Ознакомление работника с Положением об аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с Положением об аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.12.2021 N 33-22223/2021 по делу N 2-33/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа об открытии группы платных образовательных услуг; 2) О признании дополнительных соглашений к трудовому договору бессрочными; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании среднего заработка за время простоя, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании морального вреда; 6) О признании незаконным решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцы указывают на нарушение ответчиком процедуры изменения условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.При этом, из акта от 7 февраля 2020 г. (л.д. 41, том 3), уведомления о предоставлении письменного объяснения (л.д. 43, том 3) усматривается, что в части неисполнения распоряжений руководства истцу Г.Ю. вменялось то обстоятельство, что он не прибыл в приемную директора для ознакомления с Положением о порядке текущего контроля успеваемости и аттестации учащихся, что по мнению судебной коллегии, не свидетельствует о ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, и не могло быть вменено истцу в качестве дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа об открытии группы платных образовательных услуг; 2) О признании дополнительных соглашений к трудовому договору бессрочными; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании среднего заработка за время простоя, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании морального вреда; 6) О признании незаконным решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцы указывают на нарушение ответчиком процедуры изменения условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.При этом, из акта от 7 февраля 2020 г. (л.д. 41, том 3), уведомления о предоставлении письменного объяснения (л.д. 43, том 3) усматривается, что в части неисполнения распоряжений руководства истцу Г.Ю. вменялось то обстоятельство, что он не прибыл в приемную директора для ознакомления с Положением о порядке текущего контроля успеваемости и аттестации учащихся, что по мнению судебной коллегии, не свидетельствует о ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, и не могло быть вменено истцу в качестве дисциплинарного проступка.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.09.2021 N 33-15424/2021 по делу N 2-822/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку в ходе аттестации была дана ненадлежащая оценка его компетентности, кроме того, нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы проведения аттестации работников, определены случаи проведения внеочередной аттестации, вместе с тем, в приказе от 14.05.2020 N 71 ни одно из закрепленных в пункте 1.8 Положения оснований не приведено, указано лишь, что аттестация проводится в целях установления соответствия квалификации работников выполняемой работе. При этом проведение аттестации назначено лишь в отношении истца. То обстоятельство, что ссылка на проведение внеочередной аттестации в связи с неоднократным ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей содержится в распоряжении от 14.05.2020 N 25, при отсутствии сведений об ознакомлении истца с данным распоряжением и с учетом целей проведения аттестации, отраженных в приказе от 14.05.2020 N 71, не свидетельствует об отсутствии со стороны работодателя нарушения требований пункта 1.8 Положения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку в ходе аттестации была дана ненадлежащая оценка его компетентности, кроме того, нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы проведения аттестации работников, определены случаи проведения внеочередной аттестации, вместе с тем, в приказе от 14.05.2020 N 71 ни одно из закрепленных в пункте 1.8 Положения оснований не приведено, указано лишь, что аттестация проводится в целях установления соответствия квалификации работников выполняемой работе. При этом проведение аттестации назначено лишь в отношении истца. То обстоятельство, что ссылка на проведение внеочередной аттестации в связи с неоднократным ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей содержится в распоряжении от 14.05.2020 N 25, при отсутствии сведений об ознакомлении истца с данным распоряжением и с учетом целей проведения аттестации, отраженных в приказе от 14.05.2020 N 71, не свидетельствует об отсутствии со стороны работодателя нарушения требований пункта 1.8 Положения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аттестация работников коммерческих организаций: что необходимо учесть при разработке ЛНА
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Примерная пошаговая процедура разработки, утверждения Положения об аттестации работников и ознакомления с ним работников будет следующей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Примерная пошаговая процедура разработки, утверждения Положения об аттестации работников и ознакомления с ним работников будет следующей.
Статья: Сокращаем расходы на ФОТ. Все законно
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)В большинстве случаев для "легализации" аттестации в компании нужно составить положение об аттестации, ознакомить с ним всех работников. Для проведения аттестации нужно создать комиссию, и весь процесс должен быть задокументирован.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)В большинстве случаев для "легализации" аттестации в компании нужно составить положение об аттестации, ознакомить с ним всех работников. Для проведения аттестации нужно создать комиссию, и весь процесс должен быть задокументирован.
Нормативные акты
Заключение Минэкономразвития России от 12.05.2012
"Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"13. Согласно пункту 44 Порядка, работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления протоколами отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
"Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"13. Согласно пункту 44 Порядка, работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления протоколами отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.