Перенос отпуска по инициативе работника отпускные выплачены
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска по инициативе работника отпускные выплачены (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление от работника по закону не обязательно, но может потребоваться, например, если отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что отпускные выплатили с нарушением срока.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление от работника по закону не обязательно, но может потребоваться, например, если отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что отпускные выплатили с нарушением срока.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление от работника по закону не обязательно, но может потребоваться, например, если отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что отпускные выплатили с нарушением срока.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление от работника по закону не обязательно, но может потребоваться, например, если отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что отпускные выплатили с нарушением срока.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)- Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Кроме того, статьей 124 ТК РФ предусмотрены конкретные случаи, когда отпуск по просьбе работника должен быть перенесен на более позднее время.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Кроме того, статьей 124 ТК РФ предусмотрены конкретные случаи, когда отпуск по просьбе работника должен быть перенесен на более позднее время.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)когда ежегодный отпуск был перенесен, например, по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны;
(КонсультантПлюс, 2025)когда ежегодный отпуск был перенесен, например, по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- непредоставление ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- непредоставление ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вопрос: О переносе по просьбе работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска, если он оформлен по графику и выплачены отпускные, а также об удержании суммы таких отпускных.
(Письмо Минтруда России от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977)Вопрос: Работник оформил оплачиваемый отпуск по графику и получил отпускные. Однако по просьбе руководства отпуск был перенесен на более поздний срок. Сейчас решается вопрос о ранее выплаченных отпускных за перенесенный отпуск. Вправе ли работодатель удержать эту сумму из заработной платы? Если нет, может ли работник не возвращать отпускные, учитывая, что отпуск состоится через 1,5 месяца?
(Письмо Минтруда России от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977)Вопрос: Работник оформил оплачиваемый отпуск по графику и получил отпускные. Однако по просьбе руководства отпуск был перенесен на более поздний срок. Сейчас решается вопрос о ранее выплаченных отпускных за перенесенный отпуск. Вправе ли работодатель удержать эту сумму из заработной платы? Если нет, может ли работник не возвращать отпускные, учитывая, что отпуск состоится через 1,5 месяца?
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрены ограничения для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год из-за наличия у работника инвалидности. Однако не рекомендуем переносить по вашей инициативе "специальный" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся такому работнику именно в связи с инвалидностью (например, "чернобыльский" отпуск"), поскольку это может быть расценено в том числе как нарушение порядка предоставления такого целевого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрены ограничения для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год из-за наличия у работника инвалидности. Однако не рекомендуем переносить по вашей инициативе "специальный" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся такому работнику именно в связи с инвалидностью (например, "чернобыльский" отпуск"), поскольку это может быть расценено в том числе как нарушение порядка предоставления такого целевого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Очередной ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком предоставьте как обычно. Как правило, работник в этом случае пишет вам заявление на отпуск. А вы, в частности, оформите приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника (если ведете ее для кадрового учета), выплатите отпускные. Если отпуск предоставляете не в тот срок, который запланирован графиком отпусков, отразите в нем перенос отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Очередной ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком предоставьте как обычно. Как правило, работник в этом случае пишет вам заявление на отпуск. А вы, в частности, оформите приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника (если ведете ее для кадрового учета), выплатите отпускные. Если отпуск предоставляете не в тот срок, который запланирован графиком отпусков, отразите в нем перенос отпуска.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Перенос отпуска происходит по письменному заявлению работника (см. пример 4). При этом новые даты предоставления отпуска должны быть согласованы сторонами.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Перенос отпуска происходит по письменному заявлению работника (см. пример 4). При этом новые даты предоставления отпуска должны быть согласованы сторонами.
Вопрос: Каков порядок переноса ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью?
(Консультация эксперта, 2025)При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожелания работника, которое может быть получено в любой форме, удобной сторонам в конкретной ситуации. Например, когда отпуск переносится по производственной необходимости (ч. 3 ст. 124 ТК РФ), достаточно отметки о согласии работника, поставленной на приказе, а когда по личной просьбе работника, то заявление о переносе отпуска необходимо.
(Консультация эксперта, 2025)При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожелания работника, которое может быть получено в любой форме, удобной сторонам в конкретной ситуации. Например, когда отпуск переносится по производственной необходимости (ч. 3 ст. 124 ТК РФ), достаточно отметки о согласии работника, поставленной на приказе, а когда по личной просьбе работника, то заявление о переносе отпуска необходимо.
Вопрос: Работник принят на работу в июле 2024 г. При составлении графика отпусков на 2025 г. работник указал, что часть отпуска продолжительностью 14 дней хочет использовать в августе 2025 г. Правомерно ли такое предоставление отпуска работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Однако есть исключения, когда ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя переносить. Так, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Однако есть исключения, когда ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя переносить. Так, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Работник собрался в отпуск по графику и уже получил отпускные. Но в последний момент по просьбе руководства отпуск был перенесен на более поздний срок. Можно ли теперь удержать из зарплаты сотрудника выплаченные отпускные?
("Главная книга", 2025, N 8)Работник собрался в отпуск по графику и уже получил отпускные. Но в последний момент по просьбе руководства отпуск был перенесен на более поздний срок. Можно ли теперь удержать из зарплаты сотрудника выплаченные отпускные?
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Являются ли обстоятельства семейного характера достаточным основанием для отмены ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Являются ли обстоятельства семейного характера достаточным основанием для отмены ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника