Перевод по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2026)14. Перевод на работу в другую организацию
(КонсультантПлюс, 2026)14. Перевод на работу в другую организацию
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Кроме случаев перевода на другую работу по инициативе работодателя работник также может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Кроме случаев перевода на другую работу по инициативе работодателя работник также может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе отказ работодателя в переводе работника по его просьбе на вакантную должность не признается дискриминацией
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе отказ работодателя в переводе работника по его просьбе на вакантную должность не признается дискриминацией
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)...Г. уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с переводом работника по просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
(КонсультантПлюс, 2026)...Г. уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с переводом работника по просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(ред. от 25.05.2026)По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Перевод на другую работу к другому работодателю
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Перевод на другую работу к другому работодателю
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем в обоих случаях в поведении работодателя сохраняется элемент диспозитивности. Если специфика работы не позволяет осуществить временный перевод работника по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ (если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами) (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем в обоих случаях в поведении работодателя сохраняется элемент диспозитивности. Если специфика работы не позволяет осуществить временный перевод работника по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ (если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами) (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Поэтому руководствуйтесь разъяснениями, изложенными в разделе выше. Учтите, что для перевода работника на такой режим по его инициативе обычно требуется ваше согласие - законом не предусмотрены специальные категории работников, которым вам запрещено отказывать в установлении комбинированного режима дистанционной работы. Однако такие положения могут быть предусмотрены у вас, например, в локальном нормативном акте, тогда вы обязаны их соблюдать. Для перевода работника на такой режим, в частности, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ст. 72, ч. 2, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Поэтому руководствуйтесь разъяснениями, изложенными в разделе выше. Учтите, что для перевода работника на такой режим по его инициативе обычно требуется ваше согласие - законом не предусмотрены специальные категории работников, которым вам запрещено отказывать в установлении комбинированного режима дистанционной работы. Однако такие положения могут быть предусмотрены у вас, например, в локальном нормативном акте, тогда вы обязаны их соблюдать. Для перевода работника на такой режим, в частности, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ст. 72, ч. 2, 4 ст. 312.1 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Статья: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе к другому работодателю?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)".
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете перевести работника во время такого отпуска на другую работу в вашей организации, если есть его письменное согласие на перевод. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, при переводе работника из структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Тогда оформляйте его по специальной процедуре. Также можно перевести работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, оформив увольнение по соответствующему основанию. Законом это не запрещено (ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). При переводе как внутри организации, так и к другому работодателю учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете перевести работника во время такого отпуска на другую работу в вашей организации, если есть его письменное согласие на перевод. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, при переводе работника из структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Тогда оформляйте его по специальной процедуре. Также можно перевести работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, оформив увольнение по соответствующему основанию. Законом это не запрещено (ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). При переводе как внутри организации, так и к другому работодателю учтите следующее.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2026)Применить такую процедуру не получится к тем, кто работает на 0,5 ставки из-за того, что им нельзя отказать в режиме неполного рабочего времени, например к беременной. Дело в том, что таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе, а значит, и обратно на полную ставку они могут перейти, только если сами этого захотят. Вы можете предложить такому работнику перейти на полную ставку, но изменение режима возможно, только если работник будет согласен (то есть по соглашению сторон). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 93, ст. 72 ТК РФ. Если же вы все-таки решите перевести такого работника по своей инициативе в порядке ст. 74 ТК РФ, а работник откажется и вы его уволите, то это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)Применить такую процедуру не получится к тем, кто работает на 0,5 ставки из-за того, что им нельзя отказать в режиме неполного рабочего времени, например к беременной. Дело в том, что таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе, а значит, и обратно на полную ставку они могут перейти, только если сами этого захотят. Вы можете предложить такому работнику перейти на полную ставку, но изменение режима возможно, только если работник будет согласен (то есть по соглашению сторон). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 93, ст. 72 ТК РФ. Если же вы все-таки решите перевести такого работника по своей инициативе в порядке ст. 74 ТК РФ, а работник откажется и вы его уволите, то это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Вопрос: О сроке рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу.
(Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1)Вопрос: Работник подал заявление о переводе на другую работу у того же работодателя, которое рассматривается уже более трех недель, и решение по нему не принято. В какой срок работодатель должен рассматривать заявления работника, в частности заявление о переводе на другую работу?
(Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1)Вопрос: Работник подал заявление о переводе на другую работу у того же работодателя, которое рассматривается уже более трех недель, и решение по нему не принято. В какой срок работодатель должен рассматривать заявления работника, в частности заявление о переводе на другую работу?