Начисление пособия по беременности и родам если работница работала неполный рабочий день

Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление пособия по беременности и родам если работница работала неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Начисление пособия по беременности и родам если работница работала неполный рабочий день

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
Кроме того, возможен следующий вариант. Работница подает заявление с просьбой прервать отпуск по беременности и родам и предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (такое право у нее возникает со дня рождения ребенка - ст. 13 Закона N 81-ФЗ) и одновременно допустить ее к работе на условиях неполного рабочего времени. В этом случае полученное работницей пособие по беременности и родам засчитывается в счет пособия по уходу за ребенком, и одновременно ей начисляется заработная плата.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Больничные и иные пособия по социальному страхованию"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)
Как разъясняет ФСС РФ, при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а суммы заработка, начисленные в этом периоде за работу на условиях неполного рабочего времени, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ, включаются в средний заработок застрахованного лица.