Ознакомление о изменении должностного оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление о изменении должностного оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование требований указала, что... на основании трудового договора N 10 принята на работу в АО... на должность бухгалтера материальной группы. ...переведена на должность начальника материальной группы. ...ознакомлена с уведомлением... о переименовании должности и изменении должностного оклада... на основании приказа... "Об утверждении штатного расписания бухгалтерии АО..." и приказа... "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора без изменений трудовой функции работника", согласно которому... изменялось наименование должности с "начальник материальной группы..." на "ведущий бухгалтер материальной группы..." и понижался оклад... Ей поступило предложение о переводе на другую работу в связи с переименованием должности и изменением должностного оклада... от которого она отказалась в связи с существенным понижением оклада. Приказом... она была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса...
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование требований указала, что... на основании трудового договора N 10 принята на работу в АО... на должность бухгалтера материальной группы. ...переведена на должность начальника материальной группы. ...ознакомлена с уведомлением... о переименовании должности и изменении должностного оклада... на основании приказа... "Об утверждении штатного расписания бухгалтерии АО..." и приказа... "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора без изменений трудовой функции работника", согласно которому... изменялось наименование должности с "начальник материальной группы..." на "ведущий бухгалтер материальной группы..." и понижался оклад... Ей поступило предложение о переводе на другую работу в связи с переименованием должности и изменением должностного оклада... от которого она отказалась в связи с существенным понижением оклада. Приказом... она была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса...
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 N 88-7619/2023 (УИД 03RS0002-01-2022-000992-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отметил, что тот факт, что Г.Л. ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался. При этом работодатель не был лишен возможности при наличии соответствующих оснований поставить вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, однако своим правом не воспользовался, в связи с чем в отношении сторон трудового договора продолжают действовать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отметил, что тот факт, что Г.Л. ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался. При этом работодатель не был лишен возможности при наличии соответствующих оснований поставить вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, однако своим правом не воспользовался, в связи с чем в отношении сторон трудового договора продолжают действовать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Также обратите внимание, что издания приказа о внесении изменений в штатное расписание недостаточно, чтобы начислять работникам новый оклад. Ознакомление с приказом работников, у которых изменились оклады, нельзя рассматривать как согласие работника на изменение условий трудового договора.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Также обратите внимание, что издания приказа о внесении изменений в штатное расписание недостаточно, чтобы начислять работникам новый оклад. Ознакомление с приказом работников, у которых изменились оклады, нельзя рассматривать как согласие работника на изменение условий трудового договора.
Типовая ситуация: Вредные условия труда: компенсации и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)в Положении об оплате труда от 09.01.2025 раздел "Система оплаты труда" дополнить п. 1.4 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Размер повышения оплаты труда составляет 4 процента должностного оклада.".
(Издательство "Главная книга", 2025)в Положении об оплате труда от 09.01.2025 раздел "Система оплаты труда" дополнить п. 1.4 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Размер повышения оплаты труда составляет 4 процента должностного оклада.".
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.3. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.3. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Пороговая сумма для индексации окладов - 25 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Пороговая сумма для индексации окладов - 25 000 руб.
Вопрос: Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2025)Утверждение работодателем нового порядка расчета заработной платы в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, означает необходимость ознакомления работников с этими изменениями (ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Утверждение работодателем нового порядка расчета заработной платы в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, означает необходимость ознакомления работников с этими изменениями (ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: Организация планирует в конце года проиндексировать заработную плату работников на несколько процентов. Нужно ли для этого заключать допсоглашения об изменении условий оплаты труда в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что на практике имеется иная позиция по данному вопросу, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора (в частности, размера оклада) допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое следует оформлять в том числе при индексации.
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что на практике имеется иная позиция по данному вопросу, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора (в частности, размера оклада) допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое следует оформлять в том числе при индексации.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)1. Всем руководителям структурных подразделений в срок до 30.05.2024 подготовить и представить в отдел кадров предложения по количеству штатных единиц, по введению новых или исключению отдельных должностей из штатного расписания, по изменению размеров окладов и надбавок работникам в штатном расписании.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)1. Всем руководителям структурных подразделений в срок до 30.05.2024 подготовить и представить в отдел кадров предложения по количеству штатных единиц, по введению новых или исключению отдельных должностей из штатного расписания, по изменению размеров окладов и надбавок работникам в штатном расписании.
Вопрос: Из положения организации о стимулирующих выплатах планируется исключить возможность выплат за стаж. Нужно ли уведомлять об этом за два месяца всех работников или только заинтересованных, а также вносить изменения в трудовые договоры с ними, которыми предусмотрена данная выплата?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с изменениями в положении о стимулирующих выплатах (ином локальном нормативном акте об оплате труда) за два месяца всех работников, на которых эти изменения распространяются.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с изменениями в положении о стимулирующих выплатах (ином локальном нормативном акте об оплате труда) за два месяца всех работников, на которых эти изменения распространяются.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О снижении оклада в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, его вызвавших, работодатель обязан сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца. Работодатель - физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. Дистанционный работник может быть ознакомлен с указанными обстоятельствами также путем обмена электронными документами либо в иной форме (ч. 2 ст. 74, ст. ст. 306, 312.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О снижении оклада в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, его вызвавших, работодатель обязан сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца. Работодатель - физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. Дистанционный работник может быть ознакомлен с указанными обстоятельствами также путем обмена электронными документами либо в иной форме (ч. 2 ст. 74, ст. ст. 306, 312.3 ТК РФ).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Пример 5. Уведомление об изменении оклада.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Пример 5. Уведомление об изменении оклада.