Ознакомление работника с Положением об аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с Положением об аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о признании незаконным приказа N 105-лс от 20 апреля 2023 г. о проведении в отношении А. внеочередной аттестации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 22, 81 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом требований пунктов 1.8, 1.17 (абз. 5), 1.20, 2.1, 3.1-3.3, 4.1, 4.7-4.9, 6.8 Положения об аттестации работников СПб ГАУ ЦЗН, утвержденного приказом СПб ГАУ ЦЗН N 05-о от 27 января 2023 г., исходил из того, что решение и.о. директора СПБ ГАУ ЦЗН о проведении в отношении А. внеочередной аттестации является правомерным, поскольку право руководителя СПб ГАУ ЦЗН инициировать проведение внеочередной аттестации в случае выявления систематического неисполнения работником возложенных на него должностных обязанностей предусмотрено указанным Положением об аттестации. В связи с отсутствием обязанности ознакомления подлежащего аттестации работника с приказом о проведении аттестации лично под роспись, с учетом направления копии приказа N 105-лс от 20 апреля 2023 г. А. на электронный адрес рабочего компьютера и получения ее истцом, суд пришел к выводу о выполнении обязанности работодателя и ознакомлении А. с оспариваемым истцом приказом."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2025)...При разрешении спора судами установлено, что локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы проведения аттестации работников, определены случаи проведения внеочередной аттестации, вместе с тем в приказе... [о проведении аттестации - ред.] ни одно из закрепленных в... [Положении об аттестации - ред.] оснований не приведено, указано лишь, что аттестация проводится в целях установления соответствия квалификации работников выполняемой работе, проведение аттестации назначено лишь в отношении истца; ссылка на проведение внеочередной аттестации в связи с неоднократным ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей, содержащаяся в распоряжении... [об организации внеочередной аттестации - ред.] при отсутствии сведений об ознакомлении истца с данным распоряжением и с учетом целей проведения аттестации, отраженных в приказе [о проведении аттестации - ред.], правомерно не признана свидетельством отсутствия со стороны работодателя нарушения требований пункта... Положения [об аттестации - ред.].
(КонсультантПлюс, 2025)...При разрешении спора судами установлено, что локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы проведения аттестации работников, определены случаи проведения внеочередной аттестации, вместе с тем в приказе... [о проведении аттестации - ред.] ни одно из закрепленных в... [Положении об аттестации - ред.] оснований не приведено, указано лишь, что аттестация проводится в целях установления соответствия квалификации работников выполняемой работе, проведение аттестации назначено лишь в отношении истца; ссылка на проведение внеочередной аттестации в связи с неоднократным ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей, содержащаяся в распоряжении... [об организации внеочередной аттестации - ред.] при отсутствии сведений об ознакомлении истца с данным распоряжением и с учетом целей проведения аттестации, отраженных в приказе [о проведении аттестации - ред.], правомерно не признана свидетельством отсутствия со стороны работодателя нарушения требований пункта... Положения [об аттестации - ред.].
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аттестация работников коммерческих организаций: что необходимо учесть при разработке ЛНА
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Примерная пошаговая процедура разработки, утверждения Положения об аттестации работников и ознакомления с ним работников будет следующей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Примерная пошаговая процедура разработки, утверждения Положения об аттестации работников и ознакомления с ним работников будет следующей.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Предоставление обществом с ограниченной ответственностью информации об обществеРешением от 10.02.2025 Арбитражного суда Тюменской области, оставленным без изменения постановлением от 28.04.2025 Восьмого арбитражного апелляционного суда, принят отказ от иска в части, производство по делу в данной части прекращено. Исковые требования удовлетворены частично. Суд обязал ООО Завод "ГПТ" передать Горб Ю.Н. в течение тридцати календарных дней с даты вступления решения суда в законную силу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с деятельностью общества, а именно: 1) сведения об аффилированных лицах общества по состоянию на дату их предоставления по настоящему требованию; 2) документы, подтверждающие права общества на имущество, находящееся на его балансе (договоры на приобретение имущества, платежные документы, подтверждающие оплату имущества; документы подтверждающие регистрацию имущества за обществом (при наличии), сведения и документы об обременении имущества по состоянию на дату их предоставления по настоящему требованию; 3) отчет о стоимости имущества должника, подготовленный оценщиком (при наличии) по состоянию на дату их предоставления по настоящему требованию; 4) оборотно-сальдовую ведомость за 2024 год с указанием разбивки по аналитическому учету по следующим счетам и по следующим показателям: 01 (субконто 1 - основные средства), 02 (субконто 1 - основные средства), 04 (субконто 1 - нематериальные активы), 05 (субконто 1 - нематериальные активы), 08 (субконто 1 - 3 объекты строительства, субконто 2 - статьи затрат), 10 (субконто 1 - номенклатура), 20 (субконто 1 - подразделение, субконто 2 - статьи затрат), 21 (субконто 1 - номенклатура), 23 (субконто 1 - подразделение, субконто 2 - статьи затрат), 25 (субконто 1 - подразделение, субконто 2 - статьи затрат), 26 (субконто 1 - подразделение, субконто 2 - статьи затрат), 29, 40, 41 (субконто 1 - номенклатура), 43 (субконто 1 - номенклатура), 44, 23 (субконто 1 - подразделение, субконто 2 - статьи затрат), 45, 50 (субконто 1 - статьи движения денежных средств), 51 (субконто 1 - банковские счета, субконто 2 - статьи движения денежных средств), 52, 55, 57 (субконто 1 - банковские счета, субконто 2 - контрагент), 58 (субконто 1 - контрагент), 60 (субконто 1 - контрагент, субконто 2 - договор), 62 (субконто 1 - контрагент, субконто 2 - договор), 63 (субконто 1 - контрагент, субконто 2 - договор), 66, 67 (субконто 1 - контрагент, субконто 2 - договор), 70 (субконто 1 - сотрудник), 71 (субконто 1 - сотрудник), 73 (субконто 1 - сотрудник), 75, 76 (субконто 1 - контрагент, субконто 2 - договор), 82, 83 (субконто 1 - номенклатура, субконто 2 - содержание проводки), 84 (субконто 1 - направление использования прибыли), 86, 90 (субконто 1 - номенклатурные группы), 91 (субконто 1 - подразделение, субконто 2 - статьи затрат/дохода), 99 и по забалансовым счетам 001 (субконто 1 - контрагент, субконто 2 - основные средства), 002 (субконто 1 - контрагент, субконто 2 - номенклатура), 005, 007 (субконто 1 - контрагент, субконто 2 - договор), 011, по состоянию на дату предоставления указанных документов по настоящему требованию; 5) выписки по движению денежных средств по счетам в банках с 28.09.2023 по дату предоставления указанных документов по настоящему требованию; 6) аудиторские заключения и отчеты ревизора (ревизионных комиссий), составленные за 2024 год по состоянию на дату предоставления указанных документов по настоящему требованию; 7) расчет страховых взносов общества за I, II, III кварталы 2024 года; 8) формы ЕФС-1, КНД 1151162 за период с января по ноябрь 2024 года; 9) налоговую декларацию по налогу на прибыль и налогу на добавленную стоимость за I, II, III кварталы 2024 года, 10) книги покупок и продаж за I, II, III кварталы 2024 года; 11) авансовые отчеты за I, II, III кварталы 2024 года; 12) главную бухгалтерскую книгу; архив электронной базы данных 1-С по состоянию на дату предоставления указанных сведений по настоящему требованию; 13) учетную политику в целях налогового учета за периоды 2023 - 2024 годы; 14) акты инвентаризации, составленные по результатам 2023 года (годовая инвентаризация); 15) документы по всем заключенным гражданско-правовым сделкам, заключенным с юридическими лицами, физическими лицами и индивидуальными предпринимателями за период с 29.09.2023 по дату предоставления указанных документов по настоящему требованию, включая договоры и дополнительные соглашения к ним; документы об исполнении договоров (акты оказания услуг, товарные накладные, универсальные передаточные документы, счета на оплату, платежные документы об оплате), 16) табели учета рабочего времени за период с 2019 года по дату предоставления указанных документов по настоящему требованию; 17) штатное расписание за период с 2023 года по дату предоставления указанных документов по настоящему требованию, 18) локальные нормативные акты общества, касающиеся оплаты труда и стимулирования. 19) сведения об обучении сотрудников общества в период с мая по июль 2022 года (в течение 23 дней (248 часов)), по программе подготовки специалистов по повышению операционной эффективности и производительности труда "Эксперт PRO", проводимого компанией общество с ограниченной ответственностью "Национальный фонд повышения производительности" (далее - ООО "Национальный фонд повышения производительности"), в том числе, но не ограничиваясь: табели учета рабочего времени на сотрудников (24 человека), проходивших обучение; сведения о необходимости проведения данного обучения и экономическом эффекте по результатом проведенного обучения (при наличии); документы, подтверждающие фактическое оказание образовательных услуг ООО "Национальный фонд повышения производительности", об оплате указанных услуг обществом; - приказы по личному составу (кадровые приказы) с подтверждением об ознакомлении за спорный период времени, в отношении лиц, проходивших обучение, расчеты о начислении заработной платы за период обучения, ведомость выплаты заработной платы (иные документы о выплате зарплаты), иные кадровые документы, заявления работников на обучение, трудовые договоры с данными работниками, со всеми дополнительными соглашениями, их должностные инструкции; сведения об аттестации работников, "бланки оценки, отображающие результаты изменений", "оценки уровня понимания и владения инструментами эффективности", учебные материалы к проводимому курсу обучения (при наличии). 20) сведения о сделках, планируемых заключить в рамках плана модернизации цеха по переработке гофрокартона на 2024, 2025 годы, включая приобретение и установку автоматической 3-х красочной линии по производству гофроящиков Shinko SA-618FT, зоны укладки продукции для линии Shinko SA618FT, автоматической машины для обвязки пачек для линии Shinko SA-618FT, автоматической высокоскоростной фальцевально-склеивающей линии Rito JH1450F-PCW и заключение кредитного соглашения (Овердрафт) между Обществом и Банком ВТБ (ПАО) с расчетным лимитом овердрафта до 70 000 000 руб. на срок до 24 месяцев со сроком транша 60 дней, в том числе, но не ограничиваясь: проекты договоров (сделок), которые планируется заключить в рамках указанных вопросов (включая, договоры на поставку оборудования); договоры (сделки), заключенные на сегодняшний день в рамках указанных вопросов (включая, договоры на поставку оборудования); технические характеристики оборудования, приобретенного на сегодняшний день и предлагаемого для приобретения; сведения о контрагентах в рамках указанных вопросов; инвестиционный проект в рамках указанных вопросов с расчетами окупаемости вложений и сроках такой окупаемости, расчетами прибыли от указанных вложений и сведениями об их эффективности и рентабельности, сведениями по исследованию рынка (при наличии); расчет доставки оборудования, услуг монтажа, сопутствующих расходов, расчет окупаемости данного оборудования, расчет инвестиционной стоимости проекта (при наличии); анализ рынка, удовлетворенностей потребностей действующих и перспективных клиентов (при наличии); иную аналитику, проведенную (проводимую) по данным вопросам, на наличие которой ссылался генеральный директор общества на годовом собрании участников 29.04.2024 (при наличии), 21) документы и сведения о произведенной модернизации, замене, приобретении нового оборудования общества в 2024 году, включая сведения о том, на какой стадии находится такая модернизация (приобретение и установка оборудования), 22) заверенные надлежащим образом протоколы общих собраний участников общества за период его существования с N 1 по N 49, за исключением предоставленных по акту от 06.10.2023 протоколов от 07.06.2020 N 41, от 23.08.2021 N 42, от 24.08.2021 N 43, от 05.05.2022 N 46 и имеющихся у участника протоколов от 12.03.2024 N 48 и от 29.04.2024 N 49, осуществить передачу истребуемых документов в части пунктов 3 - 5, 7, 8, 9, 13, 14 путем направления в отсканированном виде по адресу электронной почты участника либо на магнитном или ином цифровом носителе в виде электронных образов документов, сканированных документов в общедоступных форматах .pdf, .jpeg, либо в виде ссылки на загруженные в облачное хранилище, осуществить передачу истребуемых документов в части пунктов 1 - 2, 6, 10 - 12, 15 - 22 в виде надлежащим образом заверенных ответственным лицом копий на бумажном носителе. С ООО Завод "ГПТ" в пользу Горб Ю.Н. взыскана денежная сумма (астрент) в случае нарушения сроков исполнения решения суда по передаче документации начиная с 1-го дня, следующего за днем наступления срока исполнения решения в размере 5 000 руб. за каждый день просрочки до момента его фактического исполнения в полном объеме. С ООО Завод "ГПТ" в пользу Горб Ю.Н. взысканы расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 000 руб.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 09.12.2014 N 2749-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Володина Александра Юрьевича на нарушение его конституционных прав пунктом "д" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"А.Ю. Володин, полагая, что в связи с признанием его военно-врачебной комиссией 15 мая 2013 года ограниченно годным к службе (не годным к поступлению на службу по контракту) он имеет право на увольнение по состоянию здоровья (пункт "з" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации), обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки основания увольнения, а также о взыскании соответствующих денежных выплат и компенсации морального вреда, обосновывая свои требования, в частности, тем, что при аттестации были допущены нарушения порядка ее проведения и сроков ознакомления с ее результатами, а увольнение произведено с нарушением статьи 60 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, устанавливающей правило о предупреждении сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца (поскольку уволен он был 20 мая, притом что уведомление получил 26 марта).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Володина Александра Юрьевича на нарушение его конституционных прав пунктом "д" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"А.Ю. Володин, полагая, что в связи с признанием его военно-врачебной комиссией 15 мая 2013 года ограниченно годным к службе (не годным к поступлению на службу по контракту) он имеет право на увольнение по состоянию здоровья (пункт "з" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации), обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки основания увольнения, а также о взыскании соответствующих денежных выплат и компенсации морального вреда, обосновывая свои требования, в частности, тем, что при аттестации были допущены нарушения порядка ее проведения и сроков ознакомления с ее результатами, а увольнение произведено с нарушением статьи 60 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, устанавливающей правило о предупреждении сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца (поскольку уволен он был 20 мая, притом что уведомление получил 26 марта).
Заключение Минэкономразвития России от 12.05.2012
"Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"13. Согласно пункту 44 Порядка, работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления протоколами отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
"Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"13. Согласно пункту 44 Порядка, работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления протоколами отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)На данном заседании членам комиссии также следует напомнить порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Эта функция обычно выполняется юристом. Уточняются этапы и сроки, составляются списки документов, которые могут понадобиться для решения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (должностная (рабочая) инструкция сотрудника, информация о его ознакомлении с локальными нормативными актами и иными организационно-распорядительными документами, сведения о взысканиях и поощрениях работника, его аттестации и т.п.).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)На данном заседании членам комиссии также следует напомнить порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Эта функция обычно выполняется юристом. Уточняются этапы и сроки, составляются списки документов, которые могут понадобиться для решения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (должностная (рабочая) инструкция сотрудника, информация о его ознакомлении с локальными нормативными актами и иными организационно-распорядительными документами, сведения о взысканиях и поощрениях работника, его аттестации и т.п.).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Затем утвердите положение. Вы можете издать соответствующий приказ и (или) использовать специальный гриф утверждения.
(КонсультантПлюс, 2025)Затем утвердите положение. Вы можете издать соответствующий приказ и (или) использовать специальный гриф утверждения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийСписок работников, подлежащих аттестации, и график ее проведения утверждаются распорядительным актом работодателя, например приказом. С этим документом такие работники должны быть ознакомлены под подпись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации (п. п. 8, 9 Порядка). Несоблюдение работодателем данного положения об ознакомлении работник может обжаловать в порядке, установленном законодательством РФ (вопрос 14 Приложения к Письму Минпросвещения России N 08-1510, Общероссийского Профсоюза образования N 394 от 17.08.2023).
Статья: Вправе ли работник отказаться от аттестации, если обязанность по ее прохождению не закреплена в трудовом договоре?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Руководитель компании, где трудилась работница, утвердил положение об аттестации сотрудников. Была создана аттестационная комиссия для проведения аттестации работников в соответствии с установленными списками и графиком. Ознакомившись с графиком, работница сделала запись об отказе от прохождения аттестации, ссылаясь на то, что требование об аттестации противоречит законодательству.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Руководитель компании, где трудилась работница, утвердил положение об аттестации сотрудников. Была создана аттестационная комиссия для проведения аттестации работников в соответствии с установленными списками и графиком. Ознакомившись с графиком, работница сделала запись об отказе от прохождения аттестации, ссылаясь на то, что требование об аттестации противоречит законодательству.
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В структурном подразделении руководитель знакомит сотрудников с их должностными инструкциями в плановом порядке и в порядке напоминания перед аттестацией, если ее проведение предусматривается политикой управления персоналом (либо другим аналогичным по содержанию локальным нормативным актом) и проводится по графику. Ознакомление сотрудника с должностной инструкцией проводится также при нарушении/несоблюдении им той или иной трудовой функции и иных требований, трудовом конфликте и т.п. В данных случаях собственноручные подписи сотрудников структурного подразделения оформляются на удостоверенных копиях их должностных инструкций.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В структурном подразделении руководитель знакомит сотрудников с их должностными инструкциями в плановом порядке и в порядке напоминания перед аттестацией, если ее проведение предусматривается политикой управления персоналом (либо другим аналогичным по содержанию локальным нормативным актом) и проводится по графику. Ознакомление сотрудника с должностной инструкцией проводится также при нарушении/несоблюдении им той или иной трудовой функции и иных требований, трудовом конфликте и т.п. В данных случаях собственноручные подписи сотрудников структурного подразделения оформляются на удостоверенных копиях их должностных инструкций.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Существует также перечень локальных актов, которые не носят обязательного характера, но если такие акты приняты в компании, то необходимо в том числе ознакомить дистанционных работников. К таким актам могут относиться следующие:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Существует также перечень локальных актов, которые не носят обязательного характера, но если такие акты приняты в компании, то необходимо в том числе ознакомить дистанционных работников. К таким актам могут относиться следующие:
Статья: Аттестация: порядок проведения
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Положением об аттестации организации было установлено, что аттестации подлежат все категории сотрудников. В начале марта 2021 года работница - главный бухгалтер была ознакомлена с графиком аттестации, предусматривающим ее явку на аттестацию 17.03.2021, с чем она не согласилась, сделав запись о том, что прохождение аттестации не соответствует действующему законодательству. Поскольку она уже имела дисциплинарное взыскание, за повторное нарушение трудовой дисциплины в виде отказа от прохождения аттестации ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Положением об аттестации организации было установлено, что аттестации подлежат все категории сотрудников. В начале марта 2021 года работница - главный бухгалтер была ознакомлена с графиком аттестации, предусматривающим ее явку на аттестацию 17.03.2021, с чем она не согласилась, сделав запись о том, что прохождение аттестации не соответствует действующему законодательству. Поскольку она уже имела дисциплинарное взыскание, за повторное нарушение трудовой дисциплины в виде отказа от прохождения аттестации ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд.
Вопрос: Работник отказался проходить аттестацию. Правомерно ли дисциплинарное взыскание, если в трудовом договоре обязанность проходить аттестацию не закреплена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковСроки ознакомления работника с результатами аттестации и вынесенным комиссией решением можно установить в разделе Положения о сроках или же в данном разделе.
Готовое решение: Как получить лицензию на производство лекарственных средств
(КонсультантПлюс, 2025)соответствие производства лекарственных средств правилам надлежащей производственной практики Евразийского экономического союза (пп. "б(1)" п. 4 Положения о лицензировании производства лекарственных средств);
(КонсультантПлюс, 2025)соответствие производства лекарственных средств правилам надлежащей производственной практики Евразийского экономического союза (пп. "б(1)" п. 4 Положения о лицензировании производства лекарственных средств);