Как установить дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как установить дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска установлен ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел. Дополнительный отпуск гарантирован сотруднику ОПИ России при любых обстоятельствах, даже если он ни разу не работал сверх установленной нормы часов (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1) <1>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска установлен ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел. Дополнительный отпуск гарантирован сотруднику ОПИ России при любых обстоятельствах, даже если он ни разу не работал сверх установленной нормы часов (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1) <1>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут (но не обязаны) самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Таким образом, вопреки доводам апелляционной жалобы, истец, чье право на получение установленной ст. 116 Трудового кодекса РФ гарантии в виде дополнительного отпуска установлено судом первой инстанции, вправе реализовать в период работы в Обществе указанное право на получение дополнительного отпуска в натуре с выплатой отпускных, либо воспользоваться правом на получение компенсации за все неиспользованные в период работы дополнительные отпуска при увольнении. То обстоятельство, что работодатель в нарушение требований ст. 116 Трудового кодекса РФ не предоставлял истцу дополнительные отпуска в спорный период трудовых отношений, не является, вопреки ошибочным доводам апеллянта, основанием для взыскания денежной компенсации за эти отпуска в настоящее время, поскольку в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ выплату такой компенсации работнику закон связывает лишь с фактом увольнения работника, в то время как трудовые отношения между сторонами, вопреки утверждению в апелляционной жалобе об обратном, ни на дату вынесения судом обжалуемого решения, ни на дату вынесения настоящего апелляционного определения не прекращены. Как следует из представленного ответчиком в материалы дела приказа N 145-лс от 12.08.2024, М.Г.СА. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, на период с 14.08.2024 по 28.11.2025 (т. 2 л.д. 233)."
Нормативные акты
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Как устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день генеральному директору
(КонсультантПлюс, 2026)Как устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день генеральному директору
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. ст. 115, 116, 123 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. ст. 115, 116, 123 ТК РФ).
Ситуация: Какие права предоставляются лицу, сопровождающему инвалида?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отдельные гарантии установлены для работающих родителей детей-инвалидов. Так, в целях сопровождения ребенка-инвалида одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему такого ребенка, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время. Коллективным договором для таких работников, а также для работников, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отдельные гарантии установлены для работающих родителей детей-инвалидов. Так, в целях сопровождения ребенка-инвалида одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему такого ребенка, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время. Коллективным договором для таких работников, а также для работников, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Соответственно Приложение к названному Постановлению Правительства РФ от 8 мая 2025 г. N 615 содержит Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Соответственно Приложение к названному Постановлению Правительства РФ от 8 мая 2025 г. N 615 содержит Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Можно ли дополнительно установить случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Можно ли дополнительно установить случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты по личным и семейным обстоятельствам
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Если ветерану установлен дополнительный отпуск, он вправе использовать его в удобное ему время. Попросите у работника удостоверение ветерана боевых действий, которое подтвердит, в частности, его право на эту гарантию. В остальном оформите и оплатите ежегодный дополнительный отпуск как обычно.
(КонсультантПлюс, 2026)Если ветерану установлен дополнительный отпуск, он вправе использовать его в удобное ему время. Попросите у работника удостоверение ветерана боевых действий, которое подтвердит, в частности, его право на эту гарантию. В остальном оформите и оплатите ежегодный дополнительный отпуск как обычно.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Если же коллективным договором или локальным нормативным актом не установлен дополнительный отпуск за свой счет работнику, имеющему ребенка-инвалида, то факт наличия ребенка-инвалида у многодетного работника сам по себе не является основанием для предоставления ему данного отпуска. Вы сами решаете, предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты или нет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же коллективным договором или локальным нормативным актом не установлен дополнительный отпуск за свой счет работнику, имеющему ребенка-инвалида, то факт наличия ребенка-инвалида у многодетного работника сам по себе не является основанием для предоставления ему данного отпуска. Вы сами решаете, предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты или нет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Право на ежегодный отпуск возникает у работника при приеме на работу. Но использовать его работник может следующим образом. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, по истечении шести месяцев работы. За второй и последующие годы - в порядке очередности, определенной графиком отпусков, за исключением некоторых случаев. Если вы самостоятельно установили дополнительный отпуск, например, локальным нормативным актом, то право на отпуск возникает с момента вступления в силу этого акта (ч. 1 ст. 8, ч. 7 ст. 12, ч. 2 ст. 116, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Право на ежегодный отпуск возникает у работника при приеме на работу. Но использовать его работник может следующим образом. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, по истечении шести месяцев работы. За второй и последующие годы - в порядке очередности, определенной графиком отпусков, за исключением некоторых случаев. Если вы самостоятельно установили дополнительный отпуск, например, локальным нормативным актом, то право на отпуск возникает с момента вступления в силу этого акта (ч. 1 ст. 8, ч. 7 ст. 12, ч. 2 ст. 116, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются сотрудникам ОВД?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также установлены дополнительные отпуска за стаж службы в ОВД (до 15 календарных дней), за выполнение служебных обязанностей во вредных либо в особых условиях и за ненормированный служебный день (ч. 1, 2 ст. 58 Закона N 342-ФЗ; ч. 11 ст. 11 Закона N 247-ФЗ; п. 1 Приказа МВД России от 12.10.2021 N 753).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также установлены дополнительные отпуска за стаж службы в ОВД (до 15 календарных дней), за выполнение служебных обязанностей во вредных либо в особых условиях и за ненормированный служебный день (ч. 1, 2 ст. 58 Закона N 342-ФЗ; ч. 11 ст. 11 Закона N 247-ФЗ; п. 1 Приказа МВД России от 12.10.2021 N 753).