Перевод директора на полную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод директора на полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2024)13.4. Заявление работника о переводе на другую должность с 0,5 ставки на полную ставку
(КонсультантПлюс, 2024)13.4. Заявление работника о переводе на другую должность с 0,5 ставки на полную ставку
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.05.2022 N 33-8650/2022 по делу N 2-2026/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату и морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец уволен по собственному желанию, при этом расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Данные обстоятельства подтверждены свидетельскими показаниями директора по персоналу - У.., из которых следует, что после выражения желания Я. в марте 2020 г. осуществлять трудовую деятельность на полную ставку, свидетелем данный вопрос был обсужден с генеральным директором и согласован такой перевод с 1 апреля 2020 г. Документы оформляли в удаленном порядке, в связи с самоизоляцией. Дополнительное соглашение составили в первую неделю апреля. Форма была стандартная. До увольнения свидетеля дополнительное соглашение находилось в офисе. Когда свидетель увольнялась, все не подписанные документы, она оставила на столе у генерального директора. До момента увольнения свидетеля генеральный директор не подписывал дополнительное соглашение. Не было оснований полагать, что он его не подпишет. Начисление заработной платы производил бухгалтер, но генеральный директор лично проверял и подписывал файл с заработной платой. Дополнительное соглашение составлялось о переводе истца на полный рабочий день с установлением оклада в размере 92 000 руб.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату и морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец уволен по собственному желанию, при этом расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Данные обстоятельства подтверждены свидетельскими показаниями директора по персоналу - У.., из которых следует, что после выражения желания Я. в марте 2020 г. осуществлять трудовую деятельность на полную ставку, свидетелем данный вопрос был обсужден с генеральным директором и согласован такой перевод с 1 апреля 2020 г. Документы оформляли в удаленном порядке, в связи с самоизоляцией. Дополнительное соглашение составили в первую неделю апреля. Форма была стандартная. До увольнения свидетеля дополнительное соглашение находилось в офисе. Когда свидетель увольнялась, все не подписанные документы, она оставила на столе у генерального директора. До момента увольнения свидетеля генеральный директор не подписывал дополнительное соглашение. Не было оснований полагать, что он его не подпишет. Начисление заработной платы производил бухгалтер, но генеральный директор лично проверял и подписывал файл с заработной платой. Дополнительное соглашение составлялось о переводе истца на полный рабочий день с установлением оклада в размере 92 000 руб.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2021 N 88-9698/2021 по делу N 2-537/2020
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления; 4) О компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности.
Требования работодателя: 7) О признании приказа об увольнении недействительным.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику, в магазине проведена ревизия и выявлена недостача. Приказом истец был уволен.
Решение: 1) - 7) Удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о выполнении истцом трудовой функции директора на 0,5 ставки суд апелляционной инстанции признал несостоятельными, так как представленное ответчиком заявление К. о переводе его со 2 декабря 2019 г. на 0,5 ставки директора, не подтверждает его работу в таком режиме, поскольку работодателем перевод работника в установленном порядке на другой режим работы не осуществлен, истец указывает на выполнение работы по должности директора магазина в режиме полного рабочего времени до момента увольнения, ответчиком доказательств обратного не представлено.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления; 4) О компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности.
Требования работодателя: 7) О признании приказа об увольнении недействительным.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику, в магазине проведена ревизия и выявлена недостача. Приказом истец был уволен.
Решение: 1) - 7) Удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о выполнении истцом трудовой функции директора на 0,5 ставки суд апелляционной инстанции признал несостоятельными, так как представленное ответчиком заявление К. о переводе его со 2 декабря 2019 г. на 0,5 ставки директора, не подтверждает его работу в таком режиме, поскольку работодателем перевод работника в установленном порядке на другой режим работы не осуществлен, истец указывает на выполнение работы по должности директора магазина в режиме полного рабочего времени до момента увольнения, ответчиком доказательств обратного не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заключение договора управления с бывшим работником может грозить доначислением налогов
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций поддержали налоговиков. Они выяснили, что предприниматель до передачи ему полномочий единоличного исполнительного органа в течение многих лет являлся работником компании. При этом он был единственным должностным лицом из руководящего состава, работающим на полную ставку (по основному месту работы). Регистрация в качестве предпринимателя была произведена им непосредственно перед передачей ему полномочий единоличного исполнительного органа компании. После заключения договора управления ежемесячное вознаграждение предпринимателя увеличилось в три раза и стало соответствовать размеру оклада генерального директора согласно штатному расписанию.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций поддержали налоговиков. Они выяснили, что предприниматель до передачи ему полномочий единоличного исполнительного органа в течение многих лет являлся работником компании. При этом он был единственным должностным лицом из руководящего состава, работающим на полную ставку (по основному месту работы). Регистрация в качестве предпринимателя была произведена им непосредственно перед передачей ему полномочий единоличного исполнительного органа компании. После заключения договора управления ежемесячное вознаграждение предпринимателя увеличилось в три раза и стало соответствовать размеру оклада генерального директора согласно штатному расписанию.
Нормативные акты
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 N 1240
(ред. от 26.10.1987, с изм. от 20.12.2021)
"О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения"16. Предоставить право руководителям органов и учреждений здравоохранения по согласованию с соответствующими органами профсоюзов в установленном порядке переводить врачей, признанных по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, на должности врачей - стажеров сроком до 6 месяцев.
(ред. от 26.10.1987, с изм. от 20.12.2021)
"О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения"16. Предоставить право руководителям органов и учреждений здравоохранения по согласованию с соответствующими органами профсоюзов в установленном порядке переводить врачей, признанных по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, на должности врачей - стажеров сроком до 6 месяцев.
Приказ Минрыбхоза СССР от 05.04.1988 N 163
"О создании Всесоюзного научно-исследовательского и проектно-конструкторского института экономики, информации и автоматизированных систем управления рыбным хозяйством (ВНИЭРХ)"5. Установить для ВНИЭРХ и его филиалов порядок применения ставок, окладов и других условий труда, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462 "О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности" и постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. N 793/33-75 "Порядок применения ставок и окладов, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, от 17 сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров и ВЦСПС от 17 октября 1986 г. N 1231, в научно-исследовательских, конструкторских и других научных организациях, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование":
"О создании Всесоюзного научно-исследовательского и проектно-конструкторского института экономики, информации и автоматизированных систем управления рыбным хозяйством (ВНИЭРХ)"5. Установить для ВНИЭРХ и его филиалов порядок применения ставок, окладов и других условий труда, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462 "О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности" и постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. N 793/33-75 "Порядок применения ставок и окладов, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, от 17 сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров и ВЦСПС от 17 октября 1986 г. N 1231, в научно-исследовательских, конструкторских и других научных организациях, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование":