Переименование организации карточка т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование организации карточка т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если работодатель продолжает вести на работников личные карточки, то сведения об изменении наименования организации в связи с реорганизацией и переводе работников на другую работу отражаются в них. Отметим, что Порядком N 320н не предусмотрено ведение личных карточек, однако запрета на их ведение не установлено.
(Консультация эксперта, 2025)Если работодатель продолжает вести на работников личные карточки, то сведения об изменении наименования организации в связи с реорганизацией и переводе работников на другую работу отражаются в них. Отметим, что Порядком N 320н не предусмотрено ведение личных карточек, однако запрета на их ведение не установлено.
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вне зависимости от того, указано название отдела в трудовых договорах или нет, его переименование может повлечь необходимость для работодателя внести изменения в штатное расписание и личные карточки работников (если они ведутся и в них содержится наименование отдела).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вне зависимости от того, указано название отдела в трудовых договорах или нет, его переименование может повлечь необходимость для работодателя внести изменения в штатное расписание и личные карточки работников (если они ведутся и в них содержится наименование отдела).
Нормативные акты
Постановление Вице-главы Администрации МО от 03.08.1998 N 230-ПВГ
"О состоянии воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, на предприятиях, в организациях и учреждениях Московской области"- несвоевременно сообщаются в соответствующие военкоматы сведения: о приеме и увольнении с работы и изменениях в учетных данных граждан, пребывающих в запасе; об изменениях названий организаций и замене руководителей; о замене лиц, ответственных за воинский учет;
"О состоянии воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, на предприятиях, в организациях и учреждениях Московской области"- несвоевременно сообщаются в соответствующие военкоматы сведения: о приеме и увольнении с работы и изменениях в учетных данных граждан, пребывающих в запасе; об изменениях названий организаций и замене руководителей; о замене лиц, ответственных за воинский учет;
Вопрос: В нашей организации меняется структура - вводится новое подразделение (расчетный счет, адрес, руководитель остаются прежними). Например, сотрудник был руководителем отдела снабжения, а становится просто менеджером по снабжению (при этом его в должности не понижают, не меняются и должностные обязанности, оклад и место работы). Это просто переименование должности. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку? Если я напишу "должность переименована", то работник может это понять как перевод, т.е. кадровое понижение.
("Кадровик.ру", 2010, N 12)Ответ: На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы) является обязательным для включения в трудовой договор. Следовательно, изменение наименования должности должно быть отражено в штатном расписании, трудовом договоре (заключается дополнительное соглашение между сторонами в соответствии с нормами, изложенными в ст. 72 ТК РФ) и личной карточке работника.
("Кадровик.ру", 2010, N 12)Ответ: На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы) является обязательным для включения в трудовой договор. Следовательно, изменение наименования должности должно быть отражено в штатном расписании, трудовом договоре (заключается дополнительное соглашение между сторонами в соответствии с нормами, изложенными в ст. 72 ТК РФ) и личной карточке работника.
Вопрос: Организация изменила свои организационно-правовую форму и название. Прежнее наименование организации указано на обложке книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Надо ли указывать там новое наименование организации? Если да, то как это сделать правильно?
(Консультация эксперта, 2013)При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета.
(Консультация эксперта, 2013)При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета.
Вопрос: У муниципального служащего меняются название должности и размер оклада. Должностные обязанности остались те же. Должны ли мы оформить перевод на другую должность?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 5)Когда меняется название должности, изменения также нужно внести в трудовую книжку работника и личную карточку.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 5)Когда меняется название должности, изменения также нужно внести в трудовую книжку работника и личную карточку.
Вопрос: ...У организации сменилось наименование. Как работодателю внести изменения в личные карточки работников (форма N Т-2)? Есть ли специальный порядок исправления строки "Наименование организации"? В какой срок нужно исправить личные карточки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: У организации сменилось наименование. Каким образом работодателю следует внести соответствующие изменения в личные карточки работников (форма N Т-2)? Предусмотрен ли специальный порядок исправления строки "Наименование организации"? В какой срок нужно исправить личные карточки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: У организации сменилось наименование. Каким образом работодателю следует внести соответствующие изменения в личные карточки работников (форма N Т-2)? Предусмотрен ли специальный порядок исправления строки "Наименование организации"? В какой срок нужно исправить личные карточки?
Вопрос: ...Как оформить переименование подразделения в отделение? Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Если наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при переименовании структурного подразделения, в котором трудится работник. Работодателю достаточно издать приказ о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под подпись, затем внести соответствующие записи в личную карточку работника и в трудовую книжку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Если наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при переименовании структурного подразделения, в котором трудится работник. Работодателю достаточно издать приказ о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под подпись, затем внести соответствующие записи в личную карточку работника и в трудовую книжку.
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Таким образом, в случае переименования должности помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа по основной деятельности) необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку N Т-2 и трудовую книжку.
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Таким образом, в случае переименования должности помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа по основной деятельности) необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку N Т-2 и трудовую книжку.
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)Далее на работника заводится личная карточка по унифицированной форме N Т-2, утвержденной Постановлением N 1. В ней работник проставляет свою подпись в подтверждение сведений.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)Далее на работника заводится личная карточка по унифицированной форме N Т-2, утвержденной Постановлением N 1. В ней работник проставляет свою подпись в подтверждение сведений.
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)В порядке ст. 72 ТК РФ при переименовании должности (профессии) работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражено новое название должности. В преамбуле соглашения целесообразно указать, что основанием для вносимых изменений является введение в организации профессионального стандарта. На основании его издается приказ об изменении наименования должности (профессии), вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и в личную карточку работника.
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)В порядке ст. 72 ТК РФ при переименовании должности (профессии) работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражено новое название должности. В преамбуле соглашения целесообразно указать, что основанием для вносимых изменений является введение в организации профессионального стандарта. На основании его издается приказ об изменении наименования должности (профессии), вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и в личную карточку работника.
Статья: Вносим изменения в трудовой договор
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)При изменении наименования должности поправки также вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)При изменении наименования должности поправки также вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника.
Вопрос: ...При реорганизации организации (присоединении) формируется новое штатное расписание. Количество должностей осталось прежним, но большинство из них переименовано; перечень выполняемой работы не изменился. Следует ли расторгнуть и заключить новые трудовые договоры? Какие кадровые документы необходимо оформить либо изменить?
(Консультация эксперта, 2013)Также изменения затронут личные карточки работников, должностные инструкции. Изменения вносятся на основании приказа руководителя.
(Консультация эксперта, 2013)Также изменения затронут личные карточки работников, должностные инструкции. Изменения вносятся на основании приказа руководителя.