Ознакомление с положением о защите персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с положением о защите персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом... [истица - ред.] была ознакомлена с Положением работодателя о персональных данных, со своим трудовым договором, в связи с чем не могла не знать, какие сведения о работниках составляют персональные данные, а также о том, что работодатель распространил на них режим защиты в связи с тем, что придал им характер охраняемой тайны..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом... [истица - ред.] была ознакомлена с Положением работодателя о персональных данных, со своим трудовым договором, в связи с чем не могла не знать, какие сведения о работниках составляют персональные данные, а также о том, что работодатель распространил на них режим защиты в связи с тем, что придал им характер охраняемой тайны..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления с Положением об обработке и защите персональных данных работников (иных лиц) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников4.3. Ознакомление с Положением об обработке и защите персональных данных работников (иных лиц)
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"6) ознакомление работников оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, документами, определяющими политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальными актами по вопросам обработки персональных данных, и (или) обучение указанных работников.
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"6) ознакомление работников оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, документами, определяющими политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальными актами по вопросам обработки персональных данных, и (или) обучение указанных работников.
Постановление Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 25-П
"По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" в связи с жалобой гражданина А.И. Сушкова"Оспаривающий конституционность названного законоположения гражданин А.И. Сушков 3 февраля 2014 года был принят на работу в ЗАО "Стройтрансгаз" на должность заместителя начальника департамента по договорно-правовой работе, а 4 июля 2014 года в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору был переведен на должность директора того же департамента. При заключении трудового договора, обязывающего работника не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию, в том числе коммерческую тайну работодателя, сторонних предприятий и организаций, которые будут доверены работнику или станут ему известны в ходе трудовой деятельности, а также соблюдать порядок работы с такой информацией, А.И. Сушков был ознакомлен с Положением об обеспечении режима конфиденциальности информации, являющегося неотъемлемой частью трудового договора и обязательного для исполнения. Обязанность обеспечивать соблюдение режима конфиденциальности и коммерческой тайны, а также ответственность за неправомерное использование или разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию, в том числе коммерческую тайну работодателя, предусматривается также должностной инструкцией директора департамента по договорно-правовой работе, с которой А.И. Сушков был ознакомлен 30 марта 2015 года. Кроме того, он был ознакомлен с Положением о защите персональных данных работников и Политикой информационной безопасности работодателя, в соответствии с которой информационные ресурсы организации, включая доступ в сеть "Интернет" и электронную почту, предназначены исключительно для выполнения работниками производственной деятельности, а деловая и служебная переписка, в частности взаимодействие с контрагентами, по электронной почте должна осуществляться только с использованием корпоративных почтовых адресов.
"По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" в связи с жалобой гражданина А.И. Сушкова"Оспаривающий конституционность названного законоположения гражданин А.И. Сушков 3 февраля 2014 года был принят на работу в ЗАО "Стройтрансгаз" на должность заместителя начальника департамента по договорно-правовой работе, а 4 июля 2014 года в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору был переведен на должность директора того же департамента. При заключении трудового договора, обязывающего работника не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию, в том числе коммерческую тайну работодателя, сторонних предприятий и организаций, которые будут доверены работнику или станут ему известны в ходе трудовой деятельности, а также соблюдать порядок работы с такой информацией, А.И. Сушков был ознакомлен с Положением об обеспечении режима конфиденциальности информации, являющегося неотъемлемой частью трудового договора и обязательного для исполнения. Обязанность обеспечивать соблюдение режима конфиденциальности и коммерческой тайны, а также ответственность за неправомерное использование или разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию, в том числе коммерческую тайну работодателя, предусматривается также должностной инструкцией директора департамента по договорно-правовой работе, с которой А.И. Сушков был ознакомлен 30 марта 2015 года. Кроме того, он был ознакомлен с Положением о защите персональных данных работников и Политикой информационной безопасности работодателя, в соответствии с которой информационные ресурсы организации, включая доступ в сеть "Интернет" и электронную почту, предназначены исключительно для выполнения работниками производственной деятельности, а деловая и служебная переписка, в частности взаимодействие с контрагентами, по электронной почте должна осуществляться только с использованием корпоративных почтовых адресов.
Формы
Статья: Журнал ознакомления с локальными нормативными актами: быть или не быть?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "...декабря 2019 г. Ф.И.О.1 ознакомлен с указанными правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением об оплате труда работников СПК РК... положением о защите персональных данных работника... что подтверждается его собственноручной подписью в журнале учета ознакомления с локальными нормативными актами организации" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-2161/2021 по делу N 2-1242/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "...декабря 2019 г. Ф.И.О.1 ознакомлен с указанными правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением об оплате труда работников СПК РК... положением о защите персональных данных работника... что подтверждается его собственноручной подписью в журнале учета ознакомления с локальными нормативными актами организации" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-2161/2021 по делу N 2-1242/2020).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)С Положением о защите персональных данных в Обществе ознакомлен. Перечень лиц, имеющих право на получение персональных данных работников Общества, прочитан.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)С Положением о защите персональных данных в Обществе ознакомлен. Перечень лиц, имеющих право на получение персональных данных работников Общества, прочитан.
Статья: Что грозит за разглашение информации о зарплате
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Исходя из вышеуказанных положений трудового законодательства, Минтруд России указал, что работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники должны быть ознакомлены под подпись. И к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство РФ.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Исходя из вышеуказанных положений трудового законодательства, Минтруд России указал, что работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники должны быть ознакомлены под подпись. И к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство РФ.
Статья: Аудиозапись телефонных переговоров работников с клиентами и их прослушивание
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Положения, касающиеся осуществления аудиозаписи телефонных переговоров, могут быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, в положении о защите персональных данных или отдельном ЛНА.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Положения, касающиеся осуществления аудиозаписи телефонных переговоров, могут быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, в положении о защите персональных данных или отдельном ЛНА.
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При приеме на работу будущего сотрудника необходимо ознакомить с локальными нормативными актами, связанными с его работой, и коллективным договором (при его наличии) до подписания с ним трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Если мы говорим об обязательных локальных нормативных актах (ЛНА), которые должны быть в каждой организации, то к ним, например, относятся, правила внутреннего трудового распорядка, правила (инструкции, положения) по охране труда, положения о защите персональных данных и об оплате труда.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При приеме на работу будущего сотрудника необходимо ознакомить с локальными нормативными актами, связанными с его работой, и коллективным договором (при его наличии) до подписания с ним трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Если мы говорим об обязательных локальных нормативных актах (ЛНА), которые должны быть в каждой организации, то к ним, например, относятся, правила внутреннего трудового распорядка, правила (инструкции, положения) по охране труда, положения о защите персональных данных и об оплате труда.
Статья: Какие документы запросит Роскомнадзор на проверке по персданным
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Учитывайте, что при проверке обязательно потребуют подтверждение того, что работники ознакомлены с положениями законодательства о персональных данных, в том числе с требованиями к защите персональных данных, документами о политике оператора в отношении обработки таких данных, ЛНА по вопросам обработки персональных данных. Поэтому рекомендуем перепроверить, ознакомлены ли работники под подпись со всеми локальными нормативными актами компании, касающимися обработки персональных данных.
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Учитывайте, что при проверке обязательно потребуют подтверждение того, что работники ознакомлены с положениями законодательства о персональных данных, в том числе с требованиями к защите персональных данных, документами о политике оператора в отношении обработки таких данных, ЛНА по вопросам обработки персональных данных. Поэтому рекомендуем перепроверить, ознакомлены ли работники под подпись со всеми локальными нормативными актами компании, касающимися обработки персональных данных.
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Я ознакомлена с Положением о защите персональных данных работников ООО "Альфа" и предупреждена, что за разглашение персональных данных работника я могу быть привлечена к ответственности, предусмотренной трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
(Издательство "Главная книга", 2025)Я ознакомлена с Положением о защите персональных данных работников ООО "Альфа" и предупреждена, что за разглашение персональных данных работника я могу быть привлечена к ответственности, предусмотренной трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Доступ к раскрываемой информации не должен быть обусловлен требованием регистрации или предоставления персональных данных. Раскрываемая информация не должна быть зашифрована или защищена от доступа средствами, не позволяющими осуществлять ознакомление с ней (п. 4.2 Положения N 645-П).
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Доступ к раскрываемой информации не должен быть обусловлен требованием регистрации или предоставления персональных данных. Раскрываемая информация не должна быть зашифрована или защищена от доступа средствами, не позволяющими осуществлять ознакомление с ней (п. 4.2 Положения N 645-П).
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2021 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Вместе с тем, учитывая, что на законодательном уровне порядок ознакомления с материалами наследственного дела не урегулирован, представляется, что нотариус должен определить его самостоятельно, принимая необходимые меры по обеспечению сохранности документов, содержащихся в наследственном деле, и по защите персональных данных наследников в рамках соблюдения положений Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон о персональных данных).
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Вместе с тем, учитывая, что на законодательном уровне порядок ознакомления с материалами наследственного дела не урегулирован, представляется, что нотариус должен определить его самостоятельно, принимая необходимые меры по обеспечению сохранности документов, содержащихся в наследственном деле, и по защите персональных данных наследников в рамках соблюдения положений Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон о персональных данных).
Вопрос: О привлечении работника к дисциплинарной ответственности за разглашение информации о размере заработной платы других работников.
(Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418)Таким образом, работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.
(Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418)Таким образом, работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.