Ознакомление с приказом об увольнении в связи со смертью работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом об увольнении в связи со смертью работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ об увольнении работника в связи со смертью
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В связи со смертью __________________ (Ф.И.О. работника) ознакомить его с настоящим Приказом невозможно <1>.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В связи со смертью __________________ (Ф.И.О. работника) ознакомить его с настоящим Приказом невозможно <1>.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.05.2017 N 47-КГ17-4
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное расторжение с ним трудового договора в связи с грубым нарушением должностных обязанностей.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку действия истца, выразившиеся в организации застолья со спиртным со своими подчиненными на территории филиала, а также в отсутствии контроля во время проведения мероприятия с распитием спиртных напитков, свидетельствуют о грубом нарушении истцом своих должностных обязанностей.Как указано в распоряжении ФГБУ "Приволжское УГМС" от 11 января 2016 г. N 02-р, 18 декабря 2015 г. в 9 час. 15 мин., используя свои должностные полномочия, вопреки законным интересам ФГБУ "Приволжское УГМС", <...> Оренбургского ЦГМС - филиала ФГБУ "Приволжское УГМС" Богомолов А.В., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 по 19 декабря 2015 г., самовольно прибыл на территорию филиала, расположенного по адресу: г. <...>, целью организовать застолье по поводу получения филиалом новых автомобилей, которое было решено провести им 18 декабря 2015 г. по окончании рабочего времени. Находясь на территории Оренбургского ЦГМС - филиала ФГБУ "Приволжское УГМС", злоупотребляя своими должностными полномочиями, в подвале здания в 16 час. 30 мин. Богомолов А.В., в нарушение требований действующего законодательства Российской Федерации и Правил внутреннего трудового распорядка, организовал застолье с распитием спиртных напитков и пригласил туда ведущего инженера по эксплуатации гидрометеорологических приборов, оборудования и систем Р. водителя Р. начальника узла связи Л. водителя П. слесаря 3 разряда Щ. ведущего инженера-программиста В. К 19 час. 20 мин. в подвале остались Богомолов А.В., П. Р. и Р. при этом у них закончилась водка. Р. и П. принесли еще две бутылки водки. В 20 час. 00 мин. Р. уехал домой, а Богомолов А.В., П. и Р. допили водку и примерно в 20 час. 40 мин. - 21 час. 00 мин. Богомолов А.В. ушел домой, находясь в сильном алкогольном опьянении, оставив последних на территории филиала (в подвале), не проконтролировав их убытие, что привело к последствиям. В 21 час. 00 мин. техником узла связи Д. был обнаружен у входной двери в подвал труп Р. с множественными колото-резаными ранами. Заместитель начальника Оренбургского ЦГМС - филиала ФГБУ "Приволжское УГМС" Богомолов А.В. допустил грубое нарушение своих трудовых обязанностей, что повлекло причинение смерти работнику Р.
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное расторжение с ним трудового договора в связи с грубым нарушением должностных обязанностей.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку действия истца, выразившиеся в организации застолья со спиртным со своими подчиненными на территории филиала, а также в отсутствии контроля во время проведения мероприятия с распитием спиртных напитков, свидетельствуют о грубом нарушении истцом своих должностных обязанностей.Как указано в распоряжении ФГБУ "Приволжское УГМС" от 11 января 2016 г. N 02-р, 18 декабря 2015 г. в 9 час. 15 мин., используя свои должностные полномочия, вопреки законным интересам ФГБУ "Приволжское УГМС", <...> Оренбургского ЦГМС - филиала ФГБУ "Приволжское УГМС" Богомолов А.В., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 по 19 декабря 2015 г., самовольно прибыл на территорию филиала, расположенного по адресу: г. <...>, целью организовать застолье по поводу получения филиалом новых автомобилей, которое было решено провести им 18 декабря 2015 г. по окончании рабочего времени. Находясь на территории Оренбургского ЦГМС - филиала ФГБУ "Приволжское УГМС", злоупотребляя своими должностными полномочиями, в подвале здания в 16 час. 30 мин. Богомолов А.В., в нарушение требований действующего законодательства Российской Федерации и Правил внутреннего трудового распорядка, организовал застолье с распитием спиртных напитков и пригласил туда ведущего инженера по эксплуатации гидрометеорологических приборов, оборудования и систем Р. водителя Р. начальника узла связи Л. водителя П. слесаря 3 разряда Щ. ведущего инженера-программиста В. К 19 час. 20 мин. в подвале остались Богомолов А.В., П. Р. и Р. при этом у них закончилась водка. Р. и П. принесли еще две бутылки водки. В 20 час. 00 мин. Р. уехал домой, а Богомолов А.В., П. и Р. допили водку и примерно в 20 час. 40 мин. - 21 час. 00 мин. Богомолов А.В. ушел домой, находясь в сильном алкогольном опьянении, оставив последних на территории филиала (в подвале), не проконтролировав их убытие, что привело к последствиям. В 21 час. 00 мин. техником узла связи Д. был обнаружен у входной двери в подвал труп Р. с множественными колото-резаными ранами. Заместитель начальника Оренбургского ЦГМС - филиала ФГБУ "Приволжское УГМС" Богомолов А.В. допустил грубое нарушение своих трудовых обязанностей, что повлекло причинение смерти работнику Р.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В сложившейся ситуации ТК РФ предоставляет право работодателю уволить работника за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). К сожалению, работодатель не всегда обладает информацией о том, по какой причине отсутствует работник (уважительная она или нет), а следовательно, квалифицировать его отсутствие как прогул не может. Он также не имеет возможности связаться с работником, чтобы ознакомить с приказом об увольнении или потребовать от него положенных по закону объяснений. В ст. 83 ТК РФ есть основания расторжения трудового договора в случае объявления умершим работника, смерти работника или признания его безвестно отсутствующим. При этом работодатель в течение года должен ожидать его возвращения, а затем обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим в соответствии со ст. 42 Гражданского кодекса Российской Федерации <10>.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В сложившейся ситуации ТК РФ предоставляет право работодателю уволить работника за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). К сожалению, работодатель не всегда обладает информацией о том, по какой причине отсутствует работник (уважительная она или нет), а следовательно, квалифицировать его отсутствие как прогул не может. Он также не имеет возможности связаться с работником, чтобы ознакомить с приказом об увольнении или потребовать от него положенных по закону объяснений. В ст. 83 ТК РФ есть основания расторжения трудового договора в случае объявления умершим работника, смерти работника или признания его безвестно отсутствующим. При этом работодатель в течение года должен ожидать его возвращения, а затем обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим в соответствии со ст. 42 Гражданского кодекса Российской Федерации <10>.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)И только если получить заветную подпись невозможно по объективным причинам, на приказе необходимо сделать соответствующую запись. Одна из таких причин прямо названа в законе: работник отказывается оставить автограф. Также работодатель не может ознакомить с приказом увольняемого работника, если он отсутствует на работе. Особый случай - когда приказ о прекращении трудовых отношений издается в связи со смертью работника. В последнем случае из содержания приказа вполне понятно, почему отсутствует подпись сотрудника. Но несмотря на всю абсурдность ситуации, запись о невозможности ознакомления тоже придется сделать, ведь исключений в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ не установлено.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)И только если получить заветную подпись невозможно по объективным причинам, на приказе необходимо сделать соответствующую запись. Одна из таких причин прямо названа в законе: работник отказывается оставить автограф. Также работодатель не может ознакомить с приказом увольняемого работника, если он отсутствует на работе. Особый случай - когда приказ о прекращении трудовых отношений издается в связи со смертью работника. В последнем случае из содержания приказа вполне понятно, почему отсутствует подпись сотрудника. Но несмотря на всю абсурдность ситуации, запись о невозможности ознакомления тоже придется сделать, ведь исключений в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ не установлено.
Нормативные акты
Проект Федерального закона
"Об органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
(подготовлен ФСКН России)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 14.03.2014)7. В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязано ознакомить под роспись уволенного со службы сотрудника с приказом (приказами) или выпиской из приказа (приказов) об увольнении и исключении из реестра сотрудников органов наркоконтроля, выдать ему трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.
"Об органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
(подготовлен ФСКН России)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 14.03.2014)7. В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязано ознакомить под роспись уволенного со службы сотрудника с приказом (приказами) или выпиской из приказа (приказов) об увольнении и исключении из реестра сотрудников органов наркоконтроля, выдать ему трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.
Проект Федерального закона
"Об органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
(подготовлен ФСКН России)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 05.02.2014)7. В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязано ознакомить под роспись уволенного со службы сотрудника с приказом (приказами) или выпиской из приказа (приказов) об увольнении и исключении из реестра сотрудников органов наркоконтроля, выдать ему трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.
"Об органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
(подготовлен ФСКН России)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 05.02.2014)7. В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязано ознакомить под роспись уволенного со службы сотрудника с приказом (приказами) или выпиской из приказа (приказов) об увольнении и исключении из реестра сотрудников органов наркоконтроля, выдать ему трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.