Рабочий год для отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочий год для отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о предоставлении ежегодного отпуска можете оформить по унифицированным формам N N Т-6 (для одного работника), Т-6а (если в отпуск идут несколько работников) или по разработанной вами форме. Если используете унифицированные формы, следуйте их содержанию. В любом случае в приказе рекомендуем отразить, в частности, Ф.И.О., должность работника, за какой его рабочий год предоставляете отпуск, его вид, даты, продолжительность.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о предоставлении ежегодного отпуска можете оформить по унифицированным формам N N Т-6 (для одного работника), Т-6а (если в отпуск идут несколько работников) или по разработанной вами форме. Если используете унифицированные формы, следуйте их содержанию. В любом случае в приказе рекомендуем отразить, в частности, Ф.И.О., должность работника, за какой его рабочий год предоставляете отпуск, его вид, даты, продолжительность.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если сотрудника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, может возникнуть вопрос удержания излишне выплаченных отпускных. Работодатель не вправе производить удержание суммы выплаченных отпускных из заработной платы сотрудника. Но по договоренности между сотрудником и работодателем сотрудник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если сотрудник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму). Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника (сотрудника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (см. дополнительно комментарий к ст. 57 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если сотрудника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, может возникнуть вопрос удержания излишне выплаченных отпускных. Работодатель не вправе производить удержание суммы выплаченных отпускных из заработной платы сотрудника. Но по договоренности между сотрудником и работодателем сотрудник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если сотрудник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму). Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника (сотрудника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (см. дополнительно комментарий к ст. 57 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 122 ТК РФКак исчисляют рабочий год, за который предоставляется отпуск?
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(КонсультантПлюс, 2026)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник просит по семейным обстоятельствам перенести отпуск за свой счет, который ему полагается ежегодно согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, учтите, что запрета на перенос такого отпуска в текущем рабочем году по закону нет. Но не использованный в текущем рабочем году отпуск за свой счет, как правило, в следующем году сгорает.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник просит по семейным обстоятельствам перенести отпуск за свой счет, который ему полагается ежегодно согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, учтите, что запрета на перенос такого отпуска в текущем рабочем году по закону нет. Но не использованный в текущем рабочем году отпуск за свой счет, как правило, в следующем году сгорает.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Тот факт, что на основной работе работник находится в отпуске по уходу за ребенком и из-за этого ему не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сам по себе не является основанием, чтобы не предоставлять ежегодный отпуск на работе по совместительству. Поэтому если работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком только по основной работе, а по совместительству он не стал оформлять такой отпуск, то ему следует предоставлять на работе по совместительству в его текущем рабочем году полагающиеся оплачиваемые отпуска. Иначе можете нарушить требования закона, в частности, о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 1, 2 ст. 256, ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Тот факт, что на основной работе работник находится в отпуске по уходу за ребенком и из-за этого ему не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сам по себе не является основанием, чтобы не предоставлять ежегодный отпуск на работе по совместительству. Поэтому если работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком только по основной работе, а по совместительству он не стал оформлять такой отпуск, то ему следует предоставлять на работе по совместительству в его текущем рабочем году полагающиеся оплачиваемые отпуска. Иначе можете нарушить требования закона, в частности, о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 1, 2 ст. 256, ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях нельзя переносить ежегодный отпуск на следующий рабочий год работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях нельзя переносить ежегодный отпуск на следующий рабочий год работника
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если в рабочем году меняются условия его предоставления
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если в рабочем году меняются условия его предоставления
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о накопившемся за прошлые периоды работы отпуске: его вид (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), рабочий год, за который не использован отпуск, количество дней такого отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о накопившемся за прошлые периоды работы отпуске: его вид (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), рабочий год, за который не использован отпуск, количество дней такого отпуска;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставлять дни отпуска, накопленные за период отпуска по беременности и родам, которые будут относиться уже к будущему рабочему году работницы, полагаем, вы не должны, так как это не предусмотрено законом. При этом такое предоставление отпуска авансом может повлечь для вас некоторые риски. В частности, в следующем рабочем году работница может потребовать предоставить ей полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили работнице больше положенного. Также отметим, что предоставление лишь нескольких дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска означает его разделение на части, которое с учетом ч. 1 ст. 125 ТК РФ возможно только по взаимному согласию. Соответственно, отсутствие вашего согласия на разделение отпуска на части тоже является основанием для отказа работнице в предоставлении дней отпуска, накопленных в ее будущем рабочем году за период отпуска по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставлять дни отпуска, накопленные за период отпуска по беременности и родам, которые будут относиться уже к будущему рабочему году работницы, полагаем, вы не должны, так как это не предусмотрено законом. При этом такое предоставление отпуска авансом может повлечь для вас некоторые риски. В частности, в следующем рабочем году работница может потребовать предоставить ей полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили работнице больше положенного. Также отметим, что предоставление лишь нескольких дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска означает его разделение на части, которое с учетом ч. 1 ст. 125 ТК РФ возможно только по взаимному согласию. Соответственно, отсутствие вашего согласия на разделение отпуска на части тоже является основанием для отказа работнице в предоставлении дней отпуска, накопленных в ее будущем рабочем году за период отпуска по беременности и родам.