П-4 совместители
Подборка наиболее важных документов по запросу П-4 совместители (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитывается показатель "человеко-дни"
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, этот показатель нужен для заполнения некоторых форм статистической отчетности. Так, его необходимо рассчитать для определения средней численности работников с неполным рабочим временем, а также внешних совместителей - при заполнении форм N N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия".
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, этот показатель нужен для заполнения некоторых форм статистической отчетности. Так, его необходимо рассчитать для определения средней численности работников с неполным рабочим временем, а также внешних совместителей - при заполнении форм N N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия".
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2026)Одинокую мать нельзя уволить в связи с сокращением численности (штата) в случаях, о которых рассказывали выше в настоящем материале. Например, если она воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет. При этом, если такая женщина работает по совместительству, ее нельзя уволить по указанному основанию как с основного места работы, так и с работы по совместительству, поскольку исключения для совместителей законом не предусмотрены. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Одинокую мать нельзя уволить в связи с сокращением численности (штата) в случаях, о которых рассказывали выше в настоящем материале. Например, если она воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет. При этом, если такая женщина работает по совместительству, ее нельзя уволить по указанному основанию как с основного места работы, так и с работы по совместительству, поскольку исключения для совместителей законом не предусмотрены. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните и представьте подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 на зарегистрированных лиц, включая совместителей и дистанционных работников, если (п. 4 Порядка заполнения формы ЕФС-1):
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните и представьте подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 на зарегистрированных лиц, включая совместителей и дистанционных работников, если (п. 4 Порядка заполнения формы ЕФС-1):
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)Подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 заполните на зарегистрированных лиц, включая совместителей и дистанционных работников, если (п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1):
(КонсультантПлюс, 2025)Подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 заполните на зарегистрированных лиц, включая совместителей и дистанционных работников, если (п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1):
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Законом запрещено увольнять по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работника, который находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком). Эта гарантия в полном объеме распространяется на работников-совместителей. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 256, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом запрещено увольнять по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работника, который находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком). Эта гарантия в полном объеме распространяется на работников-совместителей. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 256, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.