Перевод директора на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод директора на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
Статья: Неполное рабочее время для родителей с 1 сентября 2026 года: какие споры грядут
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Ответ: 1. Перевести Вас на режим неполного рабочего времени работодатель обязан с даты, указанной в Вашем заявлении. 2. Издать приказ об изменении графика работы работодателю следует до даты Вашего фактического перевода на работу в режиме неполного рабочего времени. 3. Вы вправе осуществлять работу в режиме неполного рабочего времени с даты, указанной в заявлении" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 165530 от 06.06.2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Ответ: 1. Перевести Вас на режим неполного рабочего времени работодатель обязан с даты, указанной в Вашем заявлении. 2. Издать приказ об изменении графика работы работодателю следует до даты Вашего фактического перевода на работу в режиме неполного рабочего времени. 3. Вы вправе осуществлять работу в режиме неполного рабочего времени с даты, указанной в заявлении" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 165530 от 06.06.2022).
Нормативные акты
Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003
<Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому>При этом указанной статьей гарантировано сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.
<Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому>При этом указанной статьей гарантировано сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При выходе на неполное рабочее время нужны заявление работника, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдают подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод", указав в графе 6 код "НЕПД" или "НЕПН" (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При выходе на неполное рабочее время нужны заявление работника, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдают подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод", указав в графе 6 код "НЕПД" или "НЕПН" (ст. 93 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить перевод директора (генерального директора) на неполный рабочий день по его инициативе? Нужны ли решение собрания участников общества, регистрация протокола у нотариуса? Или достаточно дополнительного соглашения и приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: О переводе работника на нижестоящую должность в связи с семейными обстоятельствами (заболеванием ребенка).
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление о переводе на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление о переводе на 0,5 ставки
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перевода на неполный рабочий день или неделю по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "Перевод", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД" или "НЕПН".
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перевода на неполный рабочий день или неделю по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "Перевод", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД" или "НЕПН".
Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Особенности построения делопроизводства в конкретной компании могут предполагать отсутствие прямой очной связи руководства и работников, поэтому общение происходит посредством передачи заявлений руководителю через секретаря. Так появляются необязательные заявления с просьбами о переводе на другую работу, об установлении неполного рабочего времени, об изменении времени обеденного перерыва, выплате материальной помощи и др.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Особенности построения делопроизводства в конкретной компании могут предполагать отсутствие прямой очной связи руководства и работников, поэтому общение происходит посредством передачи заявлений руководителю через секретаря. Так появляются необязательные заявления с просьбами о переводе на другую работу, об установлении неполного рабочего времени, об изменении времени обеденного перерыва, выплате материальной помощи и др.