Штраф за опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Соответственно, если сотрудники будут штрафоваться за опоздания на работу и другие нарушения, то это может быть квалифицировано как нарушение ст. 192 ТК РФ и применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного законодательством.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Соответственно, если сотрудники будут штрафоваться за опоздания на работу и другие нарушения, то это может быть квалифицировано как нарушение ст. 192 ТК РФ и применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного законодательством.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)О.В. Кораблина справедливо считает, что проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности являются актуальными в системе трудовых правоотношений в современной России. И одной из основных причин является то, что у работодателя отсутствуют знания или они не желают знакомиться с основами трудового законодательства. Поэтому в качестве дисциплинарных взысканий используются даже не предусмотренные законом удержания из заработной платы в виде штрафных санкций за телефонные разговоры, за опоздания на работу, покидание рабочего места раньше установленного времени, за невыполнение работы в срок, за ненадлежащее исполнение порученной работы и другое <1>. Такая практика опять-таки говорит о недобросовестности и неправомерности действий работодателя.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)О.В. Кораблина справедливо считает, что проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности являются актуальными в системе трудовых правоотношений в современной России. И одной из основных причин является то, что у работодателя отсутствуют знания или они не желают знакомиться с основами трудового законодательства. Поэтому в качестве дисциплинарных взысканий используются даже не предусмотренные законом удержания из заработной платы в виде штрафных санкций за телефонные разговоры, за опоздания на работу, покидание рабочего места раньше установленного времени, за невыполнение работы в срок, за ненадлежащее исполнение порученной работы и другое <1>. Такая практика опять-таки говорит о недобросовестности и неправомерности действий работодателя.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)7. Можно ли оштрафовать работника за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)7. Можно ли оштрафовать работника за опоздание на работу
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)За опоздание на работу штрафовать нельзя
("Главная книга", 2024, N 17)За опоздание на работу штрафовать нельзя
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)6. Можно ли оштрафовать работника учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)6. Можно ли оштрафовать работника учреждения за опоздание на работу
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2026)Штрафовать за опоздания на работу нельзя, но в Положении о премировании можно предусмотреть, что за период, в котором были дисциплинарные взыскания за опоздания, премия не начисляется.
(Издательство "Главная книга", 2026)Штрафовать за опоздания на работу нельзя, но в Положении о премировании можно предусмотреть, что за период, в котором были дисциплинарные взыскания за опоздания, премия не начисляется.