Перевести работника на новую должность с возможностью вернуться
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевести работника на новую должность с возможностью вернуться (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Верно ли, что первый сотрудник ежегодно по истечении года пребывания на новой должности должен возвращаться на старую на 1 день и переводиться на новую? Как в таком случае быть с новым сотрудником, принятым на время отсутствия первого сотрудника? Ему тоже необходимо ежегодно увольняться? Есть ли возможность перевода основного сотрудника на временную должность до окончания действия нового штатного расписания без необходимости ежегодного возвращения на старую должность на 1 день?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Верно ли, что первый сотрудник ежегодно по истечении года пребывания на новой должности должен возвращаться на старую на 1 день и переводиться на новую? Как в таком случае быть с новым сотрудником, принятым на время отсутствия первого сотрудника? Ему тоже необходимо ежегодно увольняться? Есть ли возможность перевода основного сотрудника на временную должность до окончания действия нового штатного расписания без необходимости ежегодного возвращения на старую должность на 1 день?
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В рассматриваемой ситуации работник не приступает к новой работе по уважительной причине - его не переводит на обещанную должность сам работодатель. Тут нарушения со стороны работника нет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В рассматриваемой ситуации работник не приступает к новой работе по уважительной причине - его не переводит на обещанную должность сам работодатель. Тут нарушения со стороны работника нет.
Нормативные акты
Проект Постановления Правительства РФ
"О внесении дополнений в государственную программу Российской Федерации "Развитие здравоохранения"
(по состоянию на 14.07.2017)
(подготовлен Минздравом России)13. В случае представления медицинским работником недостоверных сведений, указанных в пункте 5, или документов, указанных в подпункте "в" пункта 4 настоящего Положения, Договор подлежит расторжению, единовременная компенсационная выплата подлежит возврату в полном объеме.
"О внесении дополнений в государственную программу Российской Федерации "Развитие здравоохранения"
(по состоянию на 14.07.2017)
(подготовлен Минздравом России)13. В случае представления медицинским работником недостоверных сведений, указанных в пункте 5, или документов, указанных в подпункте "в" пункта 4 настоящего Положения, Договор подлежит расторжению, единовременная компенсационная выплата подлежит возврату в полном объеме.
Вопрос: Могут ли должностные обязанности работника, работающего по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, отличаться от должностных обязанностей основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Могут ли должностные обязанности работника, работающего по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, отличаться от должностных обязанностей основного работника? Подробнее. Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком с должности "методист" из отдела репертуарного планирования. Назовем его методист-1. В отделе три должности с одинаковым наименованием, но разным функционалом. Работнику, принимаемому по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, прописываются в трудовом договоре должностные обязанности не основного работника (методиста-1), а другого методиста отдела (назовем его - методист-2), который, в свою очередь, в период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, будет временно исполнять его обязанности на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут указаны должностные обязанности ушедшего в отпуск работника и условие о временном характере изменений должностных обязанностей (методист-2 возвращается к ранее выполняемым обязанностям после выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника - методист-1.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Могут ли должностные обязанности работника, работающего по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, отличаться от должностных обязанностей основного работника? Подробнее. Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком с должности "методист" из отдела репертуарного планирования. Назовем его методист-1. В отделе три должности с одинаковым наименованием, но разным функционалом. Работнику, принимаемому по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, прописываются в трудовом договоре должностные обязанности не основного работника (методиста-1), а другого методиста отдела (назовем его - методист-2), который, в свою очередь, в период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, будет временно исполнять его обязанности на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут указаны должностные обязанности ушедшего в отпуск работника и условие о временном характере изменений должностных обязанностей (методист-2 возвращается к ранее выполняемым обязанностям после выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника - методист-1.
Вопрос: Работник с 23 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. находился в отпуске. Затем ему в табеле проставляли "НОД" (нерабочие оплачиваемые дни) по 11 мая 2020 г. 12 мая 2020 г. работник сообщил, что он находится за границей, откуда вернуться не имеет возможности. Как оформлять кадровые документы работнику с 12 мая 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник организации, находящийся в должности "курьер", с 23 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Затем ему, как и остальным сотрудникам организации, в табеле учета рабочего времени проставляли "НОД" (нерабочие оплачиваемые дни) по 11 мая 2020 года включительно на основании Указа Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". 12 мая 2020 года указанный работник к работе не приступил, сообщив об этом по телефону, в связи с тем, что он находится за границей - в Таиланде, откуда вернуться в РФ для выполнения трудовых обязанностей не имеет возможности. Перевести данного работника на удаленную работу не представляется возможным в силу его должности (курьер) и в связи с нахождением работника за границей. Прошу вас сообщить следующее: 1. Каким образом работодателю необходимо оформлять кадровые документы и табеля учета рабочего времени такому работнику начиная с 12 мая 2020 года? 2. Обязан ли работодатель в данном случае выплачивать работнику заработную плату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник организации, находящийся в должности "курьер", с 23 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Затем ему, как и остальным сотрудникам организации, в табеле учета рабочего времени проставляли "НОД" (нерабочие оплачиваемые дни) по 11 мая 2020 года включительно на основании Указа Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". 12 мая 2020 года указанный работник к работе не приступил, сообщив об этом по телефону, в связи с тем, что он находится за границей - в Таиланде, откуда вернуться в РФ для выполнения трудовых обязанностей не имеет возможности. Перевести данного работника на удаленную работу не представляется возможным в силу его должности (курьер) и в связи с нахождением работника за границей. Прошу вас сообщить следующее: 1. Каким образом работодателю необходимо оформлять кадровые документы и табеля учета рабочего времени такому работнику начиная с 12 мая 2020 года? 2. Обязан ли работодатель в данном случае выплачивать работнику заработную плату?
Вопрос: Как перевести работника на новую должность с возможностью вернуться на предыдущую должность, в случае если он не справится с должностными обязанностями?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как перевести работника на новую должность с возможностью вернуться на предыдущую должность, в случае если он не справится с должностными обязанностями?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как перевести работника на новую должность с возможностью вернуться на предыдущую должность, в случае если он не справится с должностными обязанностями?
Вопрос: Если временно переведенный работник уходит в отпуск по БиР, работодатель имеет право прервать временный перевод и вернуть работника на основное место работы на основании предстоящего длительного отсутствия работника или это возможно только по соглашению сторон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Если временно переведенный работник уходит в отпуск по беременности и родам, работодатель имеет право прервать временный перевод и вернуть работника на основное место работы на основании предстоящего длительного отсутствия работника или это возможно только по соглашению сторон? Если временно переведенный работник оформил отпуска, связанные с материнством, с временной должности, то прием нового сотрудника должен осуществляться с двойным условием временности: на период замещения основного работника и временно переведенного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Если временно переведенный работник уходит в отпуск по беременности и родам, работодатель имеет право прервать временный перевод и вернуть работника на основное место работы на основании предстоящего длительного отсутствия работника или это возможно только по соглашению сторон? Если временно переведенный работник оформил отпуска, связанные с материнством, с временной должности, то прием нового сотрудника должен осуществляться с двойным условием временности: на период замещения основного работника и временно переведенного работника?
Вопрос: ...Руководитель компании принимает сотрудника на работу "авансом" и хочет посмотреть, как он себя проявит. Оформлен временный перевод на один год (приказ о временном переводе, допсоглашение к трудовому договору). Если работника оставят на этой должности, то необходимо будет оформить приказ о постоянном переводе, допсоглашение и сделать запись в трудовую книжку. Какую дату перевода указать в трудовой книжке и как оформить временный перевод?
("Налоговый вестник", 2010, N 5)Ответ: Установить испытательный срок при переводе компания не вправе, поэтому, если вы хотите поручить своему сотруднику новую, более ответственную работу, но до конца не уверены, справится ли он с ней, лучший вариант - договориться с ним о временном переводе на эту работу. При временном переводе есть возможность оценить работу сотрудника на новой должности и по истечении срока перевода принять решение о том, оставить работника с его согласия на этой работе или вернуть его на прежнюю должность (ст. 72.2 ТК РФ).
("Налоговый вестник", 2010, N 5)Ответ: Установить испытательный срок при переводе компания не вправе, поэтому, если вы хотите поручить своему сотруднику новую, более ответственную работу, но до конца не уверены, справится ли он с ней, лучший вариант - договориться с ним о временном переводе на эту работу. При временном переводе есть возможность оценить работу сотрудника на новой должности и по истечении срока перевода принять решение о том, оставить работника с его согласия на этой работе или вернуть его на прежнюю должность (ст. 72.2 ТК РФ).
Вопрос: Работник трудится на должности уборщика служебных помещений по бессрочному трудовому договору. Возникла необходимость перевести этого работника на должность гардеробщика, где трудовой договор носит срочный характер. Возможен ли такой перевод путем заключения дополнительного соглашения с работником? Работник согласен. Возврата на должность уборщика не планируется.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник трудится на должности уборщика служебных помещений по бессрочному трудовому договору. Возникла необходимость перевести этого работника на должность гардеробщика, где трудовой договор носит срочный характер. Возможен ли такой перевод путем заключения дополнительного соглашения с работником? Работник согласен. Возврата на должность уборщика не планируется.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник трудится на должности уборщика служебных помещений по бессрочному трудовому договору. Возникла необходимость перевести этого работника на должность гардеробщика, где трудовой договор носит срочный характер. Возможен ли такой перевод путем заключения дополнительного соглашения с работником? Работник согласен. Возврата на должность уборщика не планируется.
Интервью: "Мертвая зона" в доверии всегда остается...
("Управление персоналом", 2014, N 9)- Да, конечно, приходилось. Люди уезжали за границу, например, за большим заработком. Ведь у каждой компании есть свой бюджет, и ты как руководитель не можешь платить человеку больше, чем возможно, даже если он успешен. Тогда приходится расстаться с сотрудником. Бывало, что мы расставались с людьми, а потом они возвращались. Нередко людям обещают на новом месте золотые горы, а на самом деле этого не происходит. Среди женской половины трудового населения распространены случаи, когда мужья переводятся на новое место работы, и жены вынуждены покинуть должность и следовать за мужем. И тогда приходится расстаться с хорошими сотрудницами.
("Управление персоналом", 2014, N 9)- Да, конечно, приходилось. Люди уезжали за границу, например, за большим заработком. Ведь у каждой компании есть свой бюджет, и ты как руководитель не можешь платить человеку больше, чем возможно, даже если он успешен. Тогда приходится расстаться с сотрудником. Бывало, что мы расставались с людьми, а потом они возвращались. Нередко людям обещают на новом месте золотые горы, а на самом деле этого не происходит. Среди женской половины трудового населения распространены случаи, когда мужья переводятся на новое место работы, и жены вынуждены покинуть должность и следовать за мужем. И тогда приходится расстаться с хорошими сотрудницами.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Администрация обязана перевести освобожденного работника на другую работу, соответствующую роду его деятельности; при отсутствии таковой ему может быть предложена новая работа. В случае отказа работника от перевода или за неимением возможности предоставить ему другую работу администрация имеет право освободить работника от занимаемой должности по п. 2 ст. 83 Кодекса.
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Администрация обязана перевести освобожденного работника на другую работу, соответствующую роду его деятельности; при отсутствии таковой ему может быть предложена новая работа. В случае отказа работника от перевода или за неимением возможности предоставить ему другую работу администрация имеет право освободить работника от занимаемой должности по п. 2 ст. 83 Кодекса.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Маркова была переведена на должность бухгалтера сначала временно, а затем было принято решение оставить ее на новой должности постоянно. Например, стороны могли договориться на "тестовый период" перед постоянным переводом. А возможно, работодатель переводил ее временно, но после истечения срока перевода "забыл" вернуть ее на прежнюю работу, и перевод стал постоянным в силу закона <12>. Как надо заполнить ЕФС-1 см. ниже.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Маркова была переведена на должность бухгалтера сначала временно, а затем было принято решение оставить ее на новой должности постоянно. Например, стороны могли договориться на "тестовый период" перед постоянным переводом. А возможно, работодатель переводил ее временно, но после истечения срока перевода "забыл" вернуть ее на прежнюю работу, и перевод стал постоянным в силу закона <12>. Как надо заполнить ЕФС-1 см. ниже.
Статья: Перевод на другую работу по медицинскому заключению
(Шестакова К.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 3)По окончании времени перевода работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. Если работодатель этого не сделал, работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ). Закон не устанавливает срок, за который работодатель должен уведомить работника о предоставлении прежнего места работы, и не требует составления каких-либо документов, оформляющих это. Однако рекомендуем с целью устранения возможных спорных ситуаций заблаговременно (за два-три дня) сообщать работнику о том, что с определенного числа он должен приступить к исполнению своих прежних обязанностей. Не будет ошибкой и издание кадрового приказа о прекращении исполнения обязанностей по новой должности и возвращению к исполнению обязанностей по прежней должности.
(Шестакова К.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 3)По окончании времени перевода работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. Если работодатель этого не сделал, работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ). Закон не устанавливает срок, за который работодатель должен уведомить работника о предоставлении прежнего места работы, и не требует составления каких-либо документов, оформляющих это. Однако рекомендуем с целью устранения возможных спорных ситуаций заблаговременно (за два-три дня) сообщать работнику о том, что с определенного числа он должен приступить к исполнению своих прежних обязанностей. Не будет ошибкой и издание кадрового приказа о прекращении исполнения обязанностей по новой должности и возвращению к исполнению обязанностей по прежней должности.