Увольнение директора по п.2 ст.278 тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора по п.2 ст.278 тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)если его назначение ликвидатором сопровождалось такими кадровыми мероприятиями, при которых необходимо подавать указанные сведения. Например, если вы уволили руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по инициативе учредителей) и приняли его на работу на должность ликвидатора по трудовому договору (п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1);
(КонсультантПлюс, 2026)если его назначение ликвидатором сопровождалось такими кадровыми мероприятиями, при которых необходимо подавать указанные сведения. Например, если вы уволили руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по инициативе учредителей) и приняли его на работу на должность ликвидатора по трудовому договору (п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1);
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)возмещение морального вреда, судебных издержек (при наличии таких требований). Например, это возможно в случае невыплаты руководителю организации компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, если такое увольнение не связано с его виновными действиями (бездействием). Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 237, 279 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
(КонсультантПлюс, 2026)возмещение морального вреда, судебных издержек (при наличии таких требований). Например, это возможно в случае невыплаты руководителю организации компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, если такое увольнение не связано с его виновными действиями (бездействием). Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 237, 279 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Судами обоснованно учтено, что императивными положениями ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата спорной компенсации гарантирована руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от того, досрочно прекращен трудового договор или нет."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФПрекращение трудового договора с руководителем организации по указанному основанию не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (ст. 1, 2, 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что для некоторых организаций установлены особенности при принятии решения об увольнении. Например, если у вас федеральное государственное унитарное предприятие (исключение - организации Госкорпорации "Роскосмос"), то решение об увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ принимается только после предварительного одобрения его аттестационной комиссией (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, абз. 2 пп. "и" п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 N 234, пп. "б" п. 6 Постановления Правительства РФ от 19.08.2016 N 824).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что для некоторых организаций установлены особенности при принятии решения об увольнении. Например, если у вас федеральное государственное унитарное предприятие (исключение - организации Госкорпорации "Роскосмос"), то решение об увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ принимается только после предварительного одобрения его аттестационной комиссией (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, абз. 2 пп. "и" п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 N 234, пп. "б" п. 6 Постановления Правительства РФ от 19.08.2016 N 824).
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)по решению органа или лица, уполномоченных принимать его от имени РФ, субъекта РФ или муниципального образования как собственника имущества учреждения (в зависимости от вида учреждения), - получите соответствующее решение о расторжении трудового договора с директором (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)по решению органа или лица, уполномоченных принимать его от имени РФ, субъекта РФ или муниципального образования как собственника имущества учреждения (в зависимости от вида учреждения), - получите соответствующее решение о расторжении трудового договора с директором (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Возможность увольнения руководителя организации по решению работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) длительное время обсуждается научным юридическим сообществом. В настоящей работе предпринята попытка рассмотреть названное основание увольнения через призму защиты прав и интересов работодателя с учетом особого статуса руководителя, вопросов защиты его трудовых прав и сохранения организационной гибкости работодателя при выборе руководителя организации.
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Возможность увольнения руководителя организации по решению работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) длительное время обсуждается научным юридическим сообществом. В настоящей работе предпринята попытка рассмотреть названное основание увольнения через призму защиты прав и интересов работодателя с учетом особого статуса руководителя, вопросов защиты его трудовых прав и сохранения организационной гибкости работодателя при выборе руководителя организации.
Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Отметим, что специальное основание увольнения руководителя организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ) было признано Конституционным Судом возможным в отношении члена ИК при доказательстве работодателем отсутствия связи увольнения с исполнением публично значимых функций (Определения от 03.07.2007 N 514-О-О, от 26.01.2017 N 36-О).
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Отметим, что специальное основание увольнения руководителя организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ) было признано Конституционным Судом возможным в отношении члена ИК при доказательстве работодателем отсутствия связи увольнения с исполнением публично значимых функций (Определения от 03.07.2007 N 514-О-О, от 26.01.2017 N 36-О).
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)<21> Нуртдинова А.Ф. Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ: комментарий к Постановлению Конституционного Суда // Трудовое право. 2005. N 6. С. 31.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)<21> Нуртдинова А.Ф. Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ: комментарий к Постановлению Конституционного Суда // Трудовое право. 2005. N 6. С. 31.
Статья: Увольнение руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1
Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас ООО, более 50 процентов долей в уставном капитале которого находятся в государственной или муниципальной собственности, то учтите ограничения, установленные в ч. 2 - 4 ст. 349.3 ТК РФ. Например, при увольнении директора такого ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать его трехкратный средний месячный заработок (ч. 1, 2, 4 ст. 349.3 ТК РФ). В совокупный размер не включайте только зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас ООО, более 50 процентов долей в уставном капитале которого находятся в государственной или муниципальной собственности, то учтите ограничения, установленные в ч. 2 - 4 ст. 349.3 ТК РФ. Например, при увольнении директора такого ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать его трехкратный средний месячный заработок (ч. 1, 2, 4 ст. 349.3 ТК РФ). В совокупный размер не включайте только зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).