Ведомость на получение расчетных листов
Подборка наиболее важных документов по запросу Ведомость на получение расчетных листов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88а-36788/2023
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования пристава: Об установлении временного ограничения на пользование специальным правом.
Обстоятельства: Истец указал, что должник не погашает имеющуюся у него задолженность, несмотря на то, что судебный пристав-исполнитель совершал предусмотренные законом исполнительные действия и принимал меры принудительного исполнения для целей выполнения задач исполнительного производства, которые не приводят к исполнению требований исполнительного документа.
Решение: Удовлетворено.Оценивая представленные должником доказательства, судебная коллегия апелляционной инстанции обращала внимания на то, что договор аренды не подтверждает факт получения законного дохода от использования транспортного средства - легкового автомобиля, при этом трудовой договор, расчетные листы, документы, подтверждающие факт оплаты работы (ведомость, платежное поручение).
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования пристава: Об установлении временного ограничения на пользование специальным правом.
Обстоятельства: Истец указал, что должник не погашает имеющуюся у него задолженность, несмотря на то, что судебный пристав-исполнитель совершал предусмотренные законом исполнительные действия и принимал меры принудительного исполнения для целей выполнения задач исполнительного производства, которые не приводят к исполнению требований исполнительного документа.
Решение: Удовлетворено.Оценивая представленные должником доказательства, судебная коллегия апелляционной инстанции обращала внимания на то, что договор аренды не подтверждает факт получения законного дохода от использования транспортного средства - легкового автомобиля, при этом трудовой договор, расчетные листы, документы, подтверждающие факт оплаты работы (ведомость, платежное поручение).
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.09.2022 N 33-2175/2022 по делу N 2-910/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Ответчиком заработная плата за спорный период выплачивалась частично.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.То обстоятельство, что на оборотной стороне ксерокопий исследуемых платежных ведомостей стоит сумма и подпись истца, не позволяет утверждать однозначно, что истцом данная сумма была получена в дату, указанную на первой стороне ведомости, поскольку на ее оборотной стороне, содержащей подпись истца в графе "расходный кассовый ордер N и "дата" отсутствуют данные о номере расходного ордера и дате выдачи. В связи с тем, что данные платежные ведомости противоречат друг другу и сведениям, указанным в расчетных листках, при том, что и платежные ведомости и расчетные листки представлены одной стороной - ответчиком, также являются незаверенными ксерокопиями, а истец получение сумм заработной платы в указанном ответчиком размере оспаривает, в то время, как ответчиком иных доказательств, в подтверждение факта получения истцом заработной платы, в размере им указанном, не представлено, судебная коллегия приходит к выводу о признании представленных ответчиком в обоснование выплаченных истцу сумм заработной платы доказательств недопустимыми и принимает лишь часть из них в виде представленных платежных ведомостей и расчетных листков, суммы в которых и иные данные, подтверждающие выплату истцу заработной платы, совпадают и не противоречат друг другу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Ответчиком заработная плата за спорный период выплачивалась частично.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.То обстоятельство, что на оборотной стороне ксерокопий исследуемых платежных ведомостей стоит сумма и подпись истца, не позволяет утверждать однозначно, что истцом данная сумма была получена в дату, указанную на первой стороне ведомости, поскольку на ее оборотной стороне, содержащей подпись истца в графе "расходный кассовый ордер N и "дата" отсутствуют данные о номере расходного ордера и дате выдачи. В связи с тем, что данные платежные ведомости противоречат друг другу и сведениям, указанным в расчетных листках, при том, что и платежные ведомости и расчетные листки представлены одной стороной - ответчиком, также являются незаверенными ксерокопиями, а истец получение сумм заработной платы в указанном ответчиком размере оспаривает, в то время, как ответчиком иных доказательств, в подтверждение факта получения истцом заработной платы, в размере им указанном, не представлено, судебная коллегия приходит к выводу о признании представленных ответчиком в обоснование выплаченных истцу сумм заработной платы доказательств недопустимыми и принимает лишь часть из них в виде представленных платежных ведомостей и расчетных листков, суммы в которых и иные данные, подтверждающие выплату истцу заработной платы, совпадают и не противоречат друг другу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаИз имеющихся в деле платежных ведомостей, расходных ордеров, списка перечисляемой в банк зарплаты, расчетных листков ответчика следует, что Домбровский С.Б. получил от общества за период январь 2008 - май 2009 сверх вознаграждения, предусмотренного п. 4.1 трудовых договоров, выплаты в размере 407689 руб.
Статья: Актуальность и необходимость совершенствования документооборота в организациях коммерческого и государственного секторов экономик
(Кеворкова Ж.А., Карпова Т.П., Карпова В.В.)
("Аудитор", 2021, N 6)Между тем сохранность некоторых бухгалтерских документов организации могут обеспечить самостоятельно. Например, внутренний стандарт "Учетная политика" и другие документы по организации и ведению бухгалтерского учета должны храниться не менее 5 лет после года, когда этот стандарт был использован для составления отчетности. Документы о получении заработной платы, материальной помощи, гонораров, пособий и др. (платежные ведомости, расчетные листы и т.п.) хранятся в течение 6 лет, а при отсутствии лицевых счетов - 50/75 лет.
(Кеворкова Ж.А., Карпова Т.П., Карпова В.В.)
("Аудитор", 2021, N 6)Между тем сохранность некоторых бухгалтерских документов организации могут обеспечить самостоятельно. Например, внутренний стандарт "Учетная политика" и другие документы по организации и ведению бухгалтерского учета должны храниться не менее 5 лет после года, когда этот стандарт был использован для составления отчетности. Документы о получении заработной платы, материальной помощи, гонораров, пособий и др. (платежные ведомости, расчетные листы и т.п.) хранятся в течение 6 лет, а при отсутствии лицевых счетов - 50/75 лет.
Нормативные акты
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы о получении заработной платы, документы о выплате пособий
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы о получении заработной платы, документы о выплате пособий
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.