Перевод на другую должность внутри организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другую должность внутри организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о переводе на другую должность (работу) внутри организации >>>
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Сгорает ли неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при постоянном переводе на другую должность внутри организации
(КонсультантПлюс, 2025)Сгорает ли неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при постоянном переводе на другую должность внутри организации
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. В случае перевода с одной должности на другую внутри одной организации повторное уведомление не требуется. Достаточно того уведомления, которое вы направляли, когда принимали бывшего госслужащего на работу в свою организацию. Это следует из ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46, п. 64 Методических рекомендаций, приведенных в Письме Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. В случае перевода с одной должности на другую внутри одной организации повторное уведомление не требуется. Достаточно того уведомления, которое вы направляли, когда принимали бывшего госслужащего на работу в свою организацию. Это следует из ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46, п. 64 Методических рекомендаций, приведенных в Письме Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если это перевод внутри вашей организации, например, на другую должность, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом, дату перевода, срок - если срочный (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). На практике также оформляют приказ о переводе, например, по унифицированной форме N Т-5. Информацию о постоянном переводе внесите в сведения о трудовой деятельности работника и в трудовую книжку (если ведете ее). Если перевод временный, вносить о нем записи в эти документы не нужно (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если это перевод внутри вашей организации, например, на другую должность, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом, дату перевода, срок - если срочный (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). На практике также оформляют приказ о переводе, например, по унифицированной форме N Т-5. Информацию о постоянном переводе внесите в сведения о трудовой деятельности работника и в трудовую книжку (если ведете ее). Если перевод временный, вносить о нем записи в эти документы не нужно (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).