Функции отдела кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Функции отдела кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1. Формирование кадрового состава государственной службы - важнейшая функция кадровой службы. Для того чтобы эта функция не стала дисфункцией и не появились латентные функции, после подбора персонала необходимо однозначно сформулировать правила формирования. Например, 12 правил можно поместить в ст. 11.1 комментируемого Закона.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1. Формирование кадрового состава государственной службы - важнейшая функция кадровой службы. Для того чтобы эта функция не стала дисфункцией и не появились латентные функции, после подбора персонала необходимо однозначно сформулировать правила формирования. Например, 12 правил можно поместить в ст. 11.1 комментируемого Закона.
Статья: Учет расходов по набору работников
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 8)В данном случае важно обосновать расходы по набору работников, проведенные сторонней организацией, при наличии у налогоплательщика в штате своей кадровой службы. Это можно подтвердить служебными записками от ее руководителя с обоснованием необходимости привлечения сторонней организации для оказания услуг по поиску соответствующего персонала (отсутствие в штате специалиста, обладающего специальными компетенциями, соответствующая специфика, география, масштабы и т.п.). Необходимо доказать, что функции, выполняемые кадровой службой организации, не дублируют обязанности исполнителя по договору на оказание услуг по набору работников.
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 8)В данном случае важно обосновать расходы по набору работников, проведенные сторонней организацией, при наличии у налогоплательщика в штате своей кадровой службы. Это можно подтвердить служебными записками от ее руководителя с обоснованием необходимости привлечения сторонней организации для оказания услуг по поиску соответствующего персонала (отсутствие в штате специалиста, обладающего специальными компетенциями, соответствующая специфика, география, масштабы и т.п.). Необходимо доказать, что функции, выполняемые кадровой службой организации, не дублируют обязанности исполнителя по договору на оказание услуг по набору работников.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 56156-2014/CWA 16234-2:2010. Национальный стандарт Российской Федерации. Информационная технология. Европейская рамка ИКТ-компетенций 2.0. Часть 2. Руководство по использованию европейской рамки ИКТ-компетенций"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 09.10.2014 N 1294-ст)5.5 Адаптация e-CF для работы кадровых служб: как создавать профайлы должностных функций
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 09.10.2014 N 1294-ст)5.5 Адаптация e-CF для работы кадровых служб: как создавать профайлы должностных функций