Перенос периода при расчете пособия по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос периода при расчете пособия по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как назначается и рассчитывается пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)С даты начала отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании представленных вами документов. Как правило, бывает так, что средний заработок в расчетном периоде у работницы либо небольшой, либо вовсе отсутствует, поэтому для расчета пособия по заявлению работницы расчетный период переносится на более ранние годы.
(КонсультантПлюс, 2025)С даты начала отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании представленных вами документов. Как правило, бывает так, что средний заработок в расчетном периоде у работницы либо небольшой, либо вовсе отсутствует, поэтому для расчета пособия по заявлению работницы расчетный период переносится на более ранние годы.
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Следовательно, в общем случае дата окончания отпуска по беременности и родам определяется на основании листка нетрудоспособности и не переносится.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Следовательно, в общем случае дата окончания отпуска по беременности и родам определяется на основании листка нетрудоспособности и не переносится.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)При исполнении запроса следует иметь в виду, что в состав заработка, из которого исчисляется пенсия, включаются все виды вознаграждений за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные (праздничные) дни, за совместительство, пособие за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, стипендия, выплачиваемая за период обучения.
(разработаны ВНИИДАД)При исполнении запроса следует иметь в виду, что в состав заработка, из которого исчисляется пенсия, включаются все виды вознаграждений за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные (праздничные) дни, за совместительство, пособие за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, стипендия, выплачиваемая за период обучения.
Статья: Приложение к больничному листу: расчет пособия
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2013, N 3)Расчет пособия по беременности и родам
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2013, N 3)Расчет пособия по беременности и родам
Вопрос: Сотрудница сразу перед декретным отпуском взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого заболела и попала в стационар. Должна ли она принести больничный лист в целях получения пособия по временной нетрудоспособности?
("Консультант", 2010, N 16)Кроме того, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Однако в рассматриваемом случае данное правило действует в особом порядке. Дело в том, что после истечения срока запланированного ежегодного отпуска сразу начнется отпуск по беременности и родам. А во время отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности не выдается - он выдается только после (со дня) окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514). Поэтому можно сделать следующий вывод: пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью выплачивается сотруднице только до окончания запланированного ежегодного оплачиваемого отпуска. А дни отпуска, в течение которых сотрудница болеет, могут быть перенесены на период, когда она вернется из отпуска по беременности и родам.
("Консультант", 2010, N 16)Кроме того, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Однако в рассматриваемом случае данное правило действует в особом порядке. Дело в том, что после истечения срока запланированного ежегодного отпуска сразу начнется отпуск по беременности и родам. А во время отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности не выдается - он выдается только после (со дня) окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514). Поэтому можно сделать следующий вывод: пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью выплачивается сотруднице только до окончания запланированного ежегодного оплачиваемого отпуска. А дни отпуска, в течение которых сотрудница болеет, могут быть перенесены на период, когда она вернется из отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Помогите, пожалуйста, рассчитать пособие. Сотруднице выписан больничный по беременности и родам. В нем установлена дата начала родового отпуска. Но уходить в декрет она собирается позже. Ее зарплата - 15 000 руб. в месяц. Наша компания - ее первое место работы. У нас она работает с 12 января 2015 г.
("Зарплата", 2015, N 10)У вашей сотрудницы страховой стаж более шести месяцев, учитываемых выплат в расчетном периоде (2013 - 2014 гг.) нет. Пособие по беременности и родам ей нужно рассчитать за фактические дни отпуска исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ).
("Зарплата", 2015, N 10)У вашей сотрудницы страховой стаж более шести месяцев, учитываемых выплат в расчетном периоде (2013 - 2014 гг.) нет. Пособие по беременности и родам ей нужно рассчитать за фактические дни отпуска исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ).
Статья: Как рассчитывают больничные плательщики ЕНВД
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2007, N 12)В средний заработок индивидуального предпринимателя включаются его доходы за минусом расходов, определяемых согласно гл. 25 НК РФ, за последние 12 месяцев. При этом из расчетного периода исключаются время временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за эти периоды пособия.
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2007, N 12)В средний заработок индивидуального предпринимателя включаются его доходы за минусом расходов, определяемых согласно гл. 25 НК РФ, за последние 12 месяцев. При этом из расчетного периода исключаются время временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за эти периоды пособия.
Статья: Декретное пособие: право на перенос лет расчетного периода ограничено
("Главная книга", 2018, N 6)ДЕКРЕТНОЕ ПОСОБИЕ: ПРАВО НА ПЕРЕНОС ЛЕТ
("Главная книга", 2018, N 6)ДЕКРЕТНОЕ ПОСОБИЕ: ПРАВО НА ПЕРЕНОС ЛЕТ
Статья: Из декрета в декрет: какой способ расчета пособия выбрать
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2012, N 10)Л.Н. Барсукова работает корректором в ООО "Весна". 3 июля 2012 г. она представила в бухгалтерию больничный лист, подтверждающий декретный отпуск, его период составляет 140 календарных дней - с 3 июля по 19 ноября 2012 г. Л.Н. Барсукова работает в ООО "Весна" с 2009 г. При этом в 2010 и 2011 гг. сотрудница находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Заявление о переносе расчетного периода сотрудница не писала. Рассчитаем сумму пособия, которую получит корректор Л.Н. Барсукова.
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2012, N 10)Л.Н. Барсукова работает корректором в ООО "Весна". 3 июля 2012 г. она представила в бухгалтерию больничный лист, подтверждающий декретный отпуск, его период составляет 140 календарных дней - с 3 июля по 19 ноября 2012 г. Л.Н. Барсукова работает в ООО "Весна" с 2009 г. При этом в 2010 и 2011 гг. сотрудница находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Заявление о переносе расчетного периода сотрудница не писала. Рассчитаем сумму пособия, которую получит корректор Л.Н. Барсукова.
Вопрос: Сотрудница сразу перед декретным отпуском взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого заболела и попала в стационар. Должна ли она принести больничный лист в целях получения пособия по временной нетрудоспособности?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2010, N 6)Кроме того, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Однако в рассматриваемом случае данное правило действует в особом порядке. Дело в том, что после истечения срока запланированного ежегодного отпуска сразу начнется отпуск по беременности и родам. А во время отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности не выдается - он выдается только после (со дня) окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514). Поэтому можно сделать следующий вывод: пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью выплачивается сотруднице только до окончания запланированного ежегодного оплачиваемого отпуска. А дни отпуска, в течение которых сотрудница болеет, могут быть перенесены на период, когда она вернется из отпуска по беременности и родам.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2010, N 6)Кроме того, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Однако в рассматриваемом случае данное правило действует в особом порядке. Дело в том, что после истечения срока запланированного ежегодного отпуска сразу начнется отпуск по беременности и родам. А во время отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности не выдается - он выдается только после (со дня) окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514). Поэтому можно сделать следующий вывод: пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью выплачивается сотруднице только до окончания запланированного ежегодного оплачиваемого отпуска. А дни отпуска, в течение которых сотрудница болеет, могут быть перенесены на период, когда она вернется из отпуска по беременности и родам.
Статья: Нюансы при начислении пособий
(Стриж К.С.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 2)В конце прошлого года ФСС опубликовал ряд писем, где дал разъяснения по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособия).
(Стриж К.С.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 2)В конце прошлого года ФСС опубликовал ряд писем, где дал разъяснения по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособия).
Статья: Отпуск по беременности и родам: ситуации из практики
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 8)К сведению. Если женщина продолжает работать при сроке беременности более 30 недель, то необходимо выплачивать ей заработную плату за отработанный период на основании сведений табеля по учету рабочего времени, а пособие по беременности и родам следует рассчитать со дня фактического ухода работницы в соответствующий отпуск на основании поданных заявления и листка нетрудоспособности.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 8)К сведению. Если женщина продолжает работать при сроке беременности более 30 недель, то необходимо выплачивать ей заработную плату за отработанный период на основании сведений табеля по учету рабочего времени, а пособие по беременности и родам следует рассчитать со дня фактического ухода работницы в соответствующий отпуск на основании поданных заявления и листка нетрудоспособности.
Статья: Изменение остатков валюты баланса
(Иванова А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Аналогичный порядок следует применить и для расчетов по возмещению в 2021 году пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособия за первые три дня временной нетрудоспособности), по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплаты по которым осуществлены до 1 января 2021 года работодателем.
(Иванова А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Аналогичный порядок следует применить и для расчетов по возмещению в 2021 году пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособия за первые три дня временной нетрудоспособности), по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплаты по которым осуществлены до 1 января 2021 года работодателем.