Перерасчет отпускных компенсация за задержку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет отпускных компенсация за задержку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7441/2023 (УИД 49RS0001-01-2022-005177-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что по требованию руководителя выполняла работу по ведению всех авансовых отчетов, на период ее отпуска данная работа никому не поручалась, что увеличивало нагрузку, связанную с исполнением данных обязанностей. Указанная дополнительная работа не оплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В ходе рассмотрения дела ответчик частично признал обоснованными требования в расчетной части иска, в связи чем платежными поручениями N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ перечислил О. 2 168 руб. 97 коп., в т.ч. доплату за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты, перерасчет сумм среднего заработка, отпускных и компенсации при увольнении, что свидетельствует о нарушении работодателем прав работника на современную и в полном объеме оплату труда. Отказ О. от указанных требований обусловлен добровольным удовлетворением ее требований в ходе рассмотрения дела, что не исключает ее право на компенсацию морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что по требованию руководителя выполняла работу по ведению всех авансовых отчетов, на период ее отпуска данная работа никому не поручалась, что увеличивало нагрузку, связанную с исполнением данных обязанностей. Указанная дополнительная работа не оплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В ходе рассмотрения дела ответчик частично признал обоснованными требования в расчетной части иска, в связи чем платежными поручениями N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ перечислил О. 2 168 руб. 97 коп., в т.ч. доплату за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты, перерасчет сумм среднего заработка, отпускных и компенсации при увольнении, что свидетельствует о нарушении работодателем прав работника на современную и в полном объеме оплату труда. Отказ О. от указанных требований обусловлен добровольным удовлетворением ее требований в ходе рассмотрения дела, что не исключает ее право на компенсацию морального вреда.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10
Требование: О признании отношений трудовыми.
Обстоятельства: Между истцом и работодателем заключен договор возмездного оказания услуг. Письмом истец уведомлен о том, что ответчик в одностороннем порядке отказывается от договора.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд признает несостоятельным утверждение об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что ответчик не вел в отношении истца табель рабочего времени, не заключал с ним трудовой договор, не издавал приказы о приеме его на работу и о его увольнении, не вносил соответствующие записи в трудовую книжку истца, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.Со ссылкой на приведенные обстоятельства Грушко В.Д. просил суд с учетом дополнения исковых требований установить факт трудовых отношений между ним и ОАО "Мурманское морское пароходство" в период с 21 февраля 2015 г. по 10 июня 2016 г., обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, выплатить недополученную заработную плату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, переработку, за время вынужденного прогула, проценты за невыплату (задержку) заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 50 000 рублей, а также установить днем его увольнения день установления судом трудовых отношений между ним и ответчиком.
Требование: О признании отношений трудовыми.
Обстоятельства: Между истцом и работодателем заключен договор возмездного оказания услуг. Письмом истец уведомлен о том, что ответчик в одностороннем порядке отказывается от договора.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд признает несостоятельным утверждение об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что ответчик не вел в отношении истца табель рабочего времени, не заключал с ним трудовой договор, не издавал приказы о приеме его на работу и о его увольнении, не вносил соответствующие записи в трудовую книжку истца, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.Со ссылкой на приведенные обстоятельства Грушко В.Д. просил суд с учетом дополнения исковых требований установить факт трудовых отношений между ним и ОАО "Мурманское морское пароходство" в период с 21 февраля 2015 г. по 10 июня 2016 г., обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, выплатить недополученную заработную плату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, переработку, за время вынужденного прогула, проценты за невыплату (задержку) заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 50 000 рублей, а также установить днем его увольнения день установления судом трудовых отношений между ним и ответчиком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Работник идет в отпуск с 1 июня. Отпускные выплачены в срок - в мае за несколько дней до начала отпуска. Но поскольку расчетный период еще не закончился и точная сумма выплат в пользу работника неизвестна, то в июне работодатель делает перерасчет отпускных. Получается сумма отпускных к доплате. Здесь важно понимать, в какие сроки ее надо выплатить и нужно ли платить компенсацию за задержку выплаты отпускных по ст. 236 ТК РФ.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Работник идет в отпуск с 1 июня. Отпускные выплачены в срок - в мае за несколько дней до начала отпуска. Но поскольку расчетный период еще не закончился и точная сумма выплат в пользу работника неизвестна, то в июне работодатель делает перерасчет отпускных. Получается сумма отпускных к доплате. Здесь важно понимать, в какие сроки ее надо выплатить и нужно ли платить компенсацию за задержку выплаты отпускных по ст. 236 ТК РФ.
Вопрос: Сотрудник идет в отпуск с 1-го числа следующего месяца. Необходимо ли рассчитать компенсацию за задержку выплаты остатка отпускных после перерасчета в следующем месяце (на момент расчета и выплаты отпускных средний заработок соответствует фактическим данным по заработку)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Один из сотрудников написал заявление с просьбой выплатить компенсацию за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ. Обязаны ли мы заплатить?
<Письмо> Санкт-Петербургского регионального центра по ценообразованию в строительстве от 10.10.2025 N 2025-10и
"О введении региональных индексов пересчета сметной стоимости строительства для применения с 1 октября 2025 года"4.4. Оплату выполненных работ рекомендуется производить Заказчиком по ценам (индексам) на момент их фактического выполнения Подрядчиком, а в случае отставания Подрядчика от согласованного календарного плана (графика) работ - по ценам (индексам), действовавшим на момент, когда они должны были быть выполнены по календарному плану (графику), что должно быть отражено в договоре подряда (контракте). В случае задержки оплаты выполненных и принятых работ со стороны и по вине Заказчика Подрядчик вправе требовать компенсации затрат и инфляционных факторов в соответствии с условиями договора, в котором должны быть предусмотрены соответствующие штрафные санкции за задержку оплаты.
"О введении региональных индексов пересчета сметной стоимости строительства для применения с 1 октября 2025 года"4.4. Оплату выполненных работ рекомендуется производить Заказчиком по ценам (индексам) на момент их фактического выполнения Подрядчиком, а в случае отставания Подрядчика от согласованного календарного плана (графика) работ - по ценам (индексам), действовавшим на момент, когда они должны были быть выполнены по календарному плану (графику), что должно быть отражено в договоре подряда (контракте). В случае задержки оплаты выполненных и принятых работ со стороны и по вине Заказчика Подрядчик вправе требовать компенсации затрат и инфляционных факторов в соответствии с условиями договора, в котором должны быть предусмотрены соответствующие штрафные санкции за задержку оплаты.
Вопрос: При расчете отпускных 29 августа не учли премию. Начислили и выплатили премию 30 августа. С 31.08.2024 по 09.09.2024 работник был на больничном. 10.09.2024 написал заявление о переносе отпуска на 10.09.2024 - 14.09.2024. Произведены перенос отпуска и перерасчет. Нужно ли оплачивать компенсацию за задержку зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Сотруднику при увольнении рассчитали и выплатили компенсацию за все неотгулянные отпуска за все года работы. Сотрудник отзывает свое заявление об увольнении. Увольнения не происходит. Что происходит с суммами за неотгулянные отпуска - сотрудник должен их вернуть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Как следует из ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Как следует из ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статья: Инвентаризация расчетов с работниками
(Курбангалеева О.А.)
("Зарплата", 2012, N 12)Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Дебиторская задолженность (28 000 руб.) на счете 70 возникла в результате того, что Л.Л. Леонидову был предоставлен отпуск с 17 декабря 2012 г. продолжительностью 20 календарных дней. 12 декабря ему выплачены отпускные и зарплата за первую половину месяца. В связи с производственной необходимостью 24 декабря он был отозван из отпуска. После пересчета отпускных у него возникла задолженность.
(Курбангалеева О.А.)
("Зарплата", 2012, N 12)Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Дебиторская задолженность (28 000 руб.) на счете 70 возникла в результате того, что Л.Л. Леонидову был предоставлен отпуск с 17 декабря 2012 г. продолжительностью 20 календарных дней. 12 декабря ему выплачены отпускные и зарплата за первую половину месяца. В связи с производственной необходимостью 24 декабря он был отозван из отпуска. После пересчета отпускных у него возникла задолженность.
Вопрос: При расчете отпускных 29 мая работнику не учтена премия. Она начислена и выплачена 30 мая. Перерасчет отпуска произведен в сентябре 2024 г. Из-за того что изменилась сумма среднего заработка, работнику нужно доплатить отпускные за июнь в сумме 1 000 руб. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за задержку зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник идет 01.06.2022 в отпуск. Отпускные необходимо перечислить не позднее 27.05.2022. Зарплата за май будет начислена 31 мая. Расчет отпускных будет произведен без учета зарплаты за май 2022 г. После начисления зарплаты отпускные будут пересчитаны. Необходимо ли начислять работнику компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник идет 1 июня 2022 года в отпуск. Отпускные необходимо перечислить за 3 календарных дня, то есть не позднее 27 мая 2022 г. Заработная плата за май 2022 г. будет начислена 31 мая. Расчет отпускных будет произведен без учета заработной платы за май 2022 г. После начисления заработной платы отпускные будут пересчитаны. Необходимо ли в этом случае начислять работнику компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник идет 1 июня 2022 года в отпуск. Отпускные необходимо перечислить за 3 календарных дня, то есть не позднее 27 мая 2022 г. Заработная плата за май 2022 г. будет начислена 31 мая. Расчет отпускных будет произведен без учета заработной платы за май 2022 г. После начисления заработной платы отпускные будут пересчитаны. Необходимо ли в этом случае начислять работнику компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ?
Вопрос: Работодатель задерживал зарплату свыше двух месяцев, при увольнении было подписано допсоглашение, в котором работодатель обязуется выплатить дополнительную денежную компенсацию в день увольнения. Вправе ли я при увольнении запросить компенсацию за задержку зарплаты и перерасчет по действующему МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, вы вправе потребовать от работодателя компенсацию за задержку заработной платы и перерасчет по действующему МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, вы вправе потребовать от работодателя компенсацию за задержку заработной платы и перерасчет по действующему МРОТ.
Вопрос: Распоряжение о премировании издано 26.05.2025, которым устанавливается премия всем работникам в размере 100% от оклада с 01.01.2025. Произведен перерасчет с 01.01.2025, необходимо ли начислять компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при перерасчете с 01.01.2025 в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Распоряжение о премировании издано 26.05.2025, которым устанавливается премия всем работникам в размере 100% от оклада с 01.01.2025. Произведен перерасчет с 01.01.2025, необходимо ли начислять компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при перерасчете с 01.01.2025 в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Распоряжение о премировании издано 26.05.2025, которым устанавливается премия всем работникам в размере 100% от оклада с 01.01.2025. Произведен перерасчет с 01.01.2025, необходимо ли начислять компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при перерасчете с 01.01.2025 в данном случае?
Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск с 01.09.2025. Отпускные были выплачены 27.08.2025, рассчитаны без учета зарплаты за август (на момент выплаты не начислена). После начисления зарплаты за август был произведен перерасчет и доплачена часть отпускных. Нужно ли платить компенсацию за задержку зарплаты на эту часть отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)Необходимо отметить, что в соответствии с п. 15 Положения N 922 в расчет среднего заработка подлежат включению не только ежемесячные и квартальные премии, но и премия по итогам работы за год, так называемая тринадцатая зарплата. В силу норм, изложенных в указанном пункте, при расчете среднего заработка годовая премия учитывается независимо от даты ее начисления. Например, премия по итогам работы за год может быть начислена бюджетным учреждением и в марте 2014 г., но она подлежит включению в расчет отпускных, если работник уходит в отпуск в январе 2014 г. В этой ситуации следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом выплаченной премии и произвести доплату работнику. Невыполнение данных действий является нарушением трудового законодательства. В качестве примера приведем Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.07.2013 N 33-2291/13, в котором суд обязал работодателя произвести не только перерасчет суммы компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, но выплатить компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)Необходимо отметить, что в соответствии с п. 15 Положения N 922 в расчет среднего заработка подлежат включению не только ежемесячные и квартальные премии, но и премия по итогам работы за год, так называемая тринадцатая зарплата. В силу норм, изложенных в указанном пункте, при расчете среднего заработка годовая премия учитывается независимо от даты ее начисления. Например, премия по итогам работы за год может быть начислена бюджетным учреждением и в марте 2014 г., но она подлежит включению в расчет отпускных, если работник уходит в отпуск в январе 2014 г. В этой ситуации следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом выплаченной премии и произвести доплату работнику. Невыполнение данных действий является нарушением трудового законодательства. В качестве примера приведем Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.07.2013 N 33-2291/13, в котором суд обязал работодателя произвести не только перерасчет суммы компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, но выплатить компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.