Из декрета в декрет замена лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Из декрета в декрет замена лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница работает в организации с 01.03.2021, с 05.06.2023 ей оформлен отпуск по беременности и родам. В 2021 г. она осуществляла уход за ребенком и получала пособие от соцзащиты. Вправе ли она для расчета пособия по беременности и родам заменить 2021 г. на другой?
(Консультация эксперта, 2023)Вместе с тем в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения).
(Консультация эксперта, 2023)Вместе с тем в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения).
Готовое решение: Как рассчитать пособие работницы по беременности и родам из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)средний дневной заработок, определенный исходя из МРОТ, умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2026)средний дневной заработок, определенный исходя из МРОТ, умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"7. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"7. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Вопрос: Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным?
(Консультация эксперта, 2026)Если срок перевода составляет более одного года (например, для замены работницы, ушедшей в декретный отпуск), то работнику необходимо предоставить его прежнюю работу сразу по выходу на работу женщины из декретного отпуска.
(Консультация эксперта, 2026)Если срок перевода составляет более одного года (например, для замены работницы, ушедшей в декретный отпуск), то работнику необходимо предоставить его прежнюю работу сразу по выходу на работу женщины из декретного отпуска.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Замена одного года или двух лет, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (году, на который приходится первый день отпуска по беременности и родам), возможна, если в течение подлежащего замене года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком хотя бы один день. При этом замена лет расчетного периода производится только по заявлению работницы и только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Замена одного года или двух лет, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (году, на который приходится первый день отпуска по беременности и родам), возможна, если в течение подлежащего замене года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком хотя бы один день. При этом замена лет расчетного периода производится только по заявлению работницы и только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ);
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставлять дни отпуска, накопленные за период отпуска по беременности и родам, которые будут относиться уже к будущему рабочему году работницы, полагаем, вы не должны, так как это не предусмотрено законом. При этом такое предоставление отпуска авансом может повлечь для вас некоторые риски. В частности, в следующем рабочем году работница может потребовать предоставить ей полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили работнице больше положенного. Также отметим, что предоставление лишь нескольких дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска означает его разделение на части, которое с учетом ч. 1 ст. 125 ТК РФ возможно только по взаимному согласию. Соответственно, отсутствие вашего согласия на разделение отпуска на части тоже является основанием для отказа работнице в предоставлении дней отпуска, накопленных в ее будущем рабочем году за период отпуска по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставлять дни отпуска, накопленные за период отпуска по беременности и родам, которые будут относиться уже к будущему рабочему году работницы, полагаем, вы не должны, так как это не предусмотрено законом. При этом такое предоставление отпуска авансом может повлечь для вас некоторые риски. В частности, в следующем рабочем году работница может потребовать предоставить ей полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили работнице больше положенного. Также отметим, что предоставление лишь нескольких дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска означает его разделение на части, которое с учетом ч. 1 ст. 125 ТК РФ возможно только по взаимному согласию. Соответственно, отсутствие вашего согласия на разделение отпуска на части тоже является основанием для отказа работнице в предоставлении дней отпуска, накопленных в ее будущем рабочем году за период отпуска по беременности и родам.
Типовая ситуация: Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет среднего дневного заработка - выплаты за 2 предыдущих календарных года делят на количество дней в них. Исключают дни болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а в расчет берут только выплаты, которые облагались взносами. Если в расчетном периоде работница была в декрете, эти годы можно заменить (ч. 2, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет среднего дневного заработка - выплаты за 2 предыдущих календарных года делят на количество дней в них. Исключают дни болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а в расчет берут только выплаты, которые облагались взносами. Если в расчетном периоде работница была в декрете, эти годы можно заменить (ч. 2, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).
Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2023 г. устроилась совместителем в организацию N 2, в апреле 2024 г. уволилась из организации N 1, с июня 2024 г. - в декретном отпуске. Имеет ли она право на замену лет при расчете пособия по беременности и родам? На какие годы?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В рассматриваемой ситуации работница имеет право заменить годы расчетного периода при расчете пособия по беременности и родам для отпуска по беременности и родам, который начинается в 2024 г. Данное право работницы не зависит от того, у каких работодателей она была занята в расчетном периоде, а также в каких организациях она работала, когда находилась в прежних отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В рассматриваемой ситуации работница имеет право заменить годы расчетного периода при расчете пособия по беременности и родам для отпуска по беременности и родам, который начинается в 2024 г. Данное право работницы не зависит от того, у каких работодателей она была занята в расчетном периоде, а также в каких организациях она работала, когда находилась в прежних отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
Статья: Разбираем на примерах правила замены лет расчетного периода для расчета пособий
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Пример. Замена лет расчетного периода для декретных, если сотрудница работала, находясь в детском отпуске
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Пример. Замена лет расчетного периода для декретных, если сотрудница работала, находясь в детском отпуске
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 29.05.2026 N 19-20/29475 <Как заменить годы расчетного периода для больничного, если сотрудница была в декрете>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Если в одном или обоих годах расчетного периода застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению работницы могут быть заменены на предшествующие календарные годы (год) при соблюдении условий, установленных частью 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Если в одном или обоих годах расчетного периода застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению работницы могут быть заменены на предшествующие календарные годы (год) при соблюдении условий, установленных частью 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ.
Типовая ситуация: Как заменить годы при расчете больничного
(Издательство "Главная книга", 2026)Для оплаты больничного учитывайте выплаты за годы, которые работник указал в заявлении. Проверьте, не превышают ли они предельную базу для каждого из этих лет. Нельзя менять годы расчетного периода, если в результате средний дневной заработок уменьшится.
(Издательство "Главная книга", 2026)Для оплаты больничного учитывайте выплаты за годы, которые работник указал в заявлении. Проверьте, не превышают ли они предельную базу для каждого из этих лет. Нельзя менять годы расчетного периода, если в результате средний дневной заработок уменьшится.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 <Как заменить расчетный период для больничного пособия в 2025 году?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если работница в 2022 году находилась еще в отпуске по беременности и родам, то она также имеет право заменить 2022 год на 2020 год.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если работница в 2022 году находилась еще в отпуске по беременности и родам, то она также имеет право заменить 2022 год на 2020 год.