Денежная компенсация части отпуска несовершеннолетнему работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Денежная компенсация части отпуска несовершеннолетнему работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В любом случае при замене части отпуска денежной компенсацией важно, чтобы работница-инвалид не была беременной. Несовершеннолетним инвалидам замена части отпуска компенсацией тоже запрещена ст. 126 ТК РФ. В некоторых ведомствах замена части отпуска компенсацией также запрещена, о чем мы писали выше.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В любом случае при замене части отпуска денежной компенсацией важно, чтобы работница-инвалид не была беременной. Несовершеннолетним инвалидам замена части отпуска компенсацией тоже запрещена ст. 126 ТК РФ. В некоторых ведомствах замена части отпуска компенсацией также запрещена, о чем мы писали выше.
Статья: О неиспользованных отпусках
(Самойлова М.Д.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Если ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, неиспользованные дни отпуска нельзя заменить денежной компенсацией. Если отпуск превышает 28 календарных дней, то по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть отпуска, превышающая 28 дней. При этом нельзя заменять денежной компенсацией отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также минимальный дополнительный отпуск работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, и, по мнению Минтруда, допотпуск за особый характер работы.
(Самойлова М.Д.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Если ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, неиспользованные дни отпуска нельзя заменить денежной компенсацией. Если отпуск превышает 28 календарных дней, то по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть отпуска, превышающая 28 дней. При этом нельзя заменять денежной компенсацией отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также минимальный дополнительный отпуск работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, и, по мнению Минтруда, допотпуск за особый характер работы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.