Ознакомление с приказом об увольнении дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом об увольнении дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)3.2. Как ознакомить дистанционного работника с приказом об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)3.2. Как ознакомить дистанционного работника с приказом об увольнении
Вопрос: Каким образом работодатель вправе ознакомить дистанционного работника с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, если в организации введен электронный документооборот?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Каким образом работодатель вправе ознакомить дистанционного работника с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, если в организации введен электронный документооборот?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Каким образом работодатель вправе ознакомить дистанционного работника с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, если в организации введен электронный документооборот?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
(ред. от 06.04.2024)В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.