Отзыв заявления об увольнении в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв заявления об увольнении в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда:
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Отменять ли увольнение, если отзыв заявления об увольнении
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Отменять ли увольнение, если отзыв заявления об увольнении
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли отменить увольнение по собственному желанию, если вы получили отзыв заявления по почте после дня увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли отменить увольнение по собственному желанию, если вы получили отзыв заявления по почте после дня увольнения
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5.4. Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если в последний день срока предупреждения об увольнении работник отсутствовал и отозвал заявление по окончании рабочего дня?
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время Верховный Суд РФ по меньшей мере три раза высказал иное мнение на этот счет, увязывая срок действия права работника на отзыв своего заявления об увольнении с окончанием календарных суток. Первый раз такой вывод был сформулирован в Определении от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, где Верховный Суд, ссылаясь на ст. 14 ТК РФ, посчитал, что работник может воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня, если в этот день само увольнение надлежащим образом не оформлено (работник с приказом не ознакомился и не получил трудовую книжку). Данный вывод был повторен в Определении от 29 апреля 2019 г. N 46-КГ19-82019, когда Верховный Суд РФ признал за работником, получившим все документы об увольнении, право на отзыв заявления до окончания календарного дня. Впоследствии Суд приходил к аналогичным выводам (см., например, Определение от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1).
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время Верховный Суд РФ по меньшей мере три раза высказал иное мнение на этот счет, увязывая срок действия права работника на отзыв своего заявления об увольнении с окончанием календарных суток. Первый раз такой вывод был сформулирован в Определении от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, где Верховный Суд, ссылаясь на ст. 14 ТК РФ, посчитал, что работник может воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня, если в этот день само увольнение надлежащим образом не оформлено (работник с приказом не ознакомился и не получил трудовую книжку). Данный вывод был повторен в Определении от 29 апреля 2019 г. N 46-КГ19-82019, когда Верховный Суд РФ признал за работником, получившим все документы об увольнении, право на отзыв заявления до окончания календарного дня. Впоследствии Суд приходил к аналогичным выводам (см., например, Определение от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник хочет отозвать такое заявление в связи с тем, что передумал увольняться по собственному желанию, то, по нашему мнению, он вправе это сделать в общем порядке, в частности, представив вам заявление об отзыве заявления об увольнении вплоть до дня увольнения (в данном случае - до последнего дня отпуска, так как иного не предусмотрено законом), если на его место вы письменно не пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник хочет отозвать такое заявление в связи с тем, что передумал увольняться по собственному желанию, то, по нашему мнению, он вправе это сделать в общем порядке, в частности, представив вам заявление об отзыве заявления об увольнении вплоть до дня увольнения (в данном случае - до последнего дня отпуска, так как иного не предусмотрено законом), если на его место вы письменно не пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.
Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю он отозвал это заявление. Через три дня снова решил уволиться и написал заявление о том, что отзывает свой отзыв и намерен уволиться в дату, указанную в первом заявлении об увольнении. Обязан ли работодатель уволить работника в указанную дату?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом за две недели до желаемой даты увольнения. Через неделю он передумал и написал заявление об отзыве заявления об увольнении. Еще через три дня после этого работник решил уволиться и написал заявление о том, что он отзывает свой отзыв и намерен уволиться в дату, указанную изначально в заявлении об увольнении. Обязан ли работодатель уволить работника в указанную дату? Или работнику следует писать новое заявление об увольнении с новым сроком предупреждения об увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом за две недели до желаемой даты увольнения. Через неделю он передумал и написал заявление об отзыве заявления об увольнении. Еще через три дня после этого работник решил уволиться и написал заявление о том, что он отзывает свой отзыв и намерен уволиться в дату, указанную изначально в заявлении об увольнении. Обязан ли работодатель уволить работника в указанную дату? Или работнику следует писать новое заявление об увольнении с новым сроком предупреждения об увольнении?
Вопрос: Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?