Перенос отпуска по графику по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска по графику по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как отразить в графике отпусков перенос отпуска работника на следующий рабочий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как отразить в графике отпусков перенос отпуска работника на следующий рабочий год по инициативе работодателя
Вопрос: О переносе по просьбе работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска, если он оформлен по графику и выплачены отпускные, а также об удержании суммы таких отпускных.
(Письмо Минтруда России от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977)Вопрос: Работник оформил оплачиваемый отпуск по графику и получил отпускные. Однако по просьбе руководства отпуск был перенесен на более поздний срок. Сейчас решается вопрос о ранее выплаченных отпускных за перенесенный отпуск. Вправе ли работодатель удержать эту сумму из заработной платы? Если нет, может ли работник не возвращать отпускные, учитывая, что отпуск состоится через 1,5 месяца?
(Письмо Минтруда России от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977)Вопрос: Работник оформил оплачиваемый отпуск по графику и получил отпускные. Однако по просьбе руководства отпуск был перенесен на более поздний срок. Сейчас решается вопрос о ранее выплаченных отпускных за перенесенный отпуск. Вправе ли работодатель удержать эту сумму из заработной платы? Если нет, может ли работник не возвращать отпускные, учитывая, что отпуск состоится через 1,5 месяца?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменениями в работе организации из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в графике отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменениями в работе организации из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в графике отпусков.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В отпуск без сохранения зарплаты отправлять работницу тем более нельзя без ее согласия, это нарушает ст. 128 ТК РФ. В законе вообще нет такой категории, как отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В отпуск без сохранения зарплаты отправлять работницу тем более нельзя без ее согласия, это нарушает ст. 128 ТК РФ. В законе вообще нет такой категории, как отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя.
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Таким образом, работодатель может установить в своем локальном нормативном акте возможность продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника в случае, когда работнику открывается больничный по уходу за ребенком.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Таким образом, работодатель может установить в своем локальном нормативном акте возможность продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника в случае, когда работнику открывается больничный по уходу за ребенком.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)А если что-то к декабрю изменится? Тамарина передумает и решит отдохнуть перед Новым годом, а работодатель надеялся на ее работу и замену не предусмотрел. Или же работодатель не сдержит слово: отпуск не перенесет и отправит ее отдыхать по графику?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)А если что-то к декабрю изменится? Тамарина передумает и решит отдохнуть перед Новым годом, а работодатель надеялся на ее работу и замену не предусмотрел. Или же работодатель не сдержит слово: отпуск не перенесет и отправит ее отдыхать по графику?
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Если на период предупреждения о сокращении штата выпадает период ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, то работника нужно известить под подпись не позднее двух недель до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Если на период предупреждения о сокращении штата выпадает период ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, то работника нужно известить под подпись не позднее двух недель до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Отпуск переносится по инициативе руководителя
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Отпуск переносится по инициативе руководителя
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По нашему мнению, обязан. Работник не обязан пользоваться ОБСЗП. К примеру, использование ежегодного оплачиваемого отпуска обязательно, он предоставляется по графику. От данного отпуска работник отказаться не может (перенесение отпуска допустимо только в исключительных случаях по закону).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По нашему мнению, обязан. Работник не обязан пользоваться ОБСЗП. К примеру, использование ежегодного оплачиваемого отпуска обязательно, он предоставляется по графику. От данного отпуска работник отказаться не может (перенесение отпуска допустимо только в исключительных случаях по закону).
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Теперь выделим еще один случай, когда работник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, который ТК РФ не называет прямо, но допускает. У работника может возникнуть ситуация, когда ему по семейным или иным личным обстоятельствам необходимо использовать дни отпуска вне графика, а трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя (см. письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1 об использовании оплачиваемого отпуска вне графика, от 27.05.2022 N ПГ/12040-6-1 о переносе части дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, работающему в районах Крайнего Севера, на следующий год по личным обстоятельствам).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Теперь выделим еще один случай, когда работник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, который ТК РФ не называет прямо, но допускает. У работника может возникнуть ситуация, когда ему по семейным или иным личным обстоятельствам необходимо использовать дни отпуска вне графика, а трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя (см. письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1 об использовании оплачиваемого отпуска вне графика, от 27.05.2022 N ПГ/12040-6-1 о переносе части дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, работающему в районах Крайнего Севера, на следующий год по личным обстоятельствам).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Закон не устанавливает четкого правила о необходимости ознакомления работников с изменениями в графике отпусков. Поэтому во многих организациях с изменениями работников не знакомят. По общему правилу график отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ), и изменения в нем просто по инициативе работодателя обычно не появляются <1>. Изменения в график могут быть внесены по законным основаниям (когда льготник просит отпуск в удобное ему время, когда отпуск переносится в связи с нетрудоспособностью или иным причинам, предусмотренным ст. 124 и ст. 125 ТК РФ). Но в этих случаях работник зачастую в курсе изменений, поскольку сам же о них и просит.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Закон не устанавливает четкого правила о необходимости ознакомления работников с изменениями в графике отпусков. Поэтому во многих организациях с изменениями работников не знакомят. По общему правилу график отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ), и изменения в нем просто по инициативе работодателя обычно не появляются <1>. Изменения в график могут быть внесены по законным основаниям (когда льготник просит отпуск в удобное ему время, когда отпуск переносится в связи с нетрудоспособностью или иным причинам, предусмотренным ст. 124 и ст. 125 ТК РФ). Но в этих случаях работник зачастую в курсе изменений, поскольку сам же о них и просит.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)При этом самовольно, т.е. без согласования с работодателем, отказаться от отпуска при наличии утвержденного графика отпусков работник права не имеет. Показателен пример из судебной практики, когда у работника накопилось 248 календарных дней отпуска. В рамках текущего периода работодателем был утвержден график отпусков с указанием на четыре периода отдыха работника по 28 дней каждый. Трудолюбивый работник был не согласен с решением руководства и направил в суд иск. Три судебные инстанции встали на сторону работодателя, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на формирование графика отпусков с четырьмя периодами отдыха (при полной правомерности накопления такого периода) <17>. Перенос отпуска по инициативе работника возможен только при наличии уважительных причин.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)При этом самовольно, т.е. без согласования с работодателем, отказаться от отпуска при наличии утвержденного графика отпусков работник права не имеет. Показателен пример из судебной практики, когда у работника накопилось 248 календарных дней отпуска. В рамках текущего периода работодателем был утвержден график отпусков с указанием на четыре периода отдыха работника по 28 дней каждый. Трудолюбивый работник был не согласен с решением руководства и направил в суд иск. Три судебные инстанции встали на сторону работодателя, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на формирование графика отпусков с четырьмя периодами отдыха (при полной правомерности накопления такого периода) <17>. Перенос отпуска по инициативе работника возможен только при наличии уважительных причин.