Перевод на декретную должность при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на декретную должность при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2016 N 49
"О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О государственной судебной службе Российской Федерации"2) после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей судебной службы в органе прохождения судебной службы;
"О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О государственной судебной службе Российской Федерации"2) после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей судебной службы в органе прохождения судебной службы;
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.06.2018 N 56-КГ18-12
Требование: Об отмене приказов об увольнении, о расторжении контракта и об установлении даты увольнения, обязании восстановить на службе, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды пришли к ошибочному выводу о том, что истица, являвшаяся прикомандированным сотрудником органов внутренних дел, проходившим службу и занимавшим должность в миграционном органе, при упразднении этого органа не подлежала в целях ее дальнейшего трудоустройства зачислению в распоряжение органов внутренних дел, кроме того, истица на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.В связи с упразднением Федеральной миграционной службы (далее также - ФМС России) на основании Указа Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" (далее также - Указ Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 156) 9 апреля 2016 г. Лукьянец Ю.С. была уведомлена о предстоящем расторжении контракта и об увольнении с 1 июня 2016 г. из органов внутренних дел Российской Федерации по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником).
Требование: Об отмене приказов об увольнении, о расторжении контракта и об установлении даты увольнения, обязании восстановить на службе, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды пришли к ошибочному выводу о том, что истица, являвшаяся прикомандированным сотрудником органов внутренних дел, проходившим службу и занимавшим должность в миграционном органе, при упразднении этого органа не подлежала в целях ее дальнейшего трудоустройства зачислению в распоряжение органов внутренних дел, кроме того, истица на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.В связи с упразднением Федеральной миграционной службы (далее также - ФМС России) на основании Указа Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" (далее также - Указ Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 156) 9 апреля 2016 г. Лукьянец Ю.С. была уведомлена о предстоящем расторжении контракта и об увольнении с 1 июня 2016 г. из органов внутренних дел Российской Федерации по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Итак, если речь идет об увольнении и заключении срочного трудового договора, то работник явно лишается гарантий, связанных с сокращением его должности, так как с выходом на работу основного работника трудовой договор с сокращенным работником будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплат каких-либо компенсаций. Если же речь идет о временном переводе, то при выходе на работу основного работника временно переведенному работодатель будет обязан предоставить прежнее место работы (должность), которые уже сокращены.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Итак, если речь идет об увольнении и заключении срочного трудового договора, то работник явно лишается гарантий, связанных с сокращением его должности, так как с выходом на работу основного работника трудовой договор с сокращенным работником будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплат каких-либо компенсаций. Если же речь идет о временном переводе, то при выходе на работу основного работника временно переведенному работодатель будет обязан предоставить прежнее место работы (должность), которые уже сокращены.
Нормативные акты
Приказ Россотрудничества от 02.08.2021 N 0115-пр
(ред. от 11.04.2024)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.10.2021 N 65367)32. Гражданским служащим (работникам), отработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, увольнением по причине перевода на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время, за исключением случаев выплаты премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
(ред. от 11.04.2024)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.10.2021 N 65367)32. Гражданским служащим (работникам), отработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, увольнением по причине перевода на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время, за исключением случаев выплаты премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Вопрос: Я работаю в фармацевтической компании с 2004 года. Принята на должность оператора ПК склада, в 2005 переведена на должность специалиста в отдел сертификации, что отмечено в трудовой книжке. С 2007 по 2010 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вернулась из декретного отпуска в сентябре 2010 г. на свою же должность (правда, с меньшим окладом) и работаю по сей день. Месяц назад меня вызвала начальник отдела кадров и сообщила, что моей должности не существует по штатному расписанию с 2009 года и что сокращение здесь ни при чем, намекая на заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент я по приказу на месяц до 12.08.2012 замещаю оператора, находящегося в отпуске. На мой вопрос: что дальше будет со мной? начальник склада мне отвечает: не знаю.
Вопрос: Работница находится в отпуске по беременности и родам. В это время работодатель проводит сокращение штата и, соответственно, изменение штатного расписания. Может ли работодатель перевести такую работницу на другую должность без ее согласия?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница находится в отпуске по беременности и родам. В это время работодатель проводит сокращение штата и, соответственно, изменение штатного расписания. Может ли работодатель перевести такую работницу на другую должность без ее согласия?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница находится в отпуске по беременности и родам. В это время работодатель проводит сокращение штата и, соответственно, изменение штатного расписания. Может ли работодатель перевести такую работницу на другую должность без ее согласия?
Вопрос: Когда я устраивалась на работу, меня брали на декретную ставку. Основной работник, не выходя из декрета, увольняется. Я сама нахожусь в декрете (в отпуске по уходу за ребенком). Имеют ли право меня уволить? Могут ли уволить, если ставку сократили и, т.к. не сезон, они не могут мне предложить другую должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Когда я устраивалась на работу, меня брали на декретную ставку, заключили срочный договор и указали, что он действует до выхода сотрудника на работу. Основной работник, не выходя из декрета, увольняется. Я сама нахожусь в декрете (в отпуске по уходу за ребенком). Имеют ли право меня уволить? А могут ли уволить, если ставку (должность) сократили и, т.к. не сезон, они не могут мне предложить (перевести на) другую должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Когда я устраивалась на работу, меня брали на декретную ставку, заключили срочный договор и указали, что он действует до выхода сотрудника на работу. Основной работник, не выходя из декрета, увольняется. Я сама нахожусь в декрете (в отпуске по уходу за ребенком). Имеют ли право меня уволить? А могут ли уволить, если ставку (должность) сократили и, т.к. не сезон, они не могут мне предложить (перевести на) другую должность?
Вопрос: В период нахождения в отпуске по БиР отдел был расформирован, сотрудники были переведены во вновь образованный отдел, меня уведомили о новой должности в сформированном отделе. Я согласилась на перевод. Прав ли работодатель, не предоставляя допсоглашение, когда я нахожусь на больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В период нахождения в отпуске по беременности и родам (больничный лист) отдел был расформирован, сотрудники были переведены во вновь образованный отдел, мне было выдано уведомление с предложением новой должности в сформированном отделе, которое я подписала, выразив свое согласие на перевод, но, к сожалению, работодатель не дает мне для подписания дополнительное соглашение к договору о переводе на другую должность, ссылаясь, что мне не положено, так как я нахожусь на больничном и должна буду его подписать, когда выйду из декрета (заявление на отпуск по уходу за ребенком я еще не писала). Прав ли работодатель, не предоставляя допсоглашение, когда я нахожусь на больничном, и дает ли уведомление, которое я подписала, гарантии, что по истечении трех лет я займу должность в новом отделе, или все же буду уволена, так как предыдущая моя должность сокращена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В период нахождения в отпуске по беременности и родам (больничный лист) отдел был расформирован, сотрудники были переведены во вновь образованный отдел, мне было выдано уведомление с предложением новой должности в сформированном отделе, которое я подписала, выразив свое согласие на перевод, но, к сожалению, работодатель не дает мне для подписания дополнительное соглашение к договору о переводе на другую должность, ссылаясь, что мне не положено, так как я нахожусь на больничном и должна буду его подписать, когда выйду из декрета (заявление на отпуск по уходу за ребенком я еще не писала). Прав ли работодатель, не предоставляя допсоглашение, когда я нахожусь на больничном, и дает ли уведомление, которое я подписала, гарантии, что по истечении трех лет я займу должность в новом отделе, или все же буду уволена, так как предыдущая моя должность сокращена?
Вопрос: Уведомление о сокращении вручили 02.08.2019. Через месяц узнала о беременности, перевели на должность ниже. Пока была в декрете, должность вывели за штат. Ребенку 2 года, имею ли я право выхода на должность, на которую перевели, со своим доходом до достижения ребенком 3 лет? Что будет, когда ему исполнится 3 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Моя должность выведена за штат, пока я находилась в декретном отпуске. Ранее уведомление о сокращении мне вручили (02.08.2019), но в дальнейшем, через месяц, когда узнала о беременности, перевели на должность ниже и далее вывели за штат. Сейчас ребенку 2 года, имею ли я право выхода на свою должность, на которую, соответственно, перевели, со своим доходом до достижения ребенком 3 лет? И что будет, когда ему исполнится 3 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Моя должность выведена за штат, пока я находилась в декретном отпуске. Ранее уведомление о сокращении мне вручили (02.08.2019), но в дальнейшем, через месяц, когда узнала о беременности, перевели на должность ниже и далее вывели за штат. Сейчас ребенку 2 года, имею ли я право выхода на свою должность, на которую, соответственно, перевели, со своим доходом до достижения ребенком 3 лет? И что будет, когда ему исполнится 3 года?
Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2,5 года. Тайно от коллег узнала, что моя должность сокращена, я нахожусь за пределами штата. Почему сокращена: сокращали всех работников по переименованию отделов, предприятие не ликвидировалось. Законно ли? Как мне вскрыть свое сокращение, какие документы запросить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку на данный момент 2,5 года. Тайно от коллег узнала, что моя должность сокращена, я нахожусь за пределами штата. Почему сокращена: сокращали всех работников предприятия по переименованию отделов (был работник отдела качества, стал работником отдела качества аппарата управления), предприятие не ликвидировалось. И меня решили никуда не переводить, а оставить где-то там в сокращенных. Мне никто ничего не сообщал, начальство со мной не связывалось, просто коллеги тайно узнали и мне сказали об этом. Вопрос: законно ли (почитала ТК РФ, поняла, что незаконно, ну мало ли я что-то не понимаю)? Как мне вскрыть свое сокращение, какие документы запросить (если сам работодатель мне не хочет этого говорить, пока я в декретном отпуске), как после подтверждения нарушений поступать дальше и что запросить у работодателя (документы о переводе, сокращении)? На данный момент я снова беременна, с мая 2021 г. по октябрь 2021 г. будет больничный лист по беременности и родам, 29 июля заканчивается мой первый декретный отпуск. Не останусь ли я без выплат по беременности и родам (и рассчитываются выплаты по декретному времени или додекретному) и без второго декретного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку на данный момент 2,5 года. Тайно от коллег узнала, что моя должность сокращена, я нахожусь за пределами штата. Почему сокращена: сокращали всех работников предприятия по переименованию отделов (был работник отдела качества, стал работником отдела качества аппарата управления), предприятие не ликвидировалось. И меня решили никуда не переводить, а оставить где-то там в сокращенных. Мне никто ничего не сообщал, начальство со мной не связывалось, просто коллеги тайно узнали и мне сказали об этом. Вопрос: законно ли (почитала ТК РФ, поняла, что незаконно, ну мало ли я что-то не понимаю)? Как мне вскрыть свое сокращение, какие документы запросить (если сам работодатель мне не хочет этого говорить, пока я в декретном отпуске), как после подтверждения нарушений поступать дальше и что запросить у работодателя (документы о переводе, сокращении)? На данный момент я снова беременна, с мая 2021 г. по октябрь 2021 г. будет больничный лист по беременности и родам, 29 июля заканчивается мой первый декретный отпуск. Не останусь ли я без выплат по беременности и родам (и рассчитываются выплаты по декретному времени или додекретному) и без второго декретного отпуска?
Вопрос: В организации планируется закрытие магазина. Есть несколько "декретных" ставок, на которые временно переведены другие работники магазина. Можно ли сократить должности, с которых эти временно переведенные работники были переведены на "декретные"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Вопрос: ...Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, но решила не использовать трехгодичный отпуск и выйти на работу. Администрация считает, что сотрудница не должна выходить на работу сразу после окончания отпуска. За время ее отсутствия сократили ее должность. Возможно ли перевести сотрудницу на другую должность без согласия? Возможно ли увольнение данной сотрудницы?
(Консультация эксперта, МНС РФ, 2000)Вопрос: Сотрудница организации находится в отпуске по беременности и родам, но решила не использовать трехгодичный отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Администрация считает, что сотрудница не должна выходить на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а должна оформить трехгодичный отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница возражает и намерена вернуться на работу. За время ее отсутствия в организации прошло сокращение и ее должность была сокращена. Поэтому возник вопрос, правомерно ли перевести эту сотрудницу на другую должность, где требуется более низкая квалификация, с более низкой зарплатой без ее согласия? Кроме того, возможно ли увольнение данной сотрудницы?
(Консультация эксперта, МНС РФ, 2000)Вопрос: Сотрудница организации находится в отпуске по беременности и родам, но решила не использовать трехгодичный отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Администрация считает, что сотрудница не должна выходить на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а должна оформить трехгодичный отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница возражает и намерена вернуться на работу. За время ее отсутствия в организации прошло сокращение и ее должность была сокращена. Поэтому возник вопрос, правомерно ли перевести эту сотрудницу на другую должность, где требуется более низкая квалификация, с более низкой зарплатой без ее согласия? Кроме того, возможно ли увольнение данной сотрудницы?
Вопрос: ...Я мать-одиночка. Ребенку через месяц исполняется 3 года, и я планирую выйти на работу. Мой отдел сократили. При выходе меня собираются либо сократить, либо перевести на нижеоплачиваемую должность. Какие действия мне нужно предпринять и в какой форме подать заявление работодателю для защиты своих интересов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я мать-одиночка (в свидетельстве о рождении в графе "отец" - прочерк). Не замужем. Есть два старших сына 18 и 19 лет. Ребенку через месяц исполняется три года, и я планирую выйти с декретного отпуска на работу в свою Компанию, где отработала 15 лет. Но стало известно (от знакомых), что мой отдел, где я работала, полностью сократили и расформировали (как сказали мне - "разогнали всех"). Работодатель со мной за время декретного отпуска не связывался ни разу и ни о чем не предупреждал. Никаких заявлений я не подписывала. Сейчас, по предварительной информации, при выходе на работу меня собираются либо сократить, либо перевести на нижезначимую и нижеоплачиваемую должность. Насколько я осведомлена, мать-одиночку до исполнения ребенку 14 лет не могут уволить либо сократить и перевести на меньший доход без ее письменного согласия. Компания процветает, и ликвидация предприятия не предусматривается. Какие действия мне необходимо предпринять и в какой форме подать заявление работодателю для защиты своих интересов? Ни должность, ни прежнюю зарплату терять и изменять в меньшую для себя сторону не считаю возможным. Имею два высших образования, соответствующих любой должности в Компании, а также за 15 лет работала на различных должностях во многих отраслях Компании.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я мать-одиночка (в свидетельстве о рождении в графе "отец" - прочерк). Не замужем. Есть два старших сына 18 и 19 лет. Ребенку через месяц исполняется три года, и я планирую выйти с декретного отпуска на работу в свою Компанию, где отработала 15 лет. Но стало известно (от знакомых), что мой отдел, где я работала, полностью сократили и расформировали (как сказали мне - "разогнали всех"). Работодатель со мной за время декретного отпуска не связывался ни разу и ни о чем не предупреждал. Никаких заявлений я не подписывала. Сейчас, по предварительной информации, при выходе на работу меня собираются либо сократить, либо перевести на нижезначимую и нижеоплачиваемую должность. Насколько я осведомлена, мать-одиночку до исполнения ребенку 14 лет не могут уволить либо сократить и перевести на меньший доход без ее письменного согласия. Компания процветает, и ликвидация предприятия не предусматривается. Какие действия мне необходимо предпринять и в какой форме подать заявление работодателю для защиты своих интересов? Ни должность, ни прежнюю зарплату терять и изменять в меньшую для себя сторону не считаю возможным. Имею два высших образования, соответствующих любой должности в Компании, а также за 15 лет работала на различных должностях во многих отраслях Компании.