Объявляем простой конкретному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявляем простой конкретному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2026)простой введен в связи с переводом одного из руководителей на дистанционную работу, при этом не доказано, что водитель принят на работу для обеспечения перевозки конкретного работника организации
(КонсультантПлюс, 2026)простой введен в связи с переводом одного из руководителей на дистанционную работу, при этом не доказано, что водитель принят на работу для обеспечения перевозки конкретного работника организации
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Действующее трудовое законодательство не содержит конкретного перечня причин, которые могут являться основанием для объявления работнику простоя. Исходя из положений части 3 статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации к таким причинам могут быть отнесены обстоятельства, при наступлении которых невозможно осуществлять деятельность в обычном порядке, и указанные обстоятельства носят экономический, технологический, технический или организационный характер."
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
(утв. Рострудом)При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
Статья: Пособие по временной нетрудоспособности: актуальные вопросы назначения
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 7)Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ). Рассмотрим конкретные вопросы, касающиеся порядка назначения работникам пособия по временной нетрудоспособности.
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 7)Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ). Рассмотрим конкретные вопросы, касающиеся порядка назначения работникам пособия по временной нетрудоспособности.
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)приказ об объявлении простоя по вине работника. В приказе необходимо указать время начала и продолжительность простоя. Окончанием простоя могут быть конкретная дата или указание на событие, например "до устранения причин возникновения простоя". Также необходимо указать, должен ли работник присутствовать на рабочем месте и устранять причины простоя либо, наоборот, отсутствовать на работе. В приказе следует сделать отсылку на акт и докладную записку.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)приказ об объявлении простоя по вине работника. В приказе необходимо указать время начала и продолжительность простоя. Окончанием простоя могут быть конкретная дата или указание на событие, например "до устранения причин возникновения простоя". Также необходимо указать, должен ли работник присутствовать на рабочем месте и устранять причины простоя либо, наоборот, отсутствовать на работе. В приказе следует сделать отсылку на акт и докладную записку.
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2026)В приказе (распоряжении) работодателя об объявлении простоя рекомендуется указать:
(Консультация эксперта, 2026)В приказе (распоряжении) работодателя об объявлении простоя рекомендуется указать:
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Поэтому и руководителям, и особенно hr полезно составлять портрет вакансии - т.е. краткое описание того, чем конкретная вакансия отличается от других. В случае большой текучки кадров это позволяет не изобретать велосипед каждый раз, а пользоваться уже проверенными подходами. Причем если для определенной штатной позиции характерно то, что люди на ней не задерживаются, стоит разобраться, в чем, собственно, причина такой проблемы с текучкой. Чаще всего гораздо проще устранить ее, чем бесконечно подбирать, оформлять, адаптировать и увольнять сотрудников, замещающих эту должность (профессию).
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Поэтому и руководителям, и особенно hr полезно составлять портрет вакансии - т.е. краткое описание того, чем конкретная вакансия отличается от других. В случае большой текучки кадров это позволяет не изобретать велосипед каждый раз, а пользоваться уже проверенными подходами. Причем если для определенной штатной позиции характерно то, что люди на ней не задерживаются, стоит разобраться, в чем, собственно, причина такой проблемы с текучкой. Чаще всего гораздо проще устранить ее, чем бесконечно подбирать, оформлять, адаптировать и увольнять сотрудников, замещающих эту должность (профессию).
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Примечательно, что одни и те же обстоятельства экономического характера могут быть основанием как для сокращения численности или штата работников, так и для объявления простоя, временного перевода работников на режим неполного рабочего времени и даже ликвидации организации. Выбор конкретного решения остается исключительно за работодателем как за самостоятельным хозяйствующим субъектом.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Примечательно, что одни и те же обстоятельства экономического характера могут быть основанием как для сокращения численности или штата работников, так и для объявления простоя, временного перевода работников на режим неполного рабочего времени и даже ликвидации организации. Выбор конкретного решения остается исключительно за работодателем как за самостоятельным хозяйствующим субъектом.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. "Простой, согласно ст. 72.2 ТК РФ, - это временная приостановка работы, однако в оспариваемом истцом приказе простой объявлен "до принятия ООО "***" решения об отмене простоя", что указывает на отсутствие конкретных сроков и/или события, при котором наступят обстоятельства, позволяющие прекратить этот "простой", соответственно, объявленный истцу простой фактически бессрочный" (Апелляционное определение Брянского областного суда от 09.04.2024 N 33-883/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. "Простой, согласно ст. 72.2 ТК РФ, - это временная приостановка работы, однако в оспариваемом истцом приказе простой объявлен "до принятия ООО "***" решения об отмене простоя", что указывает на отсутствие конкретных сроков и/или события, при котором наступят обстоятельства, позволяющие прекратить этот "простой", соответственно, объявленный истцу простой фактически бессрочный" (Апелляционное определение Брянского областного суда от 09.04.2024 N 33-883/2024).
Вопрос: Является ли уменьшение объема работ основанием для увольнения по сокращению штата?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Уменьшение объема работ может являться основанием для сокращения штата, объявления простоя, перевода работника на режим неполного рабочего времени.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Уменьшение объема работ может являться основанием для сокращения штата, объявления простоя, перевода работника на режим неполного рабочего времени.