Ознакомление с ЛНА до подписания трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с ЛНА до подписания трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2025)До подписания трудового договора всех принимаемых на работу ознакомьте с ЛНА, которые связаны с их трудовой деятельностью, под роспись. Обычно оформляют журнал ознакомления либо лист ознакомления (ст. ст. 22, 68 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 09.06.2020 N 77/10-21205-ОБ/18-1299).
(Издательство "Главная книга", 2025)До подписания трудового договора всех принимаемых на работу ознакомьте с ЛНА, которые связаны с их трудовой деятельностью, под роспись. Обычно оформляют журнал ознакомления либо лист ознакомления (ст. ст. 22, 68 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 09.06.2020 N 77/10-21205-ОБ/18-1299).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(ред. от 29.09.2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным ЛНА (с которыми они ознакомлены до подписания трудового договора)
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным ЛНА (с которыми они ознакомлены до подписания трудового договора)
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Пример 6. Лист ознакомления с ЛНА до подписания трудового договора.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Пример 6. Лист ознакомления с ЛНА до подписания трудового договора.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не ознакомите стажера до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не ознакомите стажера до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью;
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Как основной инструмент в процессе увольнения электронную почту или мессенджеры можно использовать только в том случае, если это урегулировано ЛНА работодателя или трудовым договором с работником. При подписании трудового договора или листа ознакомления с ЛНА работник выражает свое согласие на обмен юридически значимыми документами, в том числе кадровыми документами, посредством электронной почты и мессенджеров.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Как основной инструмент в процессе увольнения электронную почту или мессенджеры можно использовать только в том случае, если это урегулировано ЛНА работодателя или трудовым договором с работником. При подписании трудового договора или листа ознакомления с ЛНА работник выражает свое согласие на обмен юридически значимыми документами, в том числе кадровыми документами, посредством электронной почты и мессенджеров.
Типовая ситуация: Как принять работника на основную работу (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Помните, что до подписания трудового договора надо ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Помните, что до подписания трудового договора надо ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать?