Перевод директора внешнего совместителя на основное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод директора внешнего совместителя на основное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем в нескольких ООО или других организациях нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем в нескольких ООО или других организациях нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу
Вопрос: Внешний совместитель уволился с основного места работы и с согласия директора хочет перейти в нашу организацию на постоянную работу. Как нам поступить: оформить перевод или уволить работника с работы по совместительству, а потом принять на постоянной основе?
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8)"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8)"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8
Вопрос: В ООО надо принять гендиректора внешним совместителем. Какими уставными документами это регламентируется? Как потом его перевести на основное место работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)?
Вопрос: Можно ли перевести сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство без увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Нет, нельзя. Для того чтобы перевести основного работника во внешние совместители, необходимо оформить документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон, рассчитать работника и принять его на работу как совместителя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Нет, нельзя. Для того чтобы перевести основного работника во внешние совместители, необходимо оформить документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон, рассчитать работника и принять его на работу как совместителя.
Вопрос: Учредители решили назначить на должность директора общества сотрудника организации, работающего по внешнему совместительству. Каким образом совместителя перевести на должность директора, чтобы он был у нас основным работником?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Учредители решили назначить на должность директора общества сотрудника организации, работающего по внешнему совместительству. Каким образом совместителя перевести на должность директора, чтобы он был у нас основным работником?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Учредители решили назначить на должность директора общества сотрудника организации, работающего по внешнему совместительству. Каким образом совместителя перевести на должность директора, чтобы он был у нас основным работником?
Вопрос: ...Генеральный директор работает на условиях внешнего совместителя по срочному договору. Записи в трудовой нет. Скоро он будет работать как постоянный работник по обычному договору. Как его оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В данный момент в нашей организации работает генеральный директор на условиях внешнего совместителя по срочному договору. Везде во всех органах (налоговой, банке он оформлен на основании решения учредителей). Повторимся, с ним заключен срочный договор по внешнему совместительству. Записи в трудовой нет. Скоро срочный договор заканчивается и генеральный директор будет работать уже как постоянный работник по обычному договору. Как правильно его оформить, нужно ли заключать новый договор или писать доп. соглашение к срочному договору на условиях внешнего совместительства? Какую дату ставить в трудовой и какой документ, N решения или N приказа, может, и то и другое (если номер приказа тоже нужен, какой именно датой), если заключать новый договор (придется выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, да и нет оснований заключать новый договор, потому что когда было принято решение учредителей, в нем не было написано, что он работает временно)? К примеру, решением учредителей N 5 от 31.12.2017 назначить генеральным директором Ф.И.О. с 09.01.2018. 09.01.2018 с генеральным директором подписан срочный договор на год (до 31.12.2018) на условиях внешнего совместительства (так как он работает в другом месте тоже генеральным директором). 30.12.2018 генеральный директор увольняется с основного места работы и хочет продлить срочный договор, сделав его бессрочным на условиях основной работы. Он приносит нам свою трудовую книжку с записью об увольнении с другого места работы от 30.12.2018. Какие нам оформить документы (дополнительные соглашения, приказы), как оформить запись в трудовой, не расторгая с ним отношения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В данный момент в нашей организации работает генеральный директор на условиях внешнего совместителя по срочному договору. Везде во всех органах (налоговой, банке он оформлен на основании решения учредителей). Повторимся, с ним заключен срочный договор по внешнему совместительству. Записи в трудовой нет. Скоро срочный договор заканчивается и генеральный директор будет работать уже как постоянный работник по обычному договору. Как правильно его оформить, нужно ли заключать новый договор или писать доп. соглашение к срочному договору на условиях внешнего совместительства? Какую дату ставить в трудовой и какой документ, N решения или N приказа, может, и то и другое (если номер приказа тоже нужен, какой именно датой), если заключать новый договор (придется выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, да и нет оснований заключать новый договор, потому что когда было принято решение учредителей, в нем не было написано, что он работает временно)? К примеру, решением учредителей N 5 от 31.12.2017 назначить генеральным директором Ф.И.О. с 09.01.2018. 09.01.2018 с генеральным директором подписан срочный договор на год (до 31.12.2018) на условиях внешнего совместительства (так как он работает в другом месте тоже генеральным директором). 30.12.2018 генеральный директор увольняется с основного места работы и хочет продлить срочный договор, сделав его бессрочным на условиях основной работы. Он приносит нам свою трудовую книжку с записью об увольнении с другого места работы от 30.12.2018. Какие нам оформить документы (дополнительные соглашения, приказы), как оформить запись в трудовой, не расторгая с ним отношения?
Вопрос: ...Генеральный директор работал в ООО на условиях внешнего совместительства. Он увольняется с основного места работы. Надо ли оформлять протокол участников на перевод его из совместителей в основные работники ООО? Должен ли он быть назначен или принят на должность?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Генеральный директор работал в организации (обществе с ограниченной ответственностью) на условиях внешнего совместительства. 1 ноября 2014 г. он увольняется с основного места работы. Должен ли быть оформлен протокол участников на перевод директора из совместителей в основные работники для перевода генерального директора в организацию на основную работу? И должен ли работник быть назначен или принят на должность?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Генеральный директор работал в организации (обществе с ограниченной ответственностью) на условиях внешнего совместительства. 1 ноября 2014 г. он увольняется с основного места работы. Должен ли быть оформлен протокол участников на перевод директора из совместителей в основные работники для перевода генерального директора в организацию на основную работу? И должен ли работник быть назначен или принят на должность?
Статья: Ликвидация организации: ошибки и нарушения, влекущие восстановление работника
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7)Р. обратился в суд с иском к ООО "Торговый Дом Тамбовский". В обоснование иска указал, что 11.01.2012 он был избран генеральным директором ООО "Торговый Дом Тамбовский". Он со своей стороны трудовой договор подписал. Согласно приказу о приеме на работу с 30.01.2012 он был принят на работу в указанной должности по внешнему совместительству с оплатой 0,5% должностного оклада согласно штатному расписанию, впоследствии переведен по основному месту работы.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7)Р. обратился в суд с иском к ООО "Торговый Дом Тамбовский". В обоснование иска указал, что 11.01.2012 он был избран генеральным директором ООО "Торговый Дом Тамбовский". Он со своей стороны трудовой договор подписал. Согласно приказу о приеме на работу с 30.01.2012 он был принят на работу в указанной должности по внешнему совместительству с оплатой 0,5% должностного оклада согласно штатному расписанию, впоследствии переведен по основному месту работы.
Интервью: Принимаем, переводим, сокращаем и увольняем работников: горячая линия
("Российский налоговый курьер", 2007, N 10)- Генеральный директор работает на условиях внешнего совместительства. Как провести процедуру перевода гендиректора, чтобы наша организация стала для него основным местом работы?
("Российский налоговый курьер", 2007, N 10)- Генеральный директор работает на условиях внешнего совместительства. Как провести процедуру перевода гендиректора, чтобы наша организация стала для него основным местом работы?