Перевод на декретную должность при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на декретную должность при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2016 N 49
"О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О государственной судебной службе Российской Федерации"2) после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей судебной службы в органе прохождения судебной службы;
"О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О государственной судебной службе Российской Федерации"2) после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей судебной службы в органе прохождения судебной службы;
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.06.2018 N 56-КГ18-12
Требование: Об отмене приказов об увольнении, о расторжении контракта и об установлении даты увольнения, обязании восстановить на службе, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды пришли к ошибочному выводу о том, что истица, являвшаяся прикомандированным сотрудником органов внутренних дел, проходившим службу и занимавшим должность в миграционном органе, при упразднении этого органа не подлежала в целях ее дальнейшего трудоустройства зачислению в распоряжение органов внутренних дел, кроме того, истица на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.В связи с упразднением Федеральной миграционной службы (далее также - ФМС России) на основании Указа Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" (далее также - Указ Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 156) 9 апреля 2016 г. Лукьянец Ю.С. была уведомлена о предстоящем расторжении контракта и об увольнении с 1 июня 2016 г. из органов внутренних дел Российской Федерации по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником).
Требование: Об отмене приказов об увольнении, о расторжении контракта и об установлении даты увольнения, обязании восстановить на службе, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды пришли к ошибочному выводу о том, что истица, являвшаяся прикомандированным сотрудником органов внутренних дел, проходившим службу и занимавшим должность в миграционном органе, при упразднении этого органа не подлежала в целях ее дальнейшего трудоустройства зачислению в распоряжение органов внутренних дел, кроме того, истица на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.В связи с упразднением Федеральной миграционной службы (далее также - ФМС России) на основании Указа Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" (далее также - Указ Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 156) 9 апреля 2016 г. Лукьянец Ю.С. была уведомлена о предстоящем расторжении контракта и об увольнении с 1 июня 2016 г. из органов внутренних дел Российской Федерации по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Итак, если речь идет об увольнении и заключении срочного трудового договора, то работник явно лишается гарантий, связанных с сокращением его должности, так как с выходом на работу основного работника трудовой договор с сокращенным работником будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплат каких-либо компенсаций. Если же речь идет о временном переводе, то при выходе на работу основного работника временно переведенному работодатель будет обязан предоставить прежнее место работы (должность), которые уже сокращены.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Итак, если речь идет об увольнении и заключении срочного трудового договора, то работник явно лишается гарантий, связанных с сокращением его должности, так как с выходом на работу основного работника трудовой договор с сокращенным работником будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплат каких-либо компенсаций. Если же речь идет о временном переводе, то при выходе на работу основного работника временно переведенному работодатель будет обязан предоставить прежнее место работы (должность), которые уже сокращены.
Нормативные акты
Приказ Россотрудничества от 02.08.2021 N 0115-пр
(ред. от 11.04.2024)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.10.2021 N 65367)32. Гражданским служащим (работникам), отработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, увольнением по причине перевода на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время, за исключением случаев выплаты премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
(ред. от 11.04.2024)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.10.2021 N 65367)32. Гражданским служащим (работникам), отработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, увольнением по причине перевода на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время, за исключением случаев выплаты премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Вопрос: Я работаю в фармацевтической компании с 2004 года. Принята на должность оператора ПК склада, в 2005 переведена на должность специалиста в отдел сертификации, что отмечено в трудовой книжке. С 2007 по 2010 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вернулась из декретного отпуска в сентябре 2010 г. на свою же должность (правда, с меньшим окладом) и работаю по сей день. Месяц назад меня вызвала начальник отдела кадров и сообщила, что моей должности не существует по штатному расписанию с 2009 года и что сокращение здесь ни при чем, намекая на заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент я по приказу на месяц до 12.08.2012 замещаю оператора, находящегося в отпуске. На мой вопрос: что дальше будет со мной? начальник склада мне отвечает: не знаю.
Вопрос: Обязан ли работодатель при сокращении численности предлагать работнику перевод на должность, по которой работница находится в отпуске по беременности и родам? Если работник соглашается, то на какой период оформляется перевод?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Обязан ли работодатель при сокращении численности предлагать работнику перевод на должность, по которой работница находится в отпуске по беременности и родам? Если работник соглашается, то перевод оформляется на период отпуска по беременности и родам или на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Обязан ли работодатель при сокращении численности предлагать работнику перевод на должность, по которой работница находится в отпуске по беременности и родам? Если работник соглашается, то перевод оформляется на период отпуска по беременности и родам или на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос: 31.12.2020 нас уволили из одной организации и приняли в другую с 01.01.2021. С 26.02.2021 я ухожу в отпуск по БиР. Новый работодатель говорит, что мне не положен очередной оплачиваемый отпуск, т.к. с предыдущей работы нас перевели через увольнение. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск в феврале?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 31.12.2020 нас уволили из одной организации и приняли в другую с 01.01.2021. В уведомлении о сокращении работника написано, что должность подлежит сокращению, предложить другую работу не представляется возможным, при увольнении будут предоставлены все гарантии и компенсации. С 26.02.2021 я ухожу в отпуск по беременности и родам. Новый работодатель говорит, что мне не положен очередной оплачиваемый отпуск, т.к. с предыдущей работы нас перевели через увольнение. А я хотела бы взять отпуск перед отпуском по беременности и родам (который закончится 15.07.2021, если отсчитывать 140 дней). Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск в феврале?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 31.12.2020 нас уволили из одной организации и приняли в другую с 01.01.2021. В уведомлении о сокращении работника написано, что должность подлежит сокращению, предложить другую работу не представляется возможным, при увольнении будут предоставлены все гарантии и компенсации. С 26.02.2021 я ухожу в отпуск по беременности и родам. Новый работодатель говорит, что мне не положен очередной оплачиваемый отпуск, т.к. с предыдущей работы нас перевели через увольнение. А я хотела бы взять отпуск перед отпуском по беременности и родам (который закончится 15.07.2021, если отсчитывать 140 дней). Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск в феврале?
Вопрос: Я в декрете. Было несколько реорганизаций. На последние 3 перевода согласия не давала, но они внесены в электронную трудовую. Как исключить их? Доступа в офис нет, меня игнорируют. Как вести диалог? Как уволиться с последней легитимной должности (штатной единицы несколько лет нет)? Какую должность писать в заявлении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: 1. Вы вправе в адрес работодателя направить письменное заявление об исключении записей в трудовой книжке о переводах. Заявление возможно направить "Почтой России".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: 1. Вы вправе в адрес работодателя направить письменное заявление об исключении записей в трудовой книжке о переводах. Заявление возможно направить "Почтой России".
Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 18.05.2020 заканчивается отпуск и работодатель в устной форме уведомил меня, что по выходу будет сокращение моей должности. Законны ли его действия и может ли он меня уволить, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей квалификации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок единственный. 18 мая заканчивается срок отпуска, но работодатель в устной форме уведомил меня, что по выходу из декрета меня ознакомят с приказом о сокращении моей должности. Насколько мне известно, сокращение должности произошло во время моего декретного отпуска и меня без уведомления и моего согласия перевели в другой отдел, вакансий в котором не было и нет. При этом моего мужа также уволили по сокращению и в данный момент он не работает, состоит на учете в службе занятости. Законны ли действия работодателя и может ли он меня уволить, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей квалификации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок единственный. 18 мая заканчивается срок отпуска, но работодатель в устной форме уведомил меня, что по выходу из декрета меня ознакомят с приказом о сокращении моей должности. Насколько мне известно, сокращение должности произошло во время моего декретного отпуска и меня без уведомления и моего согласия перевели в другой отдел, вакансий в котором не было и нет. При этом моего мужа также уволили по сокращению и в данный момент он не работает, состоит на учете в службе занятости. Законны ли действия работодателя и может ли он меня уволить, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей квалификации?
Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 г. 10 мес. Планирую уйти во второй декрет. Я так понимаю, мне необходимо выйти досрочно из декретного отпуска, чтобы уйти в 30 недель на больничный по БиР? Моя должность пару месяцев назад подпала под сокращение. Организация продолжает работать. Что меня ждет в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 г. 10 мес. Планирую уйти во второй декретный отпуск. Я так понимаю, мне необходимо выйти досрочно из декретного отпуска, чтобы уйти в 30 недель на больничный по беременности и родам? Проблема заключается в том, что моя должность пару месяцев назад подпала под сокращение. Организация все также продолжает работать. Что меня ждет в таком случае? 1. Работодатель должен перевести на другую должность? Если да, то каким образом? Будет осуществлять именно перевод или новое трудоустройство? 2. Если меня переведут на другую должность, то как будут обстоять дела с выплатами? Не ухудшит ли перевод мое финансовое положение? Или для расчета декретных будут учитывать те же годы, что и в первый раз?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 г. 10 мес. Планирую уйти во второй декретный отпуск. Я так понимаю, мне необходимо выйти досрочно из декретного отпуска, чтобы уйти в 30 недель на больничный по беременности и родам? Проблема заключается в том, что моя должность пару месяцев назад подпала под сокращение. Организация все также продолжает работать. Что меня ждет в таком случае? 1. Работодатель должен перевести на другую должность? Если да, то каким образом? Будет осуществлять именно перевод или новое трудоустройство? 2. Если меня переведут на другую должность, то как будут обстоять дела с выплатами? Не ухудшит ли перевод мое финансовое положение? Или для расчета декретных будут учитывать те же годы, что и в первый раз?
Вопрос: ...Я мать-одиночка. Ребенку через месяц исполняется 3 года, и я планирую выйти на работу. Мой отдел сократили. При выходе меня собираются либо сократить, либо перевести на нижеоплачиваемую должность. Какие действия мне нужно предпринять и в какой форме подать заявление работодателю для защиты своих интересов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я мать-одиночка (в свидетельстве о рождении в графе "отец" - прочерк). Не замужем. Есть два старших сына 18 и 19 лет. Ребенку через месяц исполняется три года, и я планирую выйти с декретного отпуска на работу в свою Компанию, где отработала 15 лет. Но стало известно (от знакомых), что мой отдел, где я работала, полностью сократили и расформировали (как сказали мне - "разогнали всех"). Работодатель со мной за время декретного отпуска не связывался ни разу и ни о чем не предупреждал. Никаких заявлений я не подписывала. Сейчас, по предварительной информации, при выходе на работу меня собираются либо сократить, либо перевести на нижезначимую и нижеоплачиваемую должность. Насколько я осведомлена, мать-одиночку до исполнения ребенку 14 лет не могут уволить либо сократить и перевести на меньший доход без ее письменного согласия. Компания процветает, и ликвидация предприятия не предусматривается. Какие действия мне необходимо предпринять и в какой форме подать заявление работодателю для защиты своих интересов? Ни должность, ни прежнюю зарплату терять и изменять в меньшую для себя сторону не считаю возможным. Имею два высших образования, соответствующих любой должности в Компании, а также за 15 лет работала на различных должностях во многих отраслях Компании.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я мать-одиночка (в свидетельстве о рождении в графе "отец" - прочерк). Не замужем. Есть два старших сына 18 и 19 лет. Ребенку через месяц исполняется три года, и я планирую выйти с декретного отпуска на работу в свою Компанию, где отработала 15 лет. Но стало известно (от знакомых), что мой отдел, где я работала, полностью сократили и расформировали (как сказали мне - "разогнали всех"). Работодатель со мной за время декретного отпуска не связывался ни разу и ни о чем не предупреждал. Никаких заявлений я не подписывала. Сейчас, по предварительной информации, при выходе на работу меня собираются либо сократить, либо перевести на нижезначимую и нижеоплачиваемую должность. Насколько я осведомлена, мать-одиночку до исполнения ребенку 14 лет не могут уволить либо сократить и перевести на меньший доход без ее письменного согласия. Компания процветает, и ликвидация предприятия не предусматривается. Какие действия мне необходимо предпринять и в какой форме подать заявление работодателю для защиты своих интересов? Ни должность, ни прежнюю зарплату терять и изменять в меньшую для себя сторону не считаю возможным. Имею два высших образования, соответствующих любой должности в Компании, а также за 15 лет работала на различных должностях во многих отраслях Компании.