, а находятся в декрете или в длительном отпуске. Нужно сверять данные из раздела 3 с информацией из СЗВ-М и наоборот. За "пропуск" сотрудника в расчете штрафа не будет, а за ошибку в СЗВ-М оштрафуют, даже если ошибка исправлена за пять дней. Сложнее с уволившимися сотрудниками. Если бывшему сотруднику выплачены премия или больничный, раздел 3 расчета на него заполняют, а СЗВ-М - нет, поскольку сотрудник после увольнения перестает быть застрахованным.
Интервью: Профессионализм, активная позиция бухгалтера и понимание тактики проверяющих сберегут деньги фирмы
("Расчет", 2017, N 9; "Нормативные акты для бухгалтера", 2017, N 18)Персональные данные надо заполнять и на сотрудников, которые фактически не работают, а находятся в декрете или в длительном отпуске. Нужно сверять данные из раздела 3 с информацией из СЗВ-М и наоборот. За "пропуск" сотрудника в расчете штрафа не будет, а за ошибку в СЗВ-М оштрафуют, даже если ошибка исправлена за пять дней. Сложнее с уволившимися сотрудниками. Если бывшему сотруднику выплачены премия или больничный, раздел 3 расчета на него заполняют, а СЗВ-М - нет, поскольку сотрудник после увольнения перестает быть застрахованным.
("Расчет", 2017, N 9; "Нормативные акты для бухгалтера", 2017, N 18)Персональные данные надо заполнять и на сотрудников, которые фактически не работают, а находятся в декрете или в длительном отпуске. Нужно сверять данные из раздела 3 с информацией из СЗВ-М и наоборот. За "пропуск" сотрудника в расчете штрафа не будет, а за ошибку в СЗВ-М оштрафуют, даже если ошибка исправлена за пять дней. Сложнее с уволившимися сотрудниками. Если бывшему сотруднику выплачены премия или больничный, раздел 3 расчета на него заполняют, а СЗВ-М - нет, поскольку сотрудник после увольнения перестает быть застрахованным.
Статья: РСВ и СЗВ-СТАЖ. Устраняем конфликт интересов
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Пример. Пояснение расхождения РСВ и СЗВ-СТАЖ из-за оплаты больничного после увольнения
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Пример. Пояснение расхождения РСВ и СЗВ-СТАЖ из-за оплаты больничного после увольнения
Интервью: Нюансы сдачи персонифицированных сведений по физлицам
("Главная книга", 2023, N 6)- Нужно ли подавать персонифицированные сведения на уволенных работников, если после увольнения компания выплачивает им больничные, средний заработок за второй месяц после сокращения или премии? Ранее в СЗВ-М таких физлиц не включали, поскольку трудовые договоры с ними уже не действуют.
("Главная книга", 2023, N 6)- Нужно ли подавать персонифицированные сведения на уволенных работников, если после увольнения компания выплачивает им больничные, средний заработок за второй месяц после сокращения или премии? Ранее в СЗВ-М таких физлиц не включали, поскольку трудовые договоры с ними уже не действуют.