Перевод генерального директора со срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод генерального директора со срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить трудовые отношения при переводе работника, работающего по бессрочному трудовому договору, на должность генерального директора ООО, если срок полномочий руководителя ограничен уставом?
(Консультация эксперта, 2025)В силу изложенного, по нашему мнению, для того чтобы перевести работника на должность генерального директора, нужно расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор по прежней должности и заключить срочный трудовой договор по должности генерального директора.
(Консультация эксперта, 2025)В силу изложенного, по нашему мнению, для того чтобы перевести работника на должность генерального директора, нужно расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор по прежней должности и заключить срочный трудовой договор по должности генерального директора.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно по-разному. Обычно оформляют как поручение допработы или временный перевод. Для этого, в частности, заключают допсоглашение к трудовому договору с замещающим работником. Можно также принять работника по срочному трудовому договору (включая совместителя). Замещать может еще, например, заместитель руководителя, если это предусмотрено в его трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно по-разному. Обычно оформляют как поручение допработы или временный перевод. Для этого, в частности, заключают допсоглашение к трудовому договору с замещающим работником. Можно также принять работника по срочному трудовому договору (включая совместителя). Замещать может еще, например, заместитель руководителя, если это предусмотрено в его трудовом договоре.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, замещающие указанные должности и достигшие возраста семидесяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
(ред. от 29.09.2025)Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, замещающие указанные должности и достигшие возраста семидесяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Статья: Срочные трудовые договоры с руководителями: изменения в статью 59 ТК РФ
(Фокина Д.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)Приведем в таблице сравнение до и после внесения законопроектом взаимосвязанных изменений, связанных со статусом руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении срочных трудовых договоров, переводах и в отдельных случаях расторжения трудового договора с ними по инициативе работодателя.
(Фокина Д.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)Приведем в таблице сравнение до и после внесения законопроектом взаимосвязанных изменений, связанных со статусом руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении срочных трудовых договоров, переводах и в отдельных случаях расторжения трудового договора с ними по инициативе работодателя.
Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Назначить исполняющего обязанности работника можно путем оформления совмещения, совместительства, перемещения, временного перевода и заключения срочного трудового договора. Срок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника зависит от способа их оформления.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Назначить исполняющего обязанности работника можно путем оформления совмещения, совместительства, перемещения, временного перевода и заключения срочного трудового договора. Срок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника зависит от способа их оформления.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Переведите постоянного работника на срочный трудовой договор путем расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового договора с установлением срока его действия. Перевод работника с одной должности на другую должен осуществляться, если с ним изначально был заключен бессрочный трудовой договор, а новая должность предусматривает (допускает) установление срока действия трудового договора (например, назначение работника на должность руководителя организации).
(КонсультантПлюс, 2025)Переведите постоянного работника на срочный трудовой договор путем расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового договора с установлением срока его действия. Перевод работника с одной должности на другую должен осуществляться, если с ним изначально был заключен бессрочный трудовой договор, а новая должность предусматривает (допускает) установление срока действия трудового договора (например, назначение работника на должность руководителя организации).
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Означает ли это, что бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть преобразован в срочный? Посмотрим, что по этому поводу думают Роструд, Минтруд и суды.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Означает ли это, что бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть преобразован в срочный? Посмотрим, что по этому поводу думают Роструд, Минтруд и суды.
Статья: Изменение условия о сроке трудового договора при переводах на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Например, согласно ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Предположим, человек был принят на должность главного бухгалтера организации. В связи с этим стороны договорились о срочном характере отношений. Но вскоре работника перевели на должность начальника планово-экономического отдела. То есть основание срочности трудового договора "отпало". Тут, полагаем, уже весьма рискованно увольнять работника в связи с истечением срока трудового договора. Фактически основания срочности уже нет, соответственно, трудовой договор следует считать действующим на неопределенный срок.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Например, согласно ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Предположим, человек был принят на должность главного бухгалтера организации. В связи с этим стороны договорились о срочном характере отношений. Но вскоре работника перевели на должность начальника планово-экономического отдела. То есть основание срочности трудового договора "отпало". Тут, полагаем, уже весьма рискованно увольнять работника в связи с истечением срока трудового договора. Фактически основания срочности уже нет, соответственно, трудовой договор следует считать действующим на неопределенный срок.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с указанными лицами, не может превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций (ст. 332.1 ТК РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с указанными лицами, не может превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций (ст. 332.1 ТК РФ);
Вопрос: Можно ли заключить с директором организации трудовой договор на неопределенный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Нормативно-правовыми актами в отношении отдельных организаций может быть установлено, что с директором заключается срочный трудовой договор (см., например, п. 3.1 Устава, утв. Приказом Минюста России от 22.08.2014 N 176, п. 21 Устава, утв. Приказом Минюста России от 04.06.2024 N 177).
(Консультация эксперта, 2025)Нормативно-правовыми актами в отношении отдельных организаций может быть установлено, что с директором заключается срочный трудовой договор (см., например, п. 3.1 Устава, утв. Приказом Минюста России от 22.08.2014 N 176, п. 21 Устава, утв. Приказом Минюста России от 04.06.2024 N 177).
Типовая ситуация: Когда надо продлить срочный трудовой договор (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)женщина не согласна с переводом на другую работу.
(Издательство "Главная книга", 2025)женщина не согласна с переводом на другую работу.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если штат небольшой и свободного времени для исполнения дополнительных обязанностей ни у кого нет, ничто не запрещает руководителю компании принять на эту должность работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если штат небольшой и свободного времени для исполнения дополнительных обязанностей ни у кого нет, ничто не запрещает руководителю компании принять на эту должность работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).