Перечисление суточных на зарплатную карту
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечисление суточных на зарплатную карту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 N 88-1408/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат, компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовые функции по заданию ответчика, но трудовые отношения между сторонами не оформлены надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Изменяя решение суда, суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта того, что по договоренности с руководителем оклад истца составлял 69 000 руб., что подтверждено представленными в материалы дела доказательствами: переписка в мессенджере с генеральным директором ООО "Компания Москлимат", в которой последний указывает, что истцу выплачена заработная плата с суточными - 65 000 руб. и 3 000 руб., данными операций по банковской карте истца о перечислении ему от ответчика ДД.ММ.ГГГГ - 65 000 руб. и несколькими частями, но в общей сумме 65 000 руб. заработной платы в августе 2021 года. Также об этом косвенно свидетельствуют размещенные на сайтах рекрутинговых компаний объявления о вакансиях водителей-экспедиторов междугородних перевозок, где заработная плата указана 100 000 руб. и объявление на сайте "Авито", размещенное ответчиком с заработной платой водителя категории "Е" в размере 145 000 - 150 000 руб. Указанные сведения и документы ответчиком не опровергнуты, тогда как именно на работодателя возлагается обязанность доказывать или опровергать соответствующие факты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат, компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовые функции по заданию ответчика, но трудовые отношения между сторонами не оформлены надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Изменяя решение суда, суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта того, что по договоренности с руководителем оклад истца составлял 69 000 руб., что подтверждено представленными в материалы дела доказательствами: переписка в мессенджере с генеральным директором ООО "Компания Москлимат", в которой последний указывает, что истцу выплачена заработная плата с суточными - 65 000 руб. и 3 000 руб., данными операций по банковской карте истца о перечислении ему от ответчика ДД.ММ.ГГГГ - 65 000 руб. и несколькими частями, но в общей сумме 65 000 руб. заработной платы в августе 2021 года. Также об этом косвенно свидетельствуют размещенные на сайтах рекрутинговых компаний объявления о вакансиях водителей-экспедиторов междугородних перевозок, где заработная плата указана 100 000 руб. и объявление на сайте "Авито", размещенное ответчиком с заработной платой водителя категории "Е" в размере 145 000 - 150 000 руб. Указанные сведения и документы ответчиком не опровергнуты, тогда как именно на работодателя возлагается обязанность доказывать или опровергать соответствующие факты.
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.02.2023 N 33-0932/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об обязании заплатить пенсионные взносы; 3) О признании отстранения от работы и увольнения незаконными, восстановлении в должности; 4) О признании отношений трудовыми и обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Установлен факт выполнения истцом конкретной работы под контролем ответчика, исходя из установленного порядка (графика), с подчинением правилам внутреннего распорядка, за определенное вознаграждение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Определяя задолженность по заработной плате, установив из объяснений истца, графика работы, отраженного в распечатке чата врачей и их обсуждений в чате, из показаний свидетелей, что работа осуществлялась по графику суточными дежурствами, суд первой инстанции пришел к выводу, что заработная плата истцу должна была начисляться исходя из среднечасовой оплаты труда по тарифной ставке сумма, предусмотренной штатным расписанием в неоспариваемый период трудовых отношений, пропорционально отработанному количеству часов. По расчету суда всего за период с ... истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере сумма, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств перечислений заработной платы М.С.В. в указанный период. Выплаты произведены не от имени ООО "Медтайм", а с банковской карты Л. судом не приняты в качестве надлежащего доказательства факта выплаты истцу заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об обязании заплатить пенсионные взносы; 3) О признании отстранения от работы и увольнения незаконными, восстановлении в должности; 4) О признании отношений трудовыми и обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Установлен факт выполнения истцом конкретной работы под контролем ответчика, исходя из установленного порядка (графика), с подчинением правилам внутреннего распорядка, за определенное вознаграждение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Определяя задолженность по заработной плате, установив из объяснений истца, графика работы, отраженного в распечатке чата врачей и их обсуждений в чате, из показаний свидетелей, что работа осуществлялась по графику суточными дежурствами, суд первой инстанции пришел к выводу, что заработная плата истцу должна была начисляться исходя из среднечасовой оплаты труда по тарифной ставке сумма, предусмотренной штатным расписанием в неоспариваемый период трудовых отношений, пропорционально отработанному количеству часов. По расчету суда всего за период с ... истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере сумма, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств перечислений заработной платы М.С.В. в указанный период. Выплаты произведены не от имени ООО "Медтайм", а с банковской карты Л. судом не приняты в качестве надлежащего доказательства факта выплаты истцу заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2024)Аванс на командировку перечислите на зарплатную карту или выдайте наличными. Сумму аванса считайте исходя из суточных и расходов, которые работник должен будет оплатить в командировке (п. 10 Положения о командировках).
(Издательство "Главная книга", 2024)Аванс на командировку перечислите на зарплатную карту или выдайте наличными. Сумму аванса считайте исходя из суточных и расходов, которые работник должен будет оплатить в командировке (п. 10 Положения о командировках).