Пересечение больничного по беременности и родам с отпуском
Подборка наиболее важных документов по запросу Пересечение больничного по беременности и родам с отпуском (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Если сформированы два больничных листа за один период, но по разным основаниям, это не является нарушением Порядка формирования листков нетрудоспособности. Ведь он не содержит запрета на формирование двух больничных листов по разным основаниям одному застрахованному лицу за один период (исключением является только запрет выдачи листка нетрудоспособности работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам).
(КонсультантПлюс, 2025)Если сформированы два больничных листа за один период, но по разным основаниям, это не является нарушением Порядка формирования листков нетрудоспособности. Ведь он не содержит запрета на формирование двух больничных листов по разным основаниям одному застрахованному лицу за один период (исключением является только запрет выдачи листка нетрудоспособности работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам).
Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая заявительный порядок предоставления отпуска по беременности и родам и возможность получения листка нетрудоспособности позднее общеустановленного срока, даты начала и окончания отпуска определяются застрахованным лицом самостоятельно в пределах срока, на который оформлен листок нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая заявительный порядок предоставления отпуска по беременности и родам и возможность получения листка нетрудоспособности позднее общеустановленного срока, даты начала и окончания отпуска определяются застрахованным лицом самостоятельно в пределах срока, на который оформлен листок нетрудоспособности.
Нормативные акты
<Письмо> Казначейства России от 16.06.2022 N 07-04-05/08-14734
"О порядке взаимодействия с Фондом социального страхования Российской Федерации"
(вместе с "Временным порядком взаимодействия уполномоченных организаций и субъектов централизованного учета")Обращаем внимание, что формирование Сведений для расчета пособий по беременности и родам осуществляется при одновременном поступлении из ЕИСУКС или формированием в подсистеме управления оплатой труда системы "Электронный бюджет" (в части подведомственных федеральных казенных учреждений) информации об утверждении приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, пособий по временной нетрудоспособности при пересечении листка нетрудоспособности с ежегодными основными и дополнительными отпусками - при одновременном поступлении из ЕИСУКС или формировании в подсистеме управления оплатой труда системы "Электронный бюджет" (в части подведомственных федеральных казенных учреждений) приказа о переносе или продлении отпуска.
"О порядке взаимодействия с Фондом социального страхования Российской Федерации"
(вместе с "Временным порядком взаимодействия уполномоченных организаций и субъектов централизованного учета")Обращаем внимание, что формирование Сведений для расчета пособий по беременности и родам осуществляется при одновременном поступлении из ЕИСУКС или формированием в подсистеме управления оплатой труда системы "Электронный бюджет" (в части подведомственных федеральных казенных учреждений) информации об утверждении приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, пособий по временной нетрудоспособности при пересечении листка нетрудоспособности с ежегодными основными и дополнительными отпусками - при одновременном поступлении из ЕИСУКС или формировании в подсистеме управления оплатой труда системы "Электронный бюджет" (в части подведомственных федеральных казенных учреждений) приказа о переносе или продлении отпуска.
Вопрос: Могут ли выдать два больничных листа в один день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Да, могут. Если сформированы два больничных листа за один период, но по разным основаниям, это не является нарушением Порядка формирования листков нетрудоспособности. Ведь он не содержит запрета на формирование двух больничных листов по разным основаниям одному застрахованному лицу за один период (исключением является только запрет выдачи листка нетрудоспособности работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Да, могут. Если сформированы два больничных листа за один период, но по разным основаниям, это не является нарушением Порядка формирования листков нетрудоспособности. Ведь он не содержит запрета на формирование двух больничных листов по разным основаниям одному застрахованному лицу за один период (исключением является только запрет выдачи листка нетрудоспособности работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам).
Статья: Налоговое информбюро от 03.11.2016
("Главная книга", 2016, N 22)Например, если сотрудница оформила очередной оплачиваемый отпуск до 20 июля включительно, а больничный по беременности и родам был открыт 18 июля, переносить придется 3 пересекающихся дня (18, 19 и 20 июля).
("Главная книга", 2016, N 22)Например, если сотрудница оформила очередной оплачиваемый отпуск до 20 июля включительно, а больничный по беременности и родам был открыт 18 июля, переносить придется 3 пересекающихся дня (18, 19 и 20 июля).
Статья: Четыре нестандартные ситуации по расчету страхового стажа
(Бреева Е.А.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 8)Так как пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднего заработка, сотруднице за период отпуска по беременности и родам будет начислено пособие в размере 30 246,84 руб. (328,77 руб. x 92 дн.). В расчете используется меньшее число дней, так как часть положенного отпуска сотрудница не использовала.
(Бреева Е.А.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 8)Так как пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднего заработка, сотруднице за период отпуска по беременности и родам будет начислено пособие в размере 30 246,84 руб. (328,77 руб. x 92 дн.). В расчете используется меньшее число дней, так как часть положенного отпуска сотрудница не использовала.
Вопрос: Работница принесла заявление на предоставление отпуска по беременности и родам спустя две недели после открытия больничного. Является ли это нарушением и с какой даты надо предоставить отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, приведенного в листке нетрудоспособности, и без пересечения с днями, когда она работала.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, приведенного в листке нетрудоспособности, и без пересечения с днями, когда она работала.
Вопрос: Первому ребенку 2 года. Жена беременна. Прервала отпуск по уходу за первым ребенком и написала заявление на выплату пособия по БиР второго ребенка. Выдан листок нетрудоспособности на 140 дней. Можно ли отцу с даты рождения ребенка подать заявление на отпуск по уходу за ребенком и получить пособие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Ситуация следующая. Первому ребенку 2 года. Жена беременна. Прервала отпуск по уходу за первым ребенком и написала заявление на выплату пособия по беременности и родам второго ребенка. Выдан листок нетрудоспособности на 140 дней. 1. Можно ли отцу с даты рождения ребенка подать заявление на отпуск по уходу за ребенком и получить пособие? Если по датам, получается, пересекается с датами в листке нетрудоспособности жены. 2. Возможно ли отцу взять этот отпуск по уходу за ребенком до окончания нетрудоспособности жены (примерно месяц), а после окончания нетрудоспособности жене написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Ситуация следующая. Первому ребенку 2 года. Жена беременна. Прервала отпуск по уходу за первым ребенком и написала заявление на выплату пособия по беременности и родам второго ребенка. Выдан листок нетрудоспособности на 140 дней. 1. Можно ли отцу с даты рождения ребенка подать заявление на отпуск по уходу за ребенком и получить пособие? Если по датам, получается, пересекается с датами в листке нетрудоспособности жены. 2. Возможно ли отцу взять этот отпуск по уходу за ребенком до окончания нетрудоспособности жены (примерно месяц), а после окончания нетрудоспособности жене написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Вопрос: Как оформить нашей сотруднице отпуск по беременности и родам, если она не хочет уходить на все 140 дней, а хочет отработать еще месяц и только потом уйти в декрет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Работница не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, приведенного в листке нетрудоспособности, и без пересечения с днями, когда она работала.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Работница не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, приведенного в листке нетрудоспособности, и без пересечения с днями, когда она работала.
Вопрос: Сотрудница уходит на больничный по беременности и родам с 01.09.2022, но хочет продолжать работать с 01.09.2022 по 30.09.2022. Также сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 30.09.2022. С какого числа работодатель обязан предоставить отпуск - с 1 или 30 сентября?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, приведенного в листке нетрудоспособности, и без пересечения с днями, когда она работала.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, приведенного в листке нетрудоспособности, и без пересечения с днями, когда она работала.
Вопрос: Можно ли выдавать два больничных листа взрослому человеку по разным заболеваниям одновременно?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Если сформированы два больничных листа за один период, но по разным основаниям, это не является нарушением Порядка формирования листков нетрудоспособности. Ведь он не содержит запрета на формирование двух больничных листов по разным основаниям одному застрахованному лицу за один период (исключением является только запрет выдачи листка нетрудоспособности работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Если сформированы два больничных листа за один период, но по разным основаниям, это не является нарушением Порядка формирования листков нетрудоспособности. Ведь он не содержит запрета на формирование двух больничных листов по разным основаниям одному застрахованному лицу за один период (исключением является только запрет выдачи листка нетрудоспособности работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам).
Вопрос: Начало больничного по БиР пришлось на период отпуска - пересечение порядка 10 дней. Было написано заявление на продление отпуска на период непосредственно после окончания отпуска по БиР. Бухгалтерия требует вернуть отпускные за дни, которые попали на пересечение с больничным по БиР. Правомерны ли их требования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Начало больничного по беременности и родам пришлось на период очередного отпуска - пересечение порядка 10 дней. Отпускные были выплачены в полном объеме перед очередным отпуском. Было написано заявление на продление (не перенос, а именно продление) очередного отпуска на период непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком. Сейчас бухгалтерия требует вернуть отпускные за дни, которые попали на пересечение с больничным по беременности и родам. Эти отпускные будут заново выплачены, когда подойдет время продленного очередного отпуска. Правомерны ли требования бухгалтерии? И если да, то на основании какого НПА?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Начало больничного по беременности и родам пришлось на период очередного отпуска - пересечение порядка 10 дней. Отпускные были выплачены в полном объеме перед очередным отпуском. Было написано заявление на продление (не перенос, а именно продление) очередного отпуска на период непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком. Сейчас бухгалтерия требует вернуть отпускные за дни, которые попали на пересечение с больничным по беременности и родам. Эти отпускные будут заново выплачены, когда подойдет время продленного очередного отпуска. Правомерны ли требования бухгалтерии? И если да, то на основании какого НПА?
Вопрос: Наша работница просит прервать отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить ей отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Издаем один приказ. Что необходимо включить в единый приказ о прерывании первого отпуска и о предоставлении другого отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)дату последнего дня отпуска по уходу за ребенком, а также даты начала, окончания и общую продолжительность отпуска по беременности и родам. Проверьте, чтобы отпуска не пересекались - находиться сразу в двух отпусках работник не может;
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)дату последнего дня отпуска по уходу за ребенком, а также даты начала, окончания и общую продолжительность отпуска по беременности и родам. Проверьте, чтобы отпуска не пересекались - находиться сразу в двух отпусках работник не может;