Роструд подсказал
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд подсказал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При увольнении из компании мне выплатили неполную зарплату и не оплатили неиспользованный ежегодный отпуск. В расчетном листе не учли последние 2 месяца работы, сказав, что я находился в отпуске за свой счет. Хотя я работал на удаленке. Прошу подсказать, что следует предпринять для получения денежных средств.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При увольнении из компании мне выплатили неполную заработную плату и не оплатили неиспользованный ежегодный отпуск. В расчетном листе не указали и не учли последние два месяца работы, сказав, что я находился в отпуске за свой счет. Хотя я это время работал и получал зарплату. Последние два месяца (время карантина) работали на удаленке и получали зарплату в конверте. Часть своего расчета получил в конверте и под давлением подписал документ о получении денег. Есть сотрудники, которые уволились ранее, пострадавшие и оставшиеся без выплат. В прошлом месяце зарплату некоторым сотрудникам выдали картами в магазин продуктов (мою карту так и не отдали и не выплатили никак). Прошу помочь разобраться в ситуации и подсказать, что мне следует предпринять для получения своих денежных средств.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При увольнении из компании мне выплатили неполную заработную плату и не оплатили неиспользованный ежегодный отпуск. В расчетном листе не указали и не учли последние два месяца работы, сказав, что я находился в отпуске за свой счет. Хотя я это время работал и получал зарплату. Последние два месяца (время карантина) работали на удаленке и получали зарплату в конверте. Часть своего расчета получил в конверте и под давлением подписал документ о получении денег. Есть сотрудники, которые уволились ранее, пострадавшие и оставшиеся без выплат. В прошлом месяце зарплату некоторым сотрудникам выдали картами в магазин продуктов (мою карту так и не отдали и не выплатили никак). Прошу помочь разобраться в ситуации и подсказать, что мне следует предпринять для получения своих денежных средств.
Статья: 7 способов избежать претензий по командировочным расходам
(Ирхина Е.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 9)Для тех, чей сотрудник уже вернулся из командировки ни с чем, то есть информация в разделе "Краткий отчет о выполнении задания" командированного не совпадает с целью служебного задания, подскажем линию защиты.
(Ирхина Е.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 9)Для тех, чей сотрудник уже вернулся из командировки ни с чем, то есть информация в разделе "Краткий отчет о выполнении задания" командированного не совпадает с целью служебного задания, подскажем линию защиты.
Нормативные акты
Статья: Пропавший работник закрытию ОП не мешает (как уволить такого работника)
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2016, N 18)И только получив письменный отказ работника от предложенных вакансий, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия (конечно же, по истечении 2 месяцев с момента уведомления о предстоящем увольнении <33>). В этом-то и заключается трудность с увольнением пропавшего работника. В Роструде подсказали, как следует поступить организации в такой ситуации.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2016, N 18)И только получив письменный отказ работника от предложенных вакансий, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия (конечно же, по истечении 2 месяцев с момента уведомления о предстоящем увольнении <33>). В этом-то и заключается трудность с увольнением пропавшего работника. В Роструде подсказали, как следует поступить организации в такой ситуации.
Статья: "Первичка" по расписанию...
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 10)Сотрудники, которые не вовремя представляют первичные документы, например, по командировкам, закупкам, расходам на ГСМ и т.д. и т.п., доставляют бухгалтерии немало налоговых да и "страховых" хлопот. Можно ли как-то справиться с этой "бедой"? Удивительно, но способ, который может заставить работников, что называется, поторопиться, не так давно подсказали сами представители Роструда, которые, как правило, стараются блюсти интересы слабой стороны трудового договора.
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 10)Сотрудники, которые не вовремя представляют первичные документы, например, по командировкам, закупкам, расходам на ГСМ и т.д. и т.п., доставляют бухгалтерии немало налоговых да и "страховых" хлопот. Можно ли как-то справиться с этой "бедой"? Удивительно, но способ, который может заставить работников, что называется, поторопиться, не так давно подсказали сами представители Роструда, которые, как правило, стараются блюсти интересы слабой стороны трудового договора.
Вопрос: Отпросился домой. Вечером того же дня написал в отдел кадров, что мне совсем плохо, и просил день в счет отпуска. Получил требование написать заявление об уходе (отказался). Как мне поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я из г. Брянска, попал в непонятную для меня ситуацию. Подскажите варианты развития событий, прежде всего я ориентирован на получение материальных благ. В настоящее время я трудоустроен официально, по трудовому договору, как удаленный работник, фактическое место выполнения моих трудовых функций - прописанный в договоре адрес моего места жительства. Работодатель находится в г. Москве. На самом деле по договору я никогда не работал, в компании организован офис, как правило, работаем из него, изредка нам позволяют работать из дома. Все рабочие процессы организованы в мессенджере "Телеграм" и внутренней корпоративной сети. Случилось следующее: в один из рабочих дней мне стало плохо и я отпросился уйти домой у генерального директора. Вечером того же дня я написал в отдел кадров, что мне совсем плохо, и просил день в счет отпуска, извинился. Получил ответ, что все в порядке. Я пришел спустя 1,5 суток, это время держал в курсе коллег в силу своей активности в рабочем чате. Вернувшись к должностным обязанностям, известил коллег в рабочем чате, в конце рабочего дня получил звонок от генерального директора с требованием писать заявление об уходе в силу того, что я всех задолбал, что я неудобный человек. После разговора обнаружил, что меня удалили из главной рабочей группы, позже меня начнут удалять из иных рабочих групп "Телеграма", закроют доступы к корпоративной почте и т.д. и т.п. Сейчас мною руководит порядок. Заявление по собственному желанию я писать отказался, вместе с тем я отрезан от рабочего коллектива в силу того, что у меня забрали все доступы к корпоративной инфраструктуре, исключили из рабочих чатов, фактически лишили той работы, которой я занимался; коллег известили, что меня больше нет. Оказывают психологическое давление. Близкие товарищи подсказали мне, что работодатель подыскивает статью для моего увольнения, рекомендовали уходить по собственному желанию. Сейчас я в затруднительной для себя ситуации. Как мне возможно далее поступить, чтобы сохранить свою честь, свои заработки? Какие есть варианты продолжения событий? Можно ли зарегистрировать данное обращение/консультацию? Если дойдет дело до суда, сможет ли этот факт, что я искал помощь, описал ситуацию, оказать мне поддержку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я из г. Брянска, попал в непонятную для меня ситуацию. Подскажите варианты развития событий, прежде всего я ориентирован на получение материальных благ. В настоящее время я трудоустроен официально, по трудовому договору, как удаленный работник, фактическое место выполнения моих трудовых функций - прописанный в договоре адрес моего места жительства. Работодатель находится в г. Москве. На самом деле по договору я никогда не работал, в компании организован офис, как правило, работаем из него, изредка нам позволяют работать из дома. Все рабочие процессы организованы в мессенджере "Телеграм" и внутренней корпоративной сети. Случилось следующее: в один из рабочих дней мне стало плохо и я отпросился уйти домой у генерального директора. Вечером того же дня я написал в отдел кадров, что мне совсем плохо, и просил день в счет отпуска, извинился. Получил ответ, что все в порядке. Я пришел спустя 1,5 суток, это время держал в курсе коллег в силу своей активности в рабочем чате. Вернувшись к должностным обязанностям, известил коллег в рабочем чате, в конце рабочего дня получил звонок от генерального директора с требованием писать заявление об уходе в силу того, что я всех задолбал, что я неудобный человек. После разговора обнаружил, что меня удалили из главной рабочей группы, позже меня начнут удалять из иных рабочих групп "Телеграма", закроют доступы к корпоративной почте и т.д. и т.п. Сейчас мною руководит порядок. Заявление по собственному желанию я писать отказался, вместе с тем я отрезан от рабочего коллектива в силу того, что у меня забрали все доступы к корпоративной инфраструктуре, исключили из рабочих чатов, фактически лишили той работы, которой я занимался; коллег известили, что меня больше нет. Оказывают психологическое давление. Близкие товарищи подсказали мне, что работодатель подыскивает статью для моего увольнения, рекомендовали уходить по собственному желанию. Сейчас я в затруднительной для себя ситуации. Как мне возможно далее поступить, чтобы сохранить свою честь, свои заработки? Какие есть варианты продолжения событий? Можно ли зарегистрировать данное обращение/консультацию? Если дойдет дело до суда, сможет ли этот факт, что я искал помощь, описал ситуацию, оказать мне поддержку?
Статья: Пять примеров расчета доплаты за работу в праздничный день
(Светлова Р.В.)
("Зарплата", 2015, N 6)В помощь бухгалтерам Роструд выпустил специальные Рекомендации. Они утверждены Протоколом от 02.06.2014 N 1 (далее - Рекомендации).
(Светлова Р.В.)
("Зарплата", 2015, N 6)В помощь бухгалтерам Роструд выпустил специальные Рекомендации. Они утверждены Протоколом от 02.06.2014 N 1 (далее - Рекомендации).
Вопрос: Является ли критичным несвоевременное обновление ЛНА в общей зоне работников? Обращений от работников не поступало, но руководитель вынес мне выговор. Что бывает, если своевременно не обновить ЛНА в общем доступе? Если после обнаружения сразу обновить, является ли это поводом для вынесения взыскания (выговора)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Является ли критичным несвоевременное обновление ЛНА в общей зоне работников (изменения не касаются з/п, условий труда)? Обращений от работников не поступало, но руководитель при аудите вынес мне выговор. Прошу подсказать, насколько это критично? Что бывает, если своевременно не обновить ЛНА в общем доступе? Если после обнаружения сразу обновить, является ли это все еще поводом для вынесения взыскания (выговора)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Является ли критичным несвоевременное обновление ЛНА в общей зоне работников (изменения не касаются з/п, условий труда)? Обращений от работников не поступало, но руководитель при аудите вынес мне выговор. Прошу подсказать, насколько это критично? Что бывает, если своевременно не обновить ЛНА в общем доступе? Если после обнаружения сразу обновить, является ли это все еще поводом для вынесения взыскания (выговора)?
Статья: Налоговое информбюро от 06.02.2015
("Главная книга", 2015, N 4)Роструд подсказал, как дисциплинировать
("Главная книга", 2015, N 4)Роструд подсказал, как дисциплинировать
Статья: Выдаем работнику трудовую книжку для назначения пенсии
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Установить, зачем работнику понадобилась трудовая книжка, можно и иным способом, например в устной беседе или переписке. Да и возраст работника подскажет, пора ли ему оформлять пенсию.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Установить, зачем работнику понадобилась трудовая книжка, можно и иным способом, например в устной беседе или переписке. Да и возраст работника подскажет, пора ли ему оформлять пенсию.
Статья: Служебные командировки от А до Я
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 15)Как видим, о штрафных санкциях здесь речь не идет. Однако представители Роструда в Письме от 18 декабря 2014 г. N 3251-6-1 все же подсказали способ, как сотрудника, который после возвращения из командировки забыл посетить бухгалтерию, наказать рублем, что, согласитесь, является более действенной мерой. Чиновники посчитали, что работодатель имеет полное право оставить такого работника без премии или снизить ее размер. Однако это возможно только в случае, если подобный поворот событий (лишение или снижение премиальных выплат за нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации) подробно описан в положении о премировании, утвержденном в организации.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 15)Как видим, о штрафных санкциях здесь речь не идет. Однако представители Роструда в Письме от 18 декабря 2014 г. N 3251-6-1 все же подсказали способ, как сотрудника, который после возвращения из командировки забыл посетить бухгалтерию, наказать рублем, что, согласитесь, является более действенной мерой. Чиновники посчитали, что работодатель имеет полное право оставить такого работника без премии или снизить ее размер. Однако это возможно только в случае, если подобный поворот событий (лишение или снижение премиальных выплат за нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации) подробно описан в положении о премировании, утвержденном в организации.