Увольнение по статье 80
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 80 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Вполне возможна ситуация, что работник-инвалид захочет уволиться по собственному желанию, сославшись на состояние здоровья. По общему правилу он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Трудовое законодательство не приводит исчерпывающего перечня уважительных причин, но полагаем, что ссылка в заявлении на состояние здоровья дает инвалиду право уйти без отработки. При этом рекомендуется работодателю выяснить все обстоятельства, получить от работника подтверждение, что он принимает решение добровольно и осознанно, понимает последствия написания заявления и отказа от двухнедельной отработки, письменно разъяснить смысл и содержание ст. 80 Кодекса <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Вполне возможна ситуация, что работник-инвалид захочет уволиться по собственному желанию, сославшись на состояние здоровья. По общему правилу он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Трудовое законодательство не приводит исчерпывающего перечня уважительных причин, но полагаем, что ссылка в заявлении на состояние здоровья дает инвалиду право уйти без отработки. При этом рекомендуется работодателю выяснить все обстоятельства, получить от работника подтверждение, что он принимает решение добровольно и осознанно, понимает последствия написания заявления и отказа от двухнедельной отработки, письменно разъяснить смысл и содержание ст. 80 Кодекса <1>.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом возможности на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с бухгалтером Кравцовой Г.П. в указанный в заявлении срок ей было предложено представить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом, на что она ответила отказом. Свой отказ ничем не мотивировала.
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом возможности на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с бухгалтером Кравцовой Г.П. в указанный в заявлении срок ей было предложено представить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом, на что она ответила отказом. Свой отказ ничем не мотивировала.
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)16. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)16. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если же дата увольнения приходится на период командировки, руководствуйтесь общими правилами увольнения работника во время командировки. В этом случае рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или договориться с ним о переносе даты увольнения, чтобы расторгнуть трудовой договор после его возвращения из командировки (это поможет вам избежать сложностей с оформлением увольнения и выдачей документов). Если работник не согласится перенести дату увольнения, выпадающую на период командировки, в том числе если у него есть право уволиться в эту дату без отработки, ему нельзя отказать в таком увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же дата увольнения приходится на период командировки, руководствуйтесь общими правилами увольнения работника во время командировки. В этом случае рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или договориться с ним о переносе даты увольнения, чтобы расторгнуть трудовой договор после его возвращения из командировки (это поможет вам избежать сложностей с оформлением увольнения и выдачей документов). Если работник не согласится перенести дату увольнения, выпадающую на период командировки, в том числе если у него есть право уволиться в эту дату без отработки, ему нельзя отказать в таком увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Начало течения срока может быть прямо указано в законе. Например, течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Начало течения срока может быть прямо указано в законе. Например, течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Основная особенность при увольнении в связи с выходом на пенсию главного бухгалтера, как и любого другого работника, в том, что работник может уволиться без отработки. Это возможно, если он впервые увольняется по такой причине и указал ее в заявлении об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Основная особенность при увольнении в связи с выходом на пенсию главного бухгалтера, как и любого другого работника, в том, что работник может уволиться без отработки. Это возможно, если он впервые увольняется по такой причине и указал ее в заявлении об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Случаи прекращения действия контракта в ч. 4 комментируемой статьи не разделены по критерию его срока и фактически являются едиными как для срочного, так и для бессрочного контракта (увольнение, смерть сотрудника, признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также заключение нового контракта). Однако нюанс заключается в том, что основания для прекращения контракта и, соответственно, увольнения регламентированы ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения, которая закрепляет специфику прекращения срочного и бессрочного контракта. В частности, она прямо указывает на истечение срока служебного контракта и достижение предельного возраста пребывания на службе (для контракта, заключенного на неопределенный срок) как на основания для увольнения. При этом ч. 7 комментируемой статьи также упоминает момент достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе, но в качестве момента окончания действия контракта, заключенного на неопределенный срок.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Случаи прекращения действия контракта в ч. 4 комментируемой статьи не разделены по критерию его срока и фактически являются едиными как для срочного, так и для бессрочного контракта (увольнение, смерть сотрудника, признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также заключение нового контракта). Однако нюанс заключается в том, что основания для прекращения контракта и, соответственно, увольнения регламентированы ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения, которая закрепляет специфику прекращения срочного и бессрочного контракта. В частности, она прямо указывает на истечение срока служебного контракта и достижение предельного возраста пребывания на службе (для контракта, заключенного на неопределенный срок) как на основания для увольнения. При этом ч. 7 комментируемой статьи также упоминает момент достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе, но в качестве момента окончания действия контракта, заключенного на неопределенный срок.
Статья: Чем опасны поспешные увольнения?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом... по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (ст. 80 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом... по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (ст. 80 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)