Перерасход отпуска при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасход отпуска при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В конце прошлого лета получилось так, что сумма выплаченных отпускных за счет резерва оказалась больше отчислений в него. В итоге по субсчету 96 "Резерв на оплату отпусков работникам" образовалось дебетовое сальдо. К концу года оно, конечно, выравнялось. Но аудитор сделал замечание, что так быть не должно. Как мне надо было начислить летние отпускные? Ведь если я создаю резерв, значит, все отпускные выплаты надо списывать за счет его.
("Главная книга", 2012, N 12)Ответ: Если вы не предоставляли работникам отпуска авансом, то не покрытую резервом часть отпускных расходов можно было отнести сразу на счета затрат <1>. Такая ситуация могла сложиться, в частности, если вы не очень точно рассчитывали сумму оценочного обязательства. Только в налоговом учете перерасход резерва нельзя признать сразу в расходах, а надо дожидаться окончания года <2>.
("Главная книга", 2012, N 12)Ответ: Если вы не предоставляли работникам отпуска авансом, то не покрытую резервом часть отпускных расходов можно было отнести сразу на счета затрат <1>. Такая ситуация могла сложиться, в частности, если вы не очень точно рассчитывали сумму оценочного обязательства. Только в налоговом учете перерасход резерва нельзя признать сразу в расходах, а надо дожидаться окончания года <2>.
Вопрос: В нашей организации корпоративная связь и каждому работнику установлен лимит в 400 руб. на мобильную связь. Один из работников израсходовал 930 руб. Можно ли удержать из зарплаты работника сумму перерасхода в 530 руб.?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 10)- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 10)- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Судебная практика
Нормативные акты
Письмо Минздрава СССР от 26.02.1987 N 03-14/11-14
"О внедрении бригадной организации и стимулирования труда в аптечных учреждениях"
(вместе с "Методическими рекомендациями по бригадной форме организации и стимулирования труда в аптечных учреждениях", утв. Минздравом СССР 25.02.1987, согласованными с ЦК профсоюза медработников 19.02.1987)- рассматривает вопросы очередности предоставления отпусков, приема в бригаду новых работников, увольнения членов бригады, выведения из ее состава отдельных работников;
"О внедрении бригадной организации и стимулирования труда в аптечных учреждениях"
(вместе с "Методическими рекомендациями по бригадной форме организации и стимулирования труда в аптечных учреждениях", утв. Минздравом СССР 25.02.1987, согласованными с ЦК профсоюза медработников 19.02.1987)- рассматривает вопросы очередности предоставления отпусков, приема в бригаду новых работников, увольнения членов бригады, выведения из ее состава отдельных работников;
Приказ Росводресурсов от 29.12.2007 N 276
"Об утверждении Методических рекомендаций по проведению и оформлению результатов проверок финансово-хозяйственной деятельности территориальных органов и подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов федеральных государственных учреждений"- источники выплаты заработной платы, наличие перерасхода сметных назначений. При наличии перерасходов необходимо установить, по каким причинам они допущены и за счет каких источников осуществлены;
"Об утверждении Методических рекомендаций по проведению и оформлению результатов проверок финансово-хозяйственной деятельности территориальных органов и подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов федеральных государственных учреждений"- источники выплаты заработной платы, наличие перерасхода сметных назначений. При наличии перерасходов необходимо установить, по каким причинам они допущены и за счет каких источников осуществлены;
Статья: Анализ исполнения бюджетной сметы
(Обухова Т.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2012, N 11)Этапы проверки бюджетной сметы и их характеристика
(Обухова Т.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2012, N 11)Этапы проверки бюджетной сметы и их характеристика
Статья: Проводим инвентаризацию
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 11)Выявленное в результате инвентаризации количество неиспользованных (перерасходованных) дней отпуска работника за весь период работы в организации по состоянию на конец отчетного периода представляет собой количество дней, за которое работник получил бы компенсацию за неиспользованный отпуск, если бы уволился в последний день отчетного периода (31 декабря) (п. 15 ПБУ 8/2010). В случае если отпуск сотрудника предоставлен авансом и начисление отпускных осуществляется всегда из сумм созданного оценочного обязательства, соответствующее количество дней участвует в расчете со знаком "минус". Если начисление отпускных за счет уменьшения соответствующего оценочного обязательства осуществляется исключительно по тем работникам, по которым это оценочное обязательство было создано, количество перерасходованных дней отпуска в расчете не участвует (п. 21 ПБУ 8/2010).
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 11)Выявленное в результате инвентаризации количество неиспользованных (перерасходованных) дней отпуска работника за весь период работы в организации по состоянию на конец отчетного периода представляет собой количество дней, за которое работник получил бы компенсацию за неиспользованный отпуск, если бы уволился в последний день отчетного периода (31 декабря) (п. 15 ПБУ 8/2010). В случае если отпуск сотрудника предоставлен авансом и начисление отпускных осуществляется всегда из сумм созданного оценочного обязательства, соответствующее количество дней участвует в расчете со знаком "минус". Если начисление отпускных за счет уменьшения соответствующего оценочного обязательства осуществляется исключительно по тем работникам, по которым это оценочное обязательство было создано, количество перерасходованных дней отпуска в расчете не участвует (п. 21 ПБУ 8/2010).
Вопрос: По выходе из отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработала 2 недели, при расчете удержали всю сумму начислений, и еще осталась должна предприятию. Добровольно заявление о возврате денежных средств за перерасход отпуска не писала. Правомерны ли действия бухгалтерии организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Расчеты с подотчетными лицами
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Данная норма предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после определенного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Данная норма предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после определенного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья: Ответы на вопросы конкурса "Зарплатовед-2011"
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2012, N 1)ж) возмещение работнику перерасхода его собственных средств по утвержденному авансовому отчету <*>;
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2012, N 1)ж) возмещение работнику перерасхода его собственных средств по утвержденному авансовому отчету <*>;
Статья: Если уволенный сотрудник оказался должником
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2019, N 9)Первая - перерасходом отпуска, когда работнику дали отпуск за еще не отработанный период, он уволился, а период, за который был предоставлен отпуск, так и остался неотработанным.
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2019, N 9)Первая - перерасходом отпуска, когда работнику дали отпуск за еще не отработанный период, он уволился, а период, за который был предоставлен отпуск, так и остался неотработанным.
Вопрос: ...Как определить сумму дохода для удержания алиментов по исполнительному листу, если работник написал заявление об удержании также перерасхода за мобильную связь?
(Консультация эксперта, 2016)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
(Консультация эксперта, 2016)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Статья: Ошибка при расчете с сотрудником: как вернуть переплату
(Кислова К.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9)Для начала поговорим о таком достаточно популярном случае, как перерасчет зарплаты после увольнения. Перерасчеты по зарплате работников после увольнения случаются часто, и для бухгалтера это всегда связано с целым комплексом проблем: проводки, корректировки по страховым взносам и НДФЛ, "уточненки" и прочее. Все это бывает как в случае переплаты, так и при занижении зарплаты, допущенных до увольнения работника.
(Кислова К.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9)Для начала поговорим о таком достаточно популярном случае, как перерасчет зарплаты после увольнения. Перерасчеты по зарплате работников после увольнения случаются часто, и для бухгалтера это всегда связано с целым комплексом проблем: проводки, корректировки по страховым взносам и НДФЛ, "уточненки" и прочее. Все это бывает как в случае переплаты, так и при занижении зарплаты, допущенных до увольнения работника.
Статья: Нюансы годовой бухгалтерской отчетности: ежегодные рекомендации от Минфина России
(Диркова Е.Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 3; "Московский бухгалтер", 2014, N 3; "Консультант", 2014, N 5)Такой резерв создается ежемесячно и на протяжении месяца расходуется по факту начисления отпускных или компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении. Как действовать, если резерва на покрытие таких расходов не хватило? Пункт 21 ПБУ 8/2010 сформулирован весьма причудливо: "В случае недостаточности суммы признанного оценочного обязательства затраты организации по погашению обязательства отражаются в бухгалтерском учете организации в общем порядке". Однако зачем его гасить, если оно и так погашено?
(Диркова Е.Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 3; "Московский бухгалтер", 2014, N 3; "Консультант", 2014, N 5)Такой резерв создается ежемесячно и на протяжении месяца расходуется по факту начисления отпускных или компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении. Как действовать, если резерва на покрытие таких расходов не хватило? Пункт 21 ПБУ 8/2010 сформулирован весьма причудливо: "В случае недостаточности суммы признанного оценочного обязательства затраты организации по погашению обязательства отражаются в бухгалтерском учете организации в общем порядке". Однако зачем его гасить, если оно и так погашено?