Тк РФ ПРАВИЛА внутреннего распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ ПРАВИЛА внутреннего распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с поступившей просьбой специалиста отдела планирования Зиминой Веры Борисовны о переносе части ее ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного по графику отпусков с 19.01.2026 по 01.02.2026, по семейным обстоятельствам (болезнь ребенка, подтвержденная листком нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи), руководствуясь абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка,
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с поступившей просьбой специалиста отдела планирования Зиминой Веры Борисовны о переносе части ее ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного по графику отпусков с 19.01.2026 по 01.02.2026, по семейным обстоятельствам (болезнь ребенка, подтвержденная листком нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи), руководствуясь абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка,
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В ходе судебного рассмотрения дела в Конституционном Суде РФ было упомянуто, что в России принудительный труд запрещен (ст. 4 Трудового Кодекса РФ) и что к принудительному труду относится осуществление работы без оплаты или без своевременной оплаты. Это было воспринято, и в Постановлении появился вот такой текст: "Понесенные организациями, осуществляющими деятельность в области судебной экспертизы, убытки, тем более регулярные, к тому же неизбежно негативно влияют на надлежащее выполнение их обязанностей перед работниками, силами которых, собственно, и осуществляется экспертиза, включая выплату в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22), и нарушают корреспондирующее с этой обязанностью право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21). При этом хотя оплата работнику его труда не обязательно зависит, в соответствии с условиями трудового договора и установленной в организации системой оплаты труда, от оплаты работодателю конкретных выполненных работ, отмеченный выше накопительный эффект неоплаты проведенных экспертиз, тем более когда организация-работодатель специализируется на этом виде деятельности, может приводить и к такому результату, т.е. затрагивать право на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации). Вынужденное ограничение либо прекращение судебно-экспертными организациями и экспертами профессиональной деятельности, в свою очередь, может неблагоприятно сказаться на возможности восстановления нарушенных или оспоренных прав посредством правосудия".
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В ходе судебного рассмотрения дела в Конституционном Суде РФ было упомянуто, что в России принудительный труд запрещен (ст. 4 Трудового Кодекса РФ) и что к принудительному труду относится осуществление работы без оплаты или без своевременной оплаты. Это было воспринято, и в Постановлении появился вот такой текст: "Понесенные организациями, осуществляющими деятельность в области судебной экспертизы, убытки, тем более регулярные, к тому же неизбежно негативно влияют на надлежащее выполнение их обязанностей перед работниками, силами которых, собственно, и осуществляется экспертиза, включая выплату в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22), и нарушают корреспондирующее с этой обязанностью право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21). При этом хотя оплата работнику его труда не обязательно зависит, в соответствии с условиями трудового договора и установленной в организации системой оплаты труда, от оплаты работодателю конкретных выполненных работ, отмеченный выше накопительный эффект неоплаты проведенных экспертиз, тем более когда организация-работодатель специализируется на этом виде деятельности, может приводить и к такому результату, т.е. затрагивать право на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации). Вынужденное ограничение либо прекращение судебно-экспертными организациями и экспертами профессиональной деятельности, в свою очередь, может неблагоприятно сказаться на возможности восстановления нарушенных или оспоренных прав посредством правосудия".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Определение дисциплины труда как обязательного для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, корреспондирует обязанности работника соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предоставляет работодателю право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда (статья 22 данного Кодекса)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Исходя из положений статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Начало и продолжительность рабочего времени определяются работодателем в соответствии с действующим законодательством в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Начало и продолжительность рабочего времени определяются работодателем в соответствии с действующим законодательством в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ).
Статья: Могут ли путевые листы быть подтверждением сверхурочной работы водителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Руководствуясь ст. 15, 16, 21, 22, 56, 99, 129, 132, 135, 152 и 153 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников компании, суды пришли к выводу о доказанности осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни первичными бухгалтерскими документами - путевыми листами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Руководствуясь ст. 15, 16, 21, 22, 56, 99, 129, 132, 135, 152 и 153 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников компании, суды пришли к выводу о доказанности осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни первичными бухгалтерскими документами - путевыми листами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 3. "В нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего распорядка не регламентируют ответственность работодателя как стороны трудового договора" (Решение Московского городского суда от 26.09.2019 по делу N 7-10553/2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 3. "В нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего распорядка не регламентируют ответственность работодателя как стороны трудового договора" (Решение Московского городского суда от 26.09.2019 по делу N 7-10553/2019).
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Например: нарушение сроков выплаты заработной платы, отказ работодателя в выплате заработной платы или ее выплата не в полном объеме, а также расчетные листки по заработной плате (ст. 136 ТК РФ), правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др. доказательства;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Например: нарушение сроков выплаты заработной платы, отказ работодателя в выплате заработной платы или ее выплата не в полном объеме, а также расчетные листки по заработной плате (ст. 136 ТК РФ), правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др. доказательства;
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Изменения в локальные нормативные акты обычно вносятся в том же порядке, в каком документ принимался. Согласно ст. 190 ТК РФ "правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников". С новой редакцией правил (изменениями в них) работников знакомят под подпись (ст. 22 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Изменения в локальные нормативные акты обычно вносятся в том же порядке, в каком документ принимался. Согласно ст. 190 ТК РФ "правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников". С новой редакцией правил (изменениями в них) работников знакомят под подпись (ст. 22 ТК РФ).
Вопрос: Обязана ли организация в правилах внутреннего трудового распорядка указывать все категории работников, поименованные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которым работодатель на основании их письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязана ли организация в правилах внутреннего трудового распорядка указывать все категории работников, поименованные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которым работодатель на основании их письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязана ли организация в правилах внутреннего трудового распорядка указывать все категории работников, поименованные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которым работодатель на основании их письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка обычно вносятся в том же порядке, в каком они принимаются. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Так же могут вноситься и изменения. Если представительного органа работников нет, то его мнение, соответственно, не учитывают. Если правила являются приложением к коллективному договору, то порядок внесения изменений в них может быть прописан в коллективном договоре.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка обычно вносятся в том же порядке, в каком они принимаются. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Так же могут вноситься и изменения. Если представительного органа работников нет, то его мнение, соответственно, не учитывают. Если правила являются приложением к коллективному договору, то порядок внесения изменений в них может быть прописан в коллективном договоре.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный дополнительный оплачиваемый отпуск многодетной матери законом не предусмотрен, но может быть установлен в организации, в частности, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, если он у вас есть (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный дополнительный оплачиваемый отпуск многодетной матери законом не предусмотрен, но может быть установлен в организации, в частности, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, если он у вас есть (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках.
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Согласно требованиям ст. 371 ТК РФ в предусмотренных трудовым законодательством случаях работодатель обязан принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа. В частности, работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа (или иного представительного органа работников) при определении системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), при определении системы нормирования труда и принятии локального нормативного акта, предусматривающего введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 159, 162 ТК РФ), при утверждении правил внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ) и в ряде других случаев. Однако процедура учета мнения не предполагает непосредственного участия профсоюзного органа в разработке указанных актов. Кроме того, требование учета мнения органа профсоюзной организации сводится, по существу, к обязанности работодателя соблюсти формальную процедуру получения этого мнения, закрепленную в ст. 372 ТК РФ, но не предписывает считаться с ним. В результате, как отмечает Е.В. Васильева, в современных условиях прослеживается "тенденция к авторитарности, то есть полной... самостоятельности работодателя в принятии локальных нормативных актов" <7>.
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Согласно требованиям ст. 371 ТК РФ в предусмотренных трудовым законодательством случаях работодатель обязан принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа. В частности, работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа (или иного представительного органа работников) при определении системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), при определении системы нормирования труда и принятии локального нормативного акта, предусматривающего введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 159, 162 ТК РФ), при утверждении правил внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ) и в ряде других случаев. Однако процедура учета мнения не предполагает непосредственного участия профсоюзного органа в разработке указанных актов. Кроме того, требование учета мнения органа профсоюзной организации сводится, по существу, к обязанности работодателя соблюсти формальную процедуру получения этого мнения, закрепленную в ст. 372 ТК РФ, но не предписывает считаться с ним. В результате, как отмечает Е.В. Васильева, в современных условиях прослеживается "тенденция к авторитарности, то есть полной... самостоятельности работодателя в принятии локальных нормативных актов" <7>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, обязательно включите в договор условие о компенсации за работу в таком режиме. В данном случае работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Его продолжительность определяется вашими правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, обязательно включите в договор условие о компенсации за работу в таком режиме. В данном случае работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Его продолжительность определяется вашими правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.