Перевод директора на полную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод директора на полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2026)13.4. Заявление работника о переводе на другую должность с 0,5 ставки на полную ставку
(КонсультантПлюс, 2026)13.4. Заявление работника о переводе на другую должность с 0,5 ставки на полную ставку
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Работник увольняется с основного места и желает, чтобы работа по совместительству в ООО стала основной на полную ставку. Может ли это быть оформлено изменением к трудовому договору в виде дополнительного соглашения и приказа о переводе работника на основную работу без увольнения и последующего приема?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: С генеральным директором ООО заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства, на основном месте работы запись в трудовую книжку о работе по совместительству не вносилась. Работник увольняется с основного места работы и желает, чтобы работа в ООО стала основной работой на полную ставку. Может ли данная процедура быть оформлена изменением к трудовому договору в виде дополнительного соглашения и приказа о переводе работника на основную работу без увольнения и последующего приема на основную работу? Если можно, то как правильно внести запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: С генеральным директором ООО заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства, на основном месте работы запись в трудовую книжку о работе по совместительству не вносилась. Работник увольняется с основного места работы и желает, чтобы работа в ООО стала основной работой на полную ставку. Может ли данная процедура быть оформлена изменением к трудовому договору в виде дополнительного соглашения и приказа о переводе работника на основную работу без увольнения и последующего приема на основную работу? Если можно, то как правильно внести запись в трудовую книжку?
Нормативные акты
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 17.07.1987 N 821
(ред. от 03.08.1988)
"О совершенствовании системы банков в стране и усилении их воздействия на повышение эффективности экономики"Предоставить право руководителям учреждений банков на местах в пределах установленных размеров процентных ставок понижать либо повышать эти ставки в зависимости от соблюдения объединениями, предприятиями и организациями плановых размеров запасов товарно-материальных ценностей, ускорения оборачиваемости и сохранности оборотных средств, выполнения обязательств перед банками по возврату кредитов.
(ред. от 03.08.1988)
"О совершенствовании системы банков в стране и усилении их воздействия на повышение эффективности экономики"Предоставить право руководителям учреждений банков на местах в пределах установленных размеров процентных ставок понижать либо повышать эти ставки в зависимости от соблюдения объединениями, предприятиями и организациями плановых размеров запасов товарно-материальных ценностей, ускорения оборачиваемости и сохранности оборотных средств, выполнения обязательств перед банками по возврату кредитов.
Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 06.06.1985 N 540
(ред. от 03.08.1989)
"О мерах по улучшению нормирования труда в народном хозяйстве"Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС осуществлять систематический контроль за правильным применением и эффективным использованием повышенных сдельных расценок и повышенных тарифных ставок рабочих-повременщиков.
(ред. от 03.08.1989)
"О мерах по улучшению нормирования труда в народном хозяйстве"Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС осуществлять систематический контроль за правильным применением и эффективным использованием повышенных сдельных расценок и повышенных тарифных ставок рабочих-повременщиков.
Административная практика
Постановление Тамбовского УФАС России от 16.10.2015 по делу N АП4-43/15
Нарушение: ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция).
Решение: Назначен штраф.Как следует из материалов дела, <...> была принята на работу 06.06.2007 (приказ о приеме работника на работу N 04-01/170лс от 06.06.2007) в Филиал ООО "РБ"-"Управление по Тамбовской области" и 26.05.2008 переведена на должность заместителя директора по корпоративному страхованию (приказ о переводе работника на другую работу N 04-01/95лс от 26.05.2008).
Нарушение: ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция).
Решение: Назначен штраф.Как следует из материалов дела, <...> была принята на работу 06.06.2007 (приказ о приеме работника на работу N 04-01/170лс от 06.06.2007) в Филиал ООО "РБ"-"Управление по Тамбовской области" и 26.05.2008 переведена на должность заместителя директора по корпоративному страхованию (приказ о переводе работника на другую работу N 04-01/95лс от 26.05.2008).
Вопрос: Сотрудник в период с 02.12.2021 по 30.06.2022 на условиях внешнего совместительства назначен гендиректором. 30.06.2022 он уволился с основного места работы. С 01.07.2022 переведен на основное место работы на полную ставку. 18.10.2022 с ним расторгается договор. Как правильно внести записи в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Разъясните ситуацию относительно правильности записей и указанных дат в трудовой книжке. С 02.12.2021 в нашу компанию по срочному трудовому договору до 01.12.2022 на условиях внешнего совмещения на неполную ставку был назначен генеральный директор. 30.06.2022 он уволился с основного места работы. Записи в трудовую книжку о внешнем совмещении по основному месту работы не требовал и с 01.07.2022 переведен на основное место работы на полную ставку в нашу компанию. 18.10.2022 решением единственного участника общества с ним расторгается трудовой договор на основании п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ. Правильно ли ему сделать записи следующего содержания и правильные ли указаны даты в графе 2 трудовой книжки? Запись N 1: графа 2 - "01.07.2022", графа 3 - "Назначен на должность генерального директора (в период с 02.12.2021 по 30.06.2022 на условиях внешнего совместительства). С 01.07.2022 переведен на основное место работы", графа 4 - "Решение единственного участника общества... от 01.12.2022". Запись N 2: графа 2 - "18.10.2022", графа 3 - "Трудовой договор расторгнут в связи с <...>, пункт 2 части первой статьи 278...", графа 4 - "Решение единственного участника... от 18.10.2022".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Разъясните ситуацию относительно правильности записей и указанных дат в трудовой книжке. С 02.12.2021 в нашу компанию по срочному трудовому договору до 01.12.2022 на условиях внешнего совмещения на неполную ставку был назначен генеральный директор. 30.06.2022 он уволился с основного места работы. Записи в трудовую книжку о внешнем совмещении по основному месту работы не требовал и с 01.07.2022 переведен на основное место работы на полную ставку в нашу компанию. 18.10.2022 решением единственного участника общества с ним расторгается трудовой договор на основании п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ. Правильно ли ему сделать записи следующего содержания и правильные ли указаны даты в графе 2 трудовой книжки? Запись N 1: графа 2 - "01.07.2022", графа 3 - "Назначен на должность генерального директора (в период с 02.12.2021 по 30.06.2022 на условиях внешнего совместительства). С 01.07.2022 переведен на основное место работы", графа 4 - "Решение единственного участника общества... от 01.12.2022". Запись N 2: графа 2 - "18.10.2022", графа 3 - "Трудовой договор расторгнут в связи с <...>, пункт 2 части первой статьи 278...", графа 4 - "Решение единственного участника... от 18.10.2022".
Вопрос: Сотрудник написал заявление: "В связи с передачей автобуса и, как следствие, полным отсутствием для меня рабочих обязанностей в должности водителя прошу временно не начислять мне заработную плату". Какими будут наши действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Сотрудник написал вот такое заявление: "В связи с передачей автобуса и, как следствие, полным отсутствием для меня рабочих обязанностей в должности водителя прошу временно не начислять мне заработную плату" (заявление сотрудника на имя директора). Какими будут наши действия? Работодатель в простой отправлять не хочет, сотрудник брать отпуск без оплаты не хочет, сокращать должность не планируется, возможности перевода на другую должность нет. Сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в должности водителя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Сотрудник написал вот такое заявление: "В связи с передачей автобуса и, как следствие, полным отсутствием для меня рабочих обязанностей в должности водителя прошу временно не начислять мне заработную плату" (заявление сотрудника на имя директора). Какими будут наши действия? Работодатель в простой отправлять не хочет, сотрудник брать отпуск без оплаты не хочет, сокращать должность не планируется, возможности перевода на другую должность нет. Сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в должности водителя.
Статья: Строительные, проектные и жилищно - коммунальные организации: расчеты по оплате труда (Продолжение)
(Гейц И.В.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 42)Работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (рабочие).
(Гейц И.В.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 42)Работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (рабочие).
Статья: Заключение договора управления с бывшим работником может грозить доначислением налогов
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций поддержали налоговиков. Они выяснили, что предприниматель до передачи ему полномочий единоличного исполнительного органа в течение многих лет являлся работником компании. При этом он был единственным должностным лицом из руководящего состава, работающим на полную ставку (по основному месту работы). Регистрация в качестве предпринимателя была произведена им непосредственно перед передачей ему полномочий единоличного исполнительного органа компании. После заключения договора управления ежемесячное вознаграждение предпринимателя увеличилось в три раза и стало соответствовать размеру оклада генерального директора согласно штатному расписанию.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций поддержали налоговиков. Они выяснили, что предприниматель до передачи ему полномочий единоличного исполнительного органа в течение многих лет являлся работником компании. При этом он был единственным должностным лицом из руководящего состава, работающим на полную ставку (по основному месту работы). Регистрация в качестве предпринимателя была произведена им непосредственно перед передачей ему полномочий единоличного исполнительного органа компании. После заключения договора управления ежемесячное вознаграждение предпринимателя увеличилось в три раза и стало соответствовать размеру оклада генерального директора согласно штатному расписанию.
Интервью: Как сократить зарплату и правильно уволить сотрудников
("Трудовое право", 2009, N 8)- Просто уменьшить вы не можете. А если перевести работника на 0,25 ставки не в рамках полной занятости, что вы будете делать через полгода? Правильно, зарегистрировать другую фирму и перевести всех на другой оклад. Единовременный сокращенный сразу на полгода. Не забывайте извещать. Если ситуация к лучшему не изменится - открываем новую фирму и оформляем всех на новые оклады.
("Трудовое право", 2009, N 8)- Просто уменьшить вы не можете. А если перевести работника на 0,25 ставки не в рамках полной занятости, что вы будете делать через полгода? Правильно, зарегистрировать другую фирму и перевести всех на другой оклад. Единовременный сокращенный сразу на полгода. Не забывайте извещать. Если ситуация к лучшему не изменится - открываем новую фирму и оформляем всех на новые оклады.
Вопрос: При переводе с одной должности на другую в другой филиал может ли руководитель в заявлении указывать, с какой зарплатой меня перевести? При переводе на заявлении начальник отдела написала, с какой зарплатой меня перевести - значительно ниже, чем та, которая на полной ставке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работаю по основной должности заместителем директора по УВР в школе на 0,5 ставки. По совместительству работаю учителем: классное руководство и часы в классе начальной школы. Имеет ли право директор забрать класс и классное руководство и перевести на полную ставку заместителя директора по УВР без согласия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В организации генеральный директор работает по совместительству. Каким образом следует оформить его прием в организацию на полную ставку? Следует ли в связи с этим вносить изменения в трудовой договор, а также уведомлять налоговый орган?
(Консультация эксперта, 2008)Вопрос: В организации генеральный директор работает по совместительству. Каким образом следует оформить его прием в организацию на полную ставку? Следует ли в связи с этим вносить изменения в трудовой договор, а также уведомлять налоговый орган?
(Консультация эксперта, 2008)Вопрос: В организации генеральный директор работает по совместительству. Каким образом следует оформить его прием в организацию на полную ставку? Следует ли в связи с этим вносить изменения в трудовой договор, а также уведомлять налоговый орган?