Перевод директора внешнего совместителя на основное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод директора внешнего совместителя на основное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем в нескольких ООО или других организациях нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем в нескольких ООО или других организациях нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу
Формы
Статья: Таково решение суда, или Обзор судебной практики
("Российский налоговый курьер", 2013, N 15)Сотрудница имеет образование по специальности "учитель английского и испанского языков". Руководящие должности она начала занимать лишь незадолго до прихода в эту компанию. В частности, в течение семи месяцев, предшествовавших ее назначению, она работала директором в другой организации. Правда, на эту должность она назначила себя сама, так как являлась в ней учредителем. И впоследствии сама же перевела себя на работу в той же должности директора, но только на условиях внешнего совместительства. Причем сделала это со дня, когда ее приняли на новое место работы на должность коммерческого директора. Суды отметили, что обе эти компании являются деловыми партнерами.
("Российский налоговый курьер", 2013, N 15)Сотрудница имеет образование по специальности "учитель английского и испанского языков". Руководящие должности она начала занимать лишь незадолго до прихода в эту компанию. В частности, в течение семи месяцев, предшествовавших ее назначению, она работала директором в другой организации. Правда, на эту должность она назначила себя сама, так как являлась в ней учредителем. И впоследствии сама же перевела себя на работу в той же должности директора, но только на условиях внешнего совместительства. Причем сделала это со дня, когда ее приняли на новое место работы на должность коммерческого директора. Суды отметили, что обе эти компании являются деловыми партнерами.
Вопрос: В ООО в целях оптимизации (для красоты и порядка) созданы отделы: "администрация", "прочий персонал", "младший персонал". Все работники остались на тех же должностях с сохранением трудовых функций. Необходимо ли вносить старым сотрудникам запись в трудовую книжку о переводе в структурное подразделение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В ООО с численностью в 7 человек в целях оптимизации (для красоты и порядка) созданы отделы: "администрация", "прочий персонал", "младший персонал". Все работники остались на тех же должностях с сохранением трудовых функций, на тех же рабочих местах в том же городе. Никаких обособленных подразделений. В трудовых договорах от 2017 г. указано: "Принят на должность директора", "...курьера". В приказе о приеме только должность. Записи в трудовых книжках: "Принят на должность...". В 2019 году принимается изменение в штатное расписание и приказ: "В целях оптимизации ввести отдел "администрация" и включить в него директора, юриста, ввести отдел "прочий персонал" и включить в него курьера, водителя". Необходимо ли при такой ситуации вносить старым сотрудникам запись в трудовую книжку о переводе в структурное подразделение, ведь должность и сама функция работника остались прежними? И, соответственно, должен ли работодатель отразить это в СЗВ-ТД? И как быть с внешними совместителями, у которых имеется запись о совместительстве и увольнении с основного места работы, а при этом перевод в отдел состоялся между этими действиями? Делать запись в ТК после записи об увольнении с основного места работы о переводе в отдел "администрация", а затем о признании работы по совместительству основной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В ООО с численностью в 7 человек в целях оптимизации (для красоты и порядка) созданы отделы: "администрация", "прочий персонал", "младший персонал". Все работники остались на тех же должностях с сохранением трудовых функций, на тех же рабочих местах в том же городе. Никаких обособленных подразделений. В трудовых договорах от 2017 г. указано: "Принят на должность директора", "...курьера". В приказе о приеме только должность. Записи в трудовых книжках: "Принят на должность...". В 2019 году принимается изменение в штатное расписание и приказ: "В целях оптимизации ввести отдел "администрация" и включить в него директора, юриста, ввести отдел "прочий персонал" и включить в него курьера, водителя". Необходимо ли при такой ситуации вносить старым сотрудникам запись в трудовую книжку о переводе в структурное подразделение, ведь должность и сама функция работника остались прежними? И, соответственно, должен ли работодатель отразить это в СЗВ-ТД? И как быть с внешними совместителями, у которых имеется запись о совместительстве и увольнении с основного места работы, а при этом перевод в отдел состоялся между этими действиями? Делать запись в ТК после записи об увольнении с основного места работы о переводе в отдел "администрация", а затем о признании работы по совместительству основной?
Вопрос: ...Работник увольняется с основного места и желает, чтобы работа по совместительству в ООО стала основной на полную ставку. Может ли это быть оформлено изменением к трудовому договору в виде дополнительного соглашения и приказа о переводе работника на основную работу без увольнения и последующего приема?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: С генеральным директором ООО заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства, на основном месте работы запись в трудовую книжку о работе по совместительству не вносилась. Работник увольняется с основного места работы и желает, чтобы работа в ООО стала основной работой на полную ставку. Может ли данная процедура быть оформлена изменением к трудовому договору в виде дополнительного соглашения и приказа о переводе работника на основную работу без увольнения и последующего приема на основную работу? Если можно, то как правильно внести запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: С генеральным директором ООО заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства, на основном месте работы запись в трудовую книжку о работе по совместительству не вносилась. Работник увольняется с основного места работы и желает, чтобы работа в ООО стала основной работой на полную ставку. Может ли данная процедура быть оформлена изменением к трудовому договору в виде дополнительного соглашения и приказа о переводе работника на основную работу без увольнения и последующего приема на основную работу? Если можно, то как правильно внести запись в трудовую книжку?
Вопрос: Мы переводим сотрудника (директора) с основной работы на работу по совместительству в рамках одной компании. Он сохраняет свою должность директора, но теперь будет выполнять ее по совместительству. Мы оформляем данное изменение через допсоглашение. Какая запись должна быть внесена в трудовую книжку при таком переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: В описанной вами ситуации корректным было уволить работника с основного места работы. Запись о приеме на новое основное место работы вносит новый работодатель. Запись о приеме на работу по внешнему совместительству вносит в трудовую книжку работодатель по основному месту работы по желанию работника. Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по совместительству.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: В описанной вами ситуации корректным было уволить работника с основного места работы. Запись о приеме на новое основное место работы вносит новый работодатель. Запись о приеме на работу по внешнему совместительству вносит в трудовую книжку работодатель по основному месту работы по желанию работника. Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по совместительству.
Вопрос: Директор переводится с основной работы на внешнее совместительство через увольнение по соглашению. Можно ли включить в соглашение, что работодатель обязуется заключить с ним трудовой договор о работе по совместительству, за ним остается право на очередной отпуск без выплаты компенсация за неиспользованные отпуска?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Генеральный директор переводится с основного места работы на внешнее совместительство через увольнение по соглашению сторон. Можно ли включить в соглашение, что работодатель обязуется заключить с ним трудовой договор о работе по совместительству, за директором остается право на очередной отпуск и компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивается?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Генеральный директор переводится с основного места работы на внешнее совместительство через увольнение по соглашению сторон. Можно ли включить в соглашение, что работодатель обязуется заключить с ним трудовой договор о работе по совместительству, за директором остается право на очередной отпуск и компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивается?
Вопрос: Как быть, если сотрудник, работающий на условиях внешнего совместительства, по соглашению сторон будет принят в учреждение на основное место работы? Возможно ли в этом случае оформить перевод?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2016, N 2)Вопрос: Как быть, если сотрудник, работающий на условиях внешнего совместительства, по соглашению сторон будет принят в учреждение на основное место работы? Возможно ли в этом случае оформить перевод?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2016, N 2)Вопрос: Как быть, если сотрудник, работающий на условиях внешнего совместительства, по соглашению сторон будет принят в учреждение на основное место работы? Возможно ли в этом случае оформить перевод?
Вопрос: Может ли единственный учредитель ООО, он же гендиректор, остаться на этом месте работы по совместительству и устроиться в другую компанию на основное место работы генеральным директором?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Может, если им получено согласие собственников имущества. В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Может, если им получено согласие собственников имущества. В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Статья: Ликвидация организации: ошибки и нарушения, влекущие восстановление работника
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7)Р. обратился в суд с иском к ООО "Торговый Дом Тамбовский". В обоснование иска указал, что 11.01.2012 он был избран генеральным директором ООО "Торговый Дом Тамбовский". Он со своей стороны трудовой договор подписал. Согласно приказу о приеме на работу с 30.01.2012 он был принят на работу в указанной должности по внешнему совместительству с оплатой 0,5% должностного оклада согласно штатному расписанию, впоследствии переведен по основному месту работы.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7)Р. обратился в суд с иском к ООО "Торговый Дом Тамбовский". В обоснование иска указал, что 11.01.2012 он был избран генеральным директором ООО "Торговый Дом Тамбовский". Он со своей стороны трудовой договор подписал. Согласно приказу о приеме на работу с 30.01.2012 он был принят на работу в указанной должности по внешнему совместительству с оплатой 0,5% должностного оклада согласно штатному расписанию, впоследствии переведен по основному месту работы.
Вопрос: В нашей организации директор работает на основной работе, но хочет уйти на основное место работы в другую организацию, а в нашу устроиться по совместительству, учредитель не возражает. Можно ли принять директора на работу по внешнему совместительству? Если да, то какие документы нужно оформить и делается ли запись в трудовую книжку о приеме (ведется бумажная трудовая книжка)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Процедура приема на работу генерального директора на условиях внешнего совместительства своих особенностей не имеет. При заключении трудового договора с внешним совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Процедура приема на работу генерального директора на условиях внешнего совместительства своих особенностей не имеет. При заключении трудового договора с внешним совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу.