Переименование организации карточка т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование организации карточка т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если работодатель продолжает вести на работников личные карточки, то сведения об изменении наименования организации в связи с реорганизацией и переводе работников на другую работу отражаются в них. Отметим, что Порядком N 320н не предусмотрено ведение личных карточек, однако запрета на их ведение не установлено.
(Консультация эксперта, 2025)Если работодатель продолжает вести на работников личные карточки, то сведения об изменении наименования организации в связи с реорганизацией и переводе работников на другую работу отражаются в них. Отметим, что Порядком N 320н не предусмотрено ведение личных карточек, однако запрета на их ведение не установлено.
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вне зависимости от того, указано название отдела в трудовых договорах или нет, его переименование может повлечь необходимость для работодателя внести изменения в штатное расписание и личные карточки работников (если они ведутся и в них содержится наименование отдела).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вне зависимости от того, указано название отдела в трудовых договорах или нет, его переименование может повлечь необходимость для работодателя внести изменения в штатное расписание и личные карточки работников (если они ведутся и в них содержится наименование отдела).
Нормативные акты
Постановление Вице-главы Администрации МО от 03.08.1998 N 230-ПВГ
"О состоянии воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, на предприятиях, в организациях и учреждениях Московской области"- несвоевременно сообщаются в соответствующие военкоматы сведения: о приеме и увольнении с работы и изменениях в учетных данных граждан, пребывающих в запасе; об изменениях названий организаций и замене руководителей; о замене лиц, ответственных за воинский учет;
"О состоянии воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, на предприятиях, в организациях и учреждениях Московской области"- несвоевременно сообщаются в соответствующие военкоматы сведения: о приеме и увольнении с работы и изменениях в учетных данных граждан, пребывающих в запасе; об изменениях названий организаций и замене руководителей; о замене лиц, ответственных за воинский учет;
Статья: Внедряем систему профстандартов в учреждении
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2017, NN 8, 9, 10, 12)Вторая точка зрения: если должностные обязанности работника сохраняются (остаются прежними) в полном объеме, то перевода при переименовании должности не происходит. Например, та же должность "Инженер по охране труда" переименована в должность "Специалист по охране труда" без изменения объема должностных обязанностей. Скорее всего, в этом случае действия работодателя по переименованию должности предусматривают издание соответствующего приказа, внесение изменений в кадровую документацию (личную карточку работника, его должностную инструкцию и трудовой договор), заключение дополнительного соглашения. Согласие работника на переименование должности в таком случае не требуется.
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2017, NN 8, 9, 10, 12)Вторая точка зрения: если должностные обязанности работника сохраняются (остаются прежними) в полном объеме, то перевода при переименовании должности не происходит. Например, та же должность "Инженер по охране труда" переименована в должность "Специалист по охране труда" без изменения объема должностных обязанностей. Скорее всего, в этом случае действия работодателя по переименованию должности предусматривают издание соответствующего приказа, внесение изменений в кадровую документацию (личную карточку работника, его должностную инструкцию и трудовой договор), заключение дополнительного соглашения. Согласие работника на переименование должности в таком случае не требуется.
Вопрос: Каким образом вносятся изменения в штатное расписание и в организационную структуру, если меняется наименование должности ("менеджер по работе с клиентами" на "специалист договорного отдела") и вводится новое структурное подразделение?
(Консультация эксперта, 2010)Таким образом, при внесении изменений в штатное расписание необходимо внести соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор, в трудовую книжку и личную карточку работника на основании приказа руководителя.
(Консультация эксперта, 2010)Таким образом, при внесении изменений в штатное расписание необходимо внести соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор, в трудовую книжку и личную карточку работника на основании приказа руководителя.
Статья: Увольнение в связи со сменой собственника
(Семенихин В.В.)
("Налоговый вестник", 2009, N 11)С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (форма N Т-2), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
(Семенихин В.В.)
("Налоговый вестник", 2009, N 11)С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (форма N Т-2), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Вопрос: В организации происходит переименование отдела. Что нужно учесть при таком изменении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)В любом случае может потребоваться внести изменения в штатное расписание и личные карточки работников (если они ведутся и в них содержится наименование отдела).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)В любом случае может потребоваться внести изменения в штатное расписание и личные карточки работников (если они ведутся и в них содержится наименование отдела).
Вопрос: Как оформить кадровые документы и локальные акты организации (коллективный договор, должностные инструкции, положения об оплате труда и др.) при смене общества с дополнительной ответственностью, созданного до 01.09.2014, на ООО?
(Консультация эксперта, 2015)Считаем, что изменения вносить следует в те документы, в которых отражается наименование работодателя, а именно: внести актуальное наименование следует в локальные акты, трудовые договоры с работниками, трудовые книжки, личные карточки (форма N Т-2) и т.д.
(Консультация эксперта, 2015)Считаем, что изменения вносить следует в те документы, в которых отражается наименование работодателя, а именно: внести актуальное наименование следует в локальные акты, трудовые договоры с работниками, трудовые книжки, личные карточки (форма N Т-2) и т.д.
Статья: Комментарий к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Буданцева Н.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2003, N 22)Если в период работы организация сменила свое наименование, об этом делается отдельная запись в графе 3. В графе 4 дается ссылка на соответствующий документ работодателя с указанием его номера и даты (п.3.2 Инструкции). На наш взгляд, аналогично нужно поступать и в том случае, когда меняется организационно-правовая форма предприятия или когда происходит его реорганизация.
(Буданцева Н.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2003, N 22)Если в период работы организация сменила свое наименование, об этом делается отдельная запись в графе 3. В графе 4 дается ссылка на соответствующий документ работодателя с указанием его номера и даты (п.3.2 Инструкции). На наш взгляд, аналогично нужно поступать и в том случае, когда меняется организационно-правовая форма предприятия или когда происходит его реорганизация.
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)В порядке ст. 72 ТК РФ при переименовании должности (профессии) работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражено новое название должности. В преамбуле соглашения целесообразно указать, что основанием для вносимых изменений является введение в организации профессионального стандарта. На основании его издается приказ об изменении наименования должности (профессии), вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и в личную карточку работника.
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)В порядке ст. 72 ТК РФ при переименовании должности (профессии) работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражено новое название должности. В преамбуле соглашения целесообразно указать, что основанием для вносимых изменений является введение в организации профессионального стандарта. На основании его издается приказ об изменении наименования должности (профессии), вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и в личную карточку работника.
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)Далее на работника заводится личная карточка по унифицированной форме N Т-2, утвержденной Постановлением N 1. В ней работник проставляет свою подпись в подтверждение сведений.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)Далее на работника заводится личная карточка по унифицированной форме N Т-2, утвержденной Постановлением N 1. В ней работник проставляет свою подпись в подтверждение сведений.
Вопрос: Необходимо ли отражать в личной карточке работника по форме N Т-2 изменение названия организации? Если необходимо, то возможно ли внести изменения не от руки, а путем проставления специального штампа с указанием в нем всей необходимой информации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: Необходимо ли отражать в личной карточке работника по форме N Т-2 изменение названия организации? Если необходимо, то возможно ли внести изменения не от руки, а путем проставления специального штампа с указанием в нем всей необходимой информации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: Необходимо ли отражать в личной карточке работника по форме N Т-2 изменение названия организации? Если необходимо, то возможно ли внести изменения не от руки, а путем проставления специального штампа с указанием в нем всей необходимой информации?
Вопрос: Если у сотрудника было переподчинение структурного подразделения, в которое он был принят, которое не оформлено переводом, а также переименование структурного подразделения, эти сведения должны быть отображены в трудовой книжке? Как должна выглядеть такая запись в электронной трудовой книжке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при переименовании структурного подразделения, в котором трудится работник. Работодателю достаточно издать приказ о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под подпись, затем внести соответствующие записи в личную карточку работника и в трудовую книжку. Формулировка записи в трудовой книжке будет звучать "Отдел А переименован в Службу Б". Дата, с которой происходит переименование отдела или перевод в него работника, указывается во второй графе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при переименовании структурного подразделения, в котором трудится работник. Работодателю достаточно издать приказ о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под подпись, затем внести соответствующие записи в личную карточку работника и в трудовую книжку. Формулировка записи в трудовой книжке будет звучать "Отдел А переименован в Службу Б". Дата, с которой происходит переименование отдела или перевод в него работника, указывается во второй графе.