Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение рабочего места признается переводом в другую местность вместе с работодателем, даже если в трудовом договоре не указан адрес рабочего места, но фактически работодатель переехал в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение рабочего места признается переводом в другую местность вместе с работодателем, даже если в трудовом договоре не указан адрес рабочего места, но фактически работодатель переехал в другую местность
Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФПереводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФПереводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод поддержан и судебной практикой. К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод поддержан и судебной практикой. К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. В этом случае применяется основание увольнения, не относящееся к инициативе работодателя, - п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). На него не распространяется запрет увольнять беременных работниц. Это следует из п. п. 4, 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. В этом случае применяется основание увольнения, не относящееся к инициативе работодателя, - п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). На него не распространяется запрет увольнять беременных работниц. Это следует из п. п. 4, 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если место работы меняется в связи с переводом в другую местность вместе с работодателем, то учтите наши рекомендации об уведомлении работника. В частности, если уведомляете его об этом, можете указать в уведомлении в том числе то, что при отказе от перевода он будет уволен по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если место работы меняется в связи с переводом в другую местность вместе с работодателем, то учтите наши рекомендации об уведомлении работника. В частности, если уведомляете его об этом, можете указать в уведомлении в том числе то, что при отказе от перевода он будет уволен по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Когда работодатель переезжает в другую местность
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть особенности документального оформления увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть особенности документального оформления увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В свою очередь, в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В свою очередь, в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).