Защита предпенсионеров
Подборка наиболее важных документов по запросу Защита предпенсионеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О прекращении срочного трудового договора, заключенного до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком, с работником из числа граждан предпенсионного возраста.
(Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407)Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу прекращения срочного трудового договора с работником из числа граждан предпенсионного возраста (от 6 марта 2024 г.) и сообщает.
(Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407)Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу прекращения срочного трудового договора с работником из числа граждан предпенсионного возраста (от 6 марта 2024 г.) и сообщает.
Статья: Как получить от СФР финобеспечение предупредительных мер
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 3)- обучение по охране труда отдельных категорий работников;
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 3)- обучение по охране труда отдельных категорий работников;
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Реформа пенсионного законодательства, а именно повышение возраста выхода на пенсию (мужчинам до 65, женщинам до 60 лет), обострила проблему дискриминации работников по возрастному признаку. Прежде всего это относится к гражданам предпенсионного (в период пяти лет до выхода на пенсию) и пенсионного возраста. Государство, пытаясь сгладить негативный эффект проводимых социальных реформ, предприняло ряд серьезных законодательных шагов, направленных на защиту работников предпенсионного возраста (мужчины в возрасте от 60 до 65 лет, женщины - от 55 до 60 лет).
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Реформа пенсионного законодательства, а именно повышение возраста выхода на пенсию (мужчинам до 65, женщинам до 60 лет), обострила проблему дискриминации работников по возрастному признаку. Прежде всего это относится к гражданам предпенсионного (в период пяти лет до выхода на пенсию) и пенсионного возраста. Государство, пытаясь сгладить негативный эффект проводимых социальных реформ, предприняло ряд серьезных законодательных шагов, направленных на защиту работников предпенсионного возраста (мужчины в возрасте от 60 до 65 лет, женщины - от 55 до 60 лет).
"Право наследования в гражданском праве России: монография"
(Ходырева Е.А.)
("Статут", 2022)Критерии социальной незащищенности в том виде, в котором они рассматриваются на настоящий момент, не всегда оправданы по ряду причин. Во-первых, наследственное право тесно связано с семейным правом, по нормам которого критерий нуждаемости является одним из основных для решения вопроса о выплате алиментов в пользу нетрудоспособных совершеннолетних детей (ст. 85 СК РФ), нетрудоспособных родителей (ст. 87 СК РФ) и нетрудоспособного супруга (ст. 89 СК РФ). Защита имущественных интересов членов семьи - первостепенная задача не только семейного, но и гражданского права, потому критерии, заложенные в семейном праве, должны коррелировать с нормами гражданского законодательства, и в этом плане "исторически сложившееся "раздельное" существование семейного и гражданского законодательства требует осмысленной доктринальной оценки" <1>. Лица общего предпенсионного возраста (55+ для женщин и 60+ для мужчин) могут продолжать свою трудовую деятельность, получая доход, не нуждаясь при этом в дополнительных средствах к существованию. Установление единых критериев нетрудоспособности без учета фактического состояния нуждаемости упрощает ситуацию правоприменителю, позволяет минимизировать число спорных ситуаций, но никак не согласуется с защитой незащищенных слоев населения. Более оправдана ситуация в отношении инвалидов, а также несовершеннолетних граждан, являющихся нетрудоспособными лицами, поскольку нуждаемость как критерий в предоставлении им материальной помощи можно считать презюмируемым. Несовершеннолетние лица, как правило, не имеют самостоятельного источника доходов, потому, оказавшись без материальной поддержки умерших родителей, испытывают потребность в удовлетворении жизненно важных потребностей. Инвалиды как лица с ограниченными возможностями здоровья нуждаются в дополнительном медицинском обслуживании и зачастую в посторонней помощи, что также вызывает для них дополнительные траты в сравнении с трудоспособной частью населения.
(Ходырева Е.А.)
("Статут", 2022)Критерии социальной незащищенности в том виде, в котором они рассматриваются на настоящий момент, не всегда оправданы по ряду причин. Во-первых, наследственное право тесно связано с семейным правом, по нормам которого критерий нуждаемости является одним из основных для решения вопроса о выплате алиментов в пользу нетрудоспособных совершеннолетних детей (ст. 85 СК РФ), нетрудоспособных родителей (ст. 87 СК РФ) и нетрудоспособного супруга (ст. 89 СК РФ). Защита имущественных интересов членов семьи - первостепенная задача не только семейного, но и гражданского права, потому критерии, заложенные в семейном праве, должны коррелировать с нормами гражданского законодательства, и в этом плане "исторически сложившееся "раздельное" существование семейного и гражданского законодательства требует осмысленной доктринальной оценки" <1>. Лица общего предпенсионного возраста (55+ для женщин и 60+ для мужчин) могут продолжать свою трудовую деятельность, получая доход, не нуждаясь при этом в дополнительных средствах к существованию. Установление единых критериев нетрудоспособности без учета фактического состояния нуждаемости упрощает ситуацию правоприменителю, позволяет минимизировать число спорных ситуаций, но никак не согласуется с защитой незащищенных слоев населения. Более оправдана ситуация в отношении инвалидов, а также несовершеннолетних граждан, являющихся нетрудоспособными лицами, поскольку нуждаемость как критерий в предоставлении им материальной помощи можно считать презюмируемым. Несовершеннолетние лица, как правило, не имеют самостоятельного источника доходов, потому, оказавшись без материальной поддержки умерших родителей, испытывают потребность в удовлетворении жизненно важных потребностей. Инвалиды как лица с ограниченными возможностями здоровья нуждаются в дополнительном медицинском обслуживании и зачастую в посторонней помощи, что также вызывает для них дополнительные траты в сравнении с трудоспособной частью населения.
Статья: Правовые средства трудового права, направленные на преодоление бедности
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)- специальные меры защиты отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, предпенсионеров и т.д.);
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)- специальные меры защиты отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, предпенсионеров и т.д.);
Статья: Обзор правовых позиций в постановлениях Конституционного Суда России
(Афанасьев С.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2022, N 3)Правовые категории в Постановлении: социальное государство; социальное обеспечение; право на защиту от безработицы; размер пособия по безработице; предпенсионный возраст.
(Афанасьев С.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2022, N 3)Правовые категории в Постановлении: социальное государство; социальное обеспечение; право на защиту от безработицы; размер пособия по безработице; предпенсионный возраст.
Вопрос: Как предоставляются и как оплачиваются дни диспансеризации предпенсионеру со сменным режимом работы (дневные смены "два через два")? Может ли работодатель обязать такого работника проходить диспансеризацию только в его выходные дни?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Количество дней, предоставляемых в течение года для прохождения диспансеризации, предусмотренной законодательством в сфере охраны здоровья, зависит от возраста работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Количество дней, предоставляемых в течение года для прохождения диспансеризации, предусмотренной законодательством в сфере охраны здоровья, зависит от возраста работника.
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но сегодня суды в своих рассуждениях о слабой стороне правоотношения идут дальше и выделяют среди работников особую группу - "лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите", относя к ней беременных женщин, одиноких матерей, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних работников, лиц старшей возрастной группы, в том числе предпенсионеров, инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Уязвимость таких лиц аргументируется различными факторами: дискриминацией, в том числе косвенной; незнанием трудового законодательства; меньшей конкурентоспособностью на рынке труда; страхом потерять источник средств к существованию <5>. Представляется, что преимущественная защита данных лиц за пределами законодательного регулирования не обусловлена объективными причинами, а связана прежде всего с необходимостью обеспечения их устойчивой занятости.
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но сегодня суды в своих рассуждениях о слабой стороне правоотношения идут дальше и выделяют среди работников особую группу - "лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите", относя к ней беременных женщин, одиноких матерей, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних работников, лиц старшей возрастной группы, в том числе предпенсионеров, инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Уязвимость таких лиц аргументируется различными факторами: дискриминацией, в том числе косвенной; незнанием трудового законодательства; меньшей конкурентоспособностью на рынке труда; страхом потерять источник средств к существованию <5>. Представляется, что преимущественная защита данных лиц за пределами законодательного регулирования не обусловлена объективными причинами, а связана прежде всего с необходимостью обеспечения их устойчивой занятости.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Привлечь работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год вы можете с его письменного согласия, соблюдая правила допуска к сверхурочной работе. Они должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Там же предусмотрите порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению диспансеризации, профилактического или периодического медосмотров в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 9 ст. 99 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Привлечь работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год вы можете с его письменного согласия, соблюдая правила допуска к сверхурочной работе. Они должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Там же предусмотрите порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению диспансеризации, профилактического или периодического медосмотров в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 9 ст. 99 ТК РФ).
Статья: Предлагается расширить перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)По мнению разработчика, трудоспособные работники предпенсионного возраста являются социально незащищенной категорией граждан. Это обусловлено тем, что при потере работы они имеют мало шансов на последующее трудоустройство и при этом не имеют права на получение пенсии. Без работы, без возможности получать достойную заработную плату работники предпенсионного возраста обречены на низкий размер будущей пенсии, что делает их крайне уязвимыми, и не только на рынке труда. По сравнению с ними работники, имеющие пенсию по старости, государством социально защищены и имеют ежемесячную финансовую поддержку, определенную на законодательном уровне, и не признаются безработными. А предпенсионеры имеют право на пособие по безработице на протяжении 12 месяцев, и для отдельных категорий граждан - не более 24 месяцев, что накладывает на государство дополнительные финансовые затраты.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)По мнению разработчика, трудоспособные работники предпенсионного возраста являются социально незащищенной категорией граждан. Это обусловлено тем, что при потере работы они имеют мало шансов на последующее трудоустройство и при этом не имеют права на получение пенсии. Без работы, без возможности получать достойную заработную плату работники предпенсионного возраста обречены на низкий размер будущей пенсии, что делает их крайне уязвимыми, и не только на рынке труда. По сравнению с ними работники, имеющие пенсию по старости, государством социально защищены и имеют ежемесячную финансовую поддержку, определенную на законодательном уровне, и не признаются безработными. А предпенсионеры имеют право на пособие по безработице на протяжении 12 месяцев, и для отдельных категорий граждан - не более 24 месяцев, что накладывает на государство дополнительные финансовые затраты.