Штатные нормативы кастелянша
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатные нормативы кастелянша (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Трудовой договор с кастеляншей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности кастелянши, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию кастелянши в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности кастелянши, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию кастелянши в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю в круглосуточном стационаре фтизиопульмонологического центра в должности кастелянши, но по факту выполняю все функции сестры-хозяйки. В штатном расписании нашего учреждения отсутствуют ставки сестер-хозяек. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работаю в круглосуточном стационаре фтизиопульмонологического центра в должности кастелянши, но по факту выполняю все функции сестры-хозяйки, в том числе МОЛ. В штатном расписании нашего учреждения отсутствуют ставки сестер-хозяек. Правомерно ли это? Какая из должностей должна быть в медучреждении туберкулезного профиля: сестра-хозяйка или кастелянша? Какой документ регламентирует наличие штатных единиц сестры-хозяйки, если она предусмотрена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работаю в круглосуточном стационаре фтизиопульмонологического центра в должности кастелянши, но по факту выполняю все функции сестры-хозяйки, в том числе МОЛ. В штатном расписании нашего учреждения отсутствуют ставки сестер-хозяек. Правомерно ли это? Какая из должностей должна быть в медучреждении туберкулезного профиля: сестра-хозяйка или кастелянша? Какой документ регламентирует наличие штатных единиц сестры-хозяйки, если она предусмотрена?
Интервью: Реорганизация образовательных учреждений: опыт нижегородцев
("Руководитель бюджетной организации", 2015, N 7)ДОУ перешли на нормативно-подушевое финансирование с 01.01.2015. В Нижнем Новгороде - 342 ДОУ, 25% из них имеют всего четыре группы. Но и в учреждениях на 100 и менее детей приходится держать весь персонал, который непосредственно не обучает и не воспитывает детей: заведующих, методистов, в ряде учреждений - бухгалтеров, кастелянш и т.д.
("Руководитель бюджетной организации", 2015, N 7)ДОУ перешли на нормативно-подушевое финансирование с 01.01.2015. В Нижнем Новгороде - 342 ДОУ, 25% из них имеют всего четыре группы. Но и в учреждениях на 100 и менее детей приходится держать весь персонал, который непосредственно не обучает и не воспитывает детей: заведующих, методистов, в ряде учреждений - бухгалтеров, кастелянш и т.д.
Нормативные акты
Вопрос: Какие штатные сотрудники и в каком количестве должны работать в вытрезвителе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Рекомендуемые штатные нормативы специализированных организаций: руководитель, заместитель (помощник) руководителя, фельдшер (медицинская сестра) - 6 на 20 мест временного пребывания, сиделка (помощник по уходу) - 6 на 20 мест временного пребывания, специалист по профессиональной уборке (уборщик служебных помещений) - 6 на 20 мест временного пребывания, кастелянша, специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией (делопроизводитель).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Рекомендуемые штатные нормативы специализированных организаций: руководитель, заместитель (помощник) руководителя, фельдшер (медицинская сестра) - 6 на 20 мест временного пребывания, сиделка (помощник по уходу) - 6 на 20 мест временного пребывания, специалист по профессиональной уборке (уборщик служебных помещений) - 6 на 20 мест временного пребывания, кастелянша, специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией (делопроизводитель).
Статья: Спецодежда в гостиничном хозяйстве: бухгалтерский учет от приобретения до выбытия
(Шоломова Е.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 1)Приведем еще несколько примеров подбора СИЗ. Так, работников анимационной команды обеспечить средствами индивидуальной защиты отель (гостиница) должны по нормам, приведенным в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организаций культуры (Приложение 13 к Постановлению Минтруда России от 25.12.1997 N 66). Если у гостиницы в штате есть работники, выполняющие работы по уходу за газонами, цветниками, обрезке деревьев и кустарников, уборщики территорий, обеспечить их СИЗ организация-работодатель должна в соответствии с Типовыми нормами для работников ЖКХ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н. Сестра-хозяйка, кастелянша получают санитарную одежду в соответствии с Нормами санодежды N 65.
(Шоломова Е.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 1)Приведем еще несколько примеров подбора СИЗ. Так, работников анимационной команды обеспечить средствами индивидуальной защиты отель (гостиница) должны по нормам, приведенным в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организаций культуры (Приложение 13 к Постановлению Минтруда России от 25.12.1997 N 66). Если у гостиницы в штате есть работники, выполняющие работы по уходу за газонами, цветниками, обрезке деревьев и кустарников, уборщики территорий, обеспечить их СИЗ организация-работодатель должна в соответствии с Типовыми нормами для работников ЖКХ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н. Сестра-хозяйка, кастелянша получают санитарную одежду в соответствии с Нормами санодежды N 65.
Вопрос: Имеет ли право работодатель при утверждении должностной инструкции вменить в обязанности (кастелянше) не свойственные должности обязанности (уборка помещений)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Работодатель вправе в должностной инструкции кастелянши указать дополнительную трудовую функцию в виде уборки помещений.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Работодатель вправе в должностной инструкции кастелянши указать дополнительную трудовую функцию в виде уборки помещений.
Вопрос: Каков порядок создания вытрезвителей?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуемые штатные нормативы специализированных организаций: руководитель, заместитель (помощник) руководителя, фельдшер (медицинская сестра) - 6 на 20 мест временного пребывания, сиделка (помощник по уходу) - 6 на 20 мест временного пребывания, специалист по профессиональной уборке (уборщик служебных помещений) - 6 на 20 мест временного пребывания, кастелянша, специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией (делопроизводитель) (Приложение N 1 к Правилам организации деятельности специализированных организаций).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуемые штатные нормативы специализированных организаций: руководитель, заместитель (помощник) руководителя, фельдшер (медицинская сестра) - 6 на 20 мест временного пребывания, сиделка (помощник по уходу) - 6 на 20 мест временного пребывания, специалист по профессиональной уборке (уборщик служебных помещений) - 6 на 20 мест временного пребывания, кастелянша, специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией (делопроизводитель) (Приложение N 1 к Правилам организации деятельности специализированных организаций).