Перевод на дистанционную работу по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на дистанционную работу по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на дистанционную работу по инициативе (заявлению) работника после внесения изменений в трудовой договор можно отменить только по соглашению сторон, даже если работодатель считает, что причины для такого перевода отпали
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на дистанционную работу по инициативе (заявлению) работника после внесения изменений в трудовой договор можно отменить только по соглашению сторон, даже если работодатель считает, что причины для такого перевода отпали
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Перевод на дистанционную работу по инициативе работника
(Консультация эксперта, 2025)Перевод на дистанционную работу по инициативе работника
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на дистанционную работу по инициативе работника (временного или постоянного) возьмите с него заявление, издайте приказ и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовую книжку запись не вносите, подраздел 1.1 ЕФС-1 с 30.12.2025 сдавать не надо.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на дистанционную работу по инициативе работника (временного или постоянного) возьмите с него заявление, издайте приказ и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовую книжку запись не вносите, подраздел 1.1 ЕФС-1 с 30.12.2025 сдавать не надо.
Формы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)вопросы организации постоянной дистанционной работы (в течение срока действия трудового договора), временной дистанционной работы (до шести месяцев), периодической дистанционной работы (чередование периодов работы дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте) регулируется в организациях коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к ним). Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах (Рекомендации, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)вопросы организации постоянной дистанционной работы (в течение срока действия трудового договора), временной дистанционной работы (до шести месяцев), периодической дистанционной работы (чередование периодов работы дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте) регулируется в организациях коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к ним). Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах (Рекомендации, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Однако стоит отметить и некоторые недостатки стандартизированных трудовых договоров. Во-первых, рано или поздно они приходят в противоречие с трудовым законодательством, а регулятор какое-то время (иногда очень длительное!) не замечает возникших дефектов. Самый яркий тому пример - Типовая форма трудового договора с работниками таможенных органов, утвержденная Приказом Государственного таможенного комитета РФ от 28 декабря 1999 г. N 930. Разработанный до введения в действие ТК РФ в феврале 2002 г., этот трудовой договор, состоящий всего из 12 пунктов, совершенно не соответствует современным требованиям ТК РФ. Другой пример - Типовой договор с работниками микропредприятий, который в п. 30 предусматривает возможность установления для дистанционных работников оснований прекращения трудового договора, помимо предусмотренных ТК РФ, тогда как Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в Кодекс были внесены изменения, исключившие такое полномочие работодателя. В п. 7.4 Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия записано: "Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится у Работодателя", хотя сегодня вместо трудовой книжки работник может предъявить сведения о трудовой деятельности (ст. 65 ТК РФ).
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Однако стоит отметить и некоторые недостатки стандартизированных трудовых договоров. Во-первых, рано или поздно они приходят в противоречие с трудовым законодательством, а регулятор какое-то время (иногда очень длительное!) не замечает возникших дефектов. Самый яркий тому пример - Типовая форма трудового договора с работниками таможенных органов, утвержденная Приказом Государственного таможенного комитета РФ от 28 декабря 1999 г. N 930. Разработанный до введения в действие ТК РФ в феврале 2002 г., этот трудовой договор, состоящий всего из 12 пунктов, совершенно не соответствует современным требованиям ТК РФ. Другой пример - Типовой договор с работниками микропредприятий, который в п. 30 предусматривает возможность установления для дистанционных работников оснований прекращения трудового договора, помимо предусмотренных ТК РФ, тогда как Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в Кодекс были внесены изменения, исключившие такое полномочие работодателя. В п. 7.4 Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия записано: "Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится у Работодателя", хотя сегодня вместо трудовой книжки работник может предъявить сведения о трудовой деятельности (ст. 65 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная (нормативно утвержденной нет). Но есть требования к содержанию, если оформляете его как локальный нормативный акт о временном переводе работников на комбинированную дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях согласно ст. 312.9 ТК РФ. В частности, нужно указать основание для такого перевода, список работников, временно переводимых на дистанционную работу. До подписания такого приказа нужно учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная (нормативно утвержденной нет). Но есть требования к содержанию, если оформляете его как локальный нормативный акт о временном переводе работников на комбинированную дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях согласно ст. 312.9 ТК РФ. В частности, нужно указать основание для такого перевода, список работников, временно переводимых на дистанционную работу. До подписания такого приказа нужно учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)В настоящее время цифровизация экономики затронула все сферы деятельности, а социальные риски значительно возросли. Появление и распространение цифровых технологий привели к значительным изменениям в существующих экономических системах, которые воспринимаются обществом как положительно, так и негативно. Не остался в стороне и рынок труда. В связи с этим исследование опыта внедрения дистанционной занятости в российских компаниях представляется особенно актуальным. Важность исследования подтверждается действующим с 1 января 2021 г. Федеральным законом N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" <1>, введением в Трудовой кодекс РФ главы, посвященной дистанционным работникам, а также Национальной программой "Цифровая экономика Российской Федерации" <2>, принятой с целью решения задачи по обеспечению ускоренного внедрения цифровых технологий в экономике и социальной сфере.
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)В настоящее время цифровизация экономики затронула все сферы деятельности, а социальные риски значительно возросли. Появление и распространение цифровых технологий привели к значительным изменениям в существующих экономических системах, которые воспринимаются обществом как положительно, так и негативно. Не остался в стороне и рынок труда. В связи с этим исследование опыта внедрения дистанционной занятости в российских компаниях представляется особенно актуальным. Важность исследования подтверждается действующим с 1 января 2021 г. Федеральным законом N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" <1>, введением в Трудовой кодекс РФ главы, посвященной дистанционным работникам, а также Национальной программой "Цифровая экономика Российской Федерации" <2>, принятой с целью решения задачи по обеспечению ускоренного внедрения цифровых технологий в экономике и социальной сфере.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы4. Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В приказе можете указать, в частности, меры для тех, кто работает в обычном порядке, положения, касающиеся временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2023)В приказе можете указать, в частности, меры для тех, кто работает в обычном порядке, положения, касающиеся временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> С 01.01.2021 глава 49.1 ТК РФ изложена в редакции Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" // РГ. 2020. N 280.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> С 01.01.2021 глава 49.1 ТК РФ изложена в редакции Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" // РГ. 2020. N 280.