Отзыв из отпуска на два дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска на два дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работникам, заключившим срочные договоры, право на отпуск предоставлено на общих основаниях. Лицам, заключившим краткосрочный договор, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работникам, заключившим срочные договоры, право на отпуск предоставлено на общих основаниях. Лицам, заключившим краткосрочный договор, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Отработав 2 дня во время сессии, попросил оформить часть ученического отпуска (неделю). У меня выбор: или я совсем не иду в ученический отпуск, или ухожу обязательно на 2 недели. Оформили задним числом. Действительно ли не имеют права оформить ученический на меньшее количество дней, чем в справке-вызове?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В техникуме началась сессия, но я предполагал сначала не уходить в ученический отпуск, а попытаться сдать и так (работаю каждый день, график 5/2, 8 часов), это первая моя сессия, я не представлял, как это организовано, в графике учебной программы пары стояли до позднего вечера, и я не знал, что преподаватели его не придерживаются, а уходят намного раньше. Отработав 2 дня во время сессии и убедившись, что успевать по программе не получится, я попросил оформить мне ученический отпуск. При этом я думал еще до начала сессии, что, так как воспользоваться или нет отпуском - мое право, а не обязанность, я смогу, если что (если пойдет с учебой не так, как рассчитывал), взять часть (например, неделю) учебного отпуска в пределах срока сессии, указанного в справке-вызове. Тут же на меня набросились, обвинили, что я должен был заранее сказать о начале сессии, что я нарушитель. Что у меня выбор: или я совсем не иду в ученический отпуск, или говорю о предполагаемом уходе за 3 дня для расчета отпускных и ухожу обязательно на 2 недели (в точности как в справке-вызове). Они мне оформили задним числом отпуск, т.е. за эти отработанные 2 дня заплатили по среднему (как отпускные). Стали винить меня, что из-за меня организация может заплатить штраф (из-за не вовремя оформленного отпуска). Заставили писать объяснительную, почему не предупредил об отпуске. Это допустимое поведение работодателя? Он действительно не имеет права оформить ученический на меньшее количество дней, чем в справке-вызове (конечно, в пределах того промежутка, что в справке-вызове)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В техникуме началась сессия, но я предполагал сначала не уходить в ученический отпуск, а попытаться сдать и так (работаю каждый день, график 5/2, 8 часов), это первая моя сессия, я не представлял, как это организовано, в графике учебной программы пары стояли до позднего вечера, и я не знал, что преподаватели его не придерживаются, а уходят намного раньше. Отработав 2 дня во время сессии и убедившись, что успевать по программе не получится, я попросил оформить мне ученический отпуск. При этом я думал еще до начала сессии, что, так как воспользоваться или нет отпуском - мое право, а не обязанность, я смогу, если что (если пойдет с учебой не так, как рассчитывал), взять часть (например, неделю) учебного отпуска в пределах срока сессии, указанного в справке-вызове. Тут же на меня набросились, обвинили, что я должен был заранее сказать о начале сессии, что я нарушитель. Что у меня выбор: или я совсем не иду в ученический отпуск, или говорю о предполагаемом уходе за 3 дня для расчета отпускных и ухожу обязательно на 2 недели (в точности как в справке-вызове). Они мне оформили задним числом отпуск, т.е. за эти отработанные 2 дня заплатили по среднему (как отпускные). Стали винить меня, что из-за меня организация может заплатить штраф (из-за не вовремя оформленного отпуска). Заставили писать объяснительную, почему не предупредил об отпуске. Это допустимое поведение работодателя? Он действительно не имеет права оформить ученический на меньшее количество дней, чем в справке-вызове (конечно, в пределах того промежутка, что в справке-вызове)?
Судебная практика
Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 11.07.2005 N 02-18/07-6203
"Обзор N 12 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Как следует из материалов дела, заявление Булава А.А. о расторжении трудового договора от 22.07.2004 поступило работодателю в день составления заявления, истец просил расторгнуть трудовой договор 05.08.2004, то есть предупредил работодателя о прекращении трудового договора за две недели, а именно в срок, установленный законом. При этом работодатель обязан был расторгнуть с работником трудовой договор в срок, установленный законом. Заявлением от 03.08.2004 Булава А.А. подтвердил свое намерение расторгнуть трудовой договор, просил считать днем увольнения последний день полагающегося ему отпуска - 12.08.2004, заявление об увольнении не отозвал. Данная просьба об изменении даты увольнения работодателем не принята, трудовой договор расторгнут в срок, установленный законом, - по истечении двух недель со дня подачи заявления об увольнении. Работник не вправе требовать уволить его за пределами срока, установленного законом, со дня подачи заявления об увольнении, а может только договориться об этом с работодателем. Следовательно, изменить дату увольнения на дату за пределами установленного законом двухнедельного срока увольнения можно только по соглашению сторон, в данном случае такого соглашения не достигнуто, истец уволен в установленные законом сроки после подачи заявления об увольнении.
"Обзор N 12 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Как следует из материалов дела, заявление Булава А.А. о расторжении трудового договора от 22.07.2004 поступило работодателю в день составления заявления, истец просил расторгнуть трудовой договор 05.08.2004, то есть предупредил работодателя о прекращении трудового договора за две недели, а именно в срок, установленный законом. При этом работодатель обязан был расторгнуть с работником трудовой договор в срок, установленный законом. Заявлением от 03.08.2004 Булава А.А. подтвердил свое намерение расторгнуть трудовой договор, просил считать днем увольнения последний день полагающегося ему отпуска - 12.08.2004, заявление об увольнении не отозвал. Данная просьба об изменении даты увольнения работодателем не принята, трудовой договор расторгнут в срок, установленный законом, - по истечении двух недель со дня подачи заявления об увольнении. Работник не вправе требовать уволить его за пределами срока, установленного законом, со дня подачи заявления об увольнении, а может только договориться об этом с работодателем. Следовательно, изменить дату увольнения на дату за пределами установленного законом двухнедельного срока увольнения можно только по соглашению сторон, в данном случае такого соглашения не достигнуто, истец уволен в установленные законом сроки после подачи заявления об увольнении.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.05.2017 N 47-КГ17-4
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное расторжение с ним трудового договора в связи с грубым нарушением должностных обязанностей.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку действия истца, выразившиеся в организации застолья со спиртным со своими подчиненными на территории филиала, а также в отсутствии контроля во время проведения мероприятия с распитием спиртных напитков, свидетельствуют о грубом нарушении истцом своих должностных обязанностей.В связи с производственной необходимостью на основании указания начальника Оренбургского ЦГМС - филиала ФГБУ "Приволжское УГМС" и с согласия Богомолова А.В. приказом работодателя от 9 декабря 2015 г. N 227 он был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска на 2 календарных дня с 10 по 11 декабря 2015 г. Не использованные Богомоловым А.В. дни отпуска были ему предоставлены с 18 по 19 декабря 2015 г.
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное расторжение с ним трудового договора в связи с грубым нарушением должностных обязанностей.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку действия истца, выразившиеся в организации застолья со спиртным со своими подчиненными на территории филиала, а также в отсутствии контроля во время проведения мероприятия с распитием спиртных напитков, свидетельствуют о грубом нарушении истцом своих должностных обязанностей.В связи с производственной необходимостью на основании указания начальника Оренбургского ЦГМС - филиала ФГБУ "Приволжское УГМС" и с согласия Богомолова А.В. приказом работодателя от 9 декабря 2015 г. N 227 он был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска на 2 календарных дня с 10 по 11 декабря 2015 г. Не использованные Богомоловым А.В. дни отпуска были ему предоставлены с 18 по 19 декабря 2015 г.
Нормативные акты
"Устав внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга город Павловск (действующая редакция)"
(принят решением Муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга город Павловск от 30.04.2008 N 6/1.3)
(ред. от 03.11.2020)
(Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Северо-Западному федеральному округу 18.06.2008 N RU781860002008001)2. Со дня, следующего за днем принятия избирательной комиссией муниципального образования решения о разрешении сбора подписей в поддержку инициирования процедуры отзыва, депутат, выборное должностное лицо местного самоуправления вправе давать разъяснения гражданам непосредственно или через средства массовой информации по поводу обстоятельств, выдвигаемых в качестве оснований его отзыва.
(принят решением Муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга город Павловск от 30.04.2008 N 6/1.3)
(ред. от 03.11.2020)
(Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Северо-Западному федеральному округу 18.06.2008 N RU781860002008001)2. Со дня, следующего за днем принятия избирательной комиссией муниципального образования решения о разрешении сбора подписей в поддержку инициирования процедуры отзыва, депутат, выборное должностное лицо местного самоуправления вправе давать разъяснения гражданам непосредственно или через средства массовой информации по поводу обстоятельств, выдвигаемых в качестве оснований его отзыва.
"Основные положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на промышленных предприятиях"
(утв. Минплодоовощхозом РСФСР)При нормативном методе учета затрат возрастает роль периодических инвентаризаций и внезапных проверок. Они помогают не только определить, соответствуют ли данные бухгалтерского учета кормов их фактическому наличию, но и выявить отклонения, вызванные условиями хранения и отпуска кормов.
(утв. Минплодоовощхозом РСФСР)При нормативном методе учета затрат возрастает роль периодических инвентаризаций и внезапных проверок. Они помогают не только определить, соответствуют ли данные бухгалтерского учета кормов их фактическому наличию, но и выявить отклонения, вызванные условиями хранения и отпуска кормов.
Административная практика
Решение Иркутского УФАС России от 26.10.2022 N 038/997/22
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пояснениям Общества в день подписания контракта - 14.10.2022 г. в начале рабочего дня обнаружена неисправность оборудования, с которого осуществляется подписание контракта. Специалист по проведению конкурсных процедур находилась в отпуске, директором лично был вызван предприниматель, оказывающий услуги по техническому сопровождению компьютерной, периферийной техники и программного обеспечения - ИП Д.А.ВА. В ходе осмотра оборудования обнаружено, что из-за перепада напряжения вышел из строя системный блок и произошел сбой настроек электронной цифровой подписи, оборудование подлежало ремонту, который со слов ИП Д.А.ВБ., займет 1-2 дня. Вместе с тем, по договоренности с ИП Д.А.ВБ. ремонт должен был быть окончен 17-18 часов 14.10.2022 г., но все неисправности устранены только 15.10.2022 г.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пояснениям Общества в день подписания контракта - 14.10.2022 г. в начале рабочего дня обнаружена неисправность оборудования, с которого осуществляется подписание контракта. Специалист по проведению конкурсных процедур находилась в отпуске, директором лично был вызван предприниматель, оказывающий услуги по техническому сопровождению компьютерной, периферийной техники и программного обеспечения - ИП Д.А.ВА. В ходе осмотра оборудования обнаружено, что из-за перепада напряжения вышел из строя системный блок и произошел сбой настроек электронной цифровой подписи, оборудование подлежало ремонту, который со слов ИП Д.А.ВБ., займет 1-2 дня. Вместе с тем, по договоренности с ИП Д.А.ВБ. ремонт должен был быть окончен 17-18 часов 14.10.2022 г., но все неисправности устранены только 15.10.2022 г.
Статья: Отвечаем на ваши вопросы об учебном отпуске
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 6)По справке-вызову ему нужен учебный отпуск с 25 мая по 23 июня 2015 г. и два дня на проезд железнодорожным транспортом в одну сторону:
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 6)По справке-вызову ему нужен учебный отпуск с 25 мая по 23 июня 2015 г. и два дня на проезд железнодорожным транспортом в одну сторону:
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 9)Если на момент отзыва сотрудника из отпуска организацией налоговая декларация по налогу на прибыль за 9 месяцев 2015 г. уже была представлена в налоговый орган, то у налогоплательщика было два дня на представление уточненной налоговой декларации, в которой учитывалась бы уменьшенная величина расходов на оплату труда.
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 9)Если на момент отзыва сотрудника из отпуска организацией налоговая декларация по налогу на прибыль за 9 месяцев 2015 г. уже была представлена в налоговый орган, то у налогоплательщика было два дня на представление уточненной налоговой декларации, в которой учитывалась бы уменьшенная величина расходов на оплату труда.
Вопрос: Если работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, по устной просьбе работодателя вышел на работу и отработал 2 полных рабочих дня (пятница, понедельник), что он может получить взамен этих дней (денежную компенсацию или 2 дня отгула)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работник был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска на два дня, то эти два дня должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работник был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска на два дня, то эти два дня должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год.
Статья: Отзыв из отпуска - это разделение его на части
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 5)Например, по графику отпуск работника разделен на три части: 14 дней + 7 дней + 7 дней. Следовательно, отзыв его из 14-дневной части возможен, если только вы договоритесь с ним, что в дальнейшем он возьмет не два раза по 7 дней отпуска, а один раз 14 дней. Если же работник уже отгулял неделимую часть своего отпуска за текущий год, то основным критерием правомерности отзыва будет только его согласие.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 5)Например, по графику отпуск работника разделен на три части: 14 дней + 7 дней + 7 дней. Следовательно, отзыв его из 14-дневной части возможен, если только вы договоритесь с ним, что в дальнейшем он возьмет не два раза по 7 дней отпуска, а один раз 14 дней. Если же работник уже отгулял неделимую часть своего отпуска за текущий год, то основным критерием правомерности отзыва будет только его согласие.
Вопрос: Работаю официально, отгуляла полный отпуск, через 2 дня началась сессия, 19 дней я по справке-вызову в учебном отпуске. Учебный отпуск оплатили, хочу уволиться. Должна ли я буду вернуть деньги за учебу и должна ли отработать 2 недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
"Бухгалтерский и налоговый учет в строительных организациях"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Вопрос: ...Супруг работает в компании, связанной с сертификацией различной продукции. Его должность - инспектор департамента нефти. Правомерно ли требование работодателя пройти полиграф и чем грозит отказ от прохождения? Имеют ли право уволить/лишить премии/зарплаты (например, за отказ ехать в командировку)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Может ли работодатель настаивать на прохождении полиграфа сотрудниками? Супруг работает в компании, связанной с сертификацией различной продукции. Организация позиционирует себя как мировой лидер в сфере инспекционных услуг. Я слышала, что подобные проверки на полиграфах проходят в крупных компаниях работники, связанные с финансами, хотя и в таких случаях не уверена, что это правомерно. Должность супруга - инспектор департамента нефти. Проработал более 10 лет. Впервые за весь период работы потребовали пройти полиграф (всеми сотрудниками). Дата прохождения полиграфа попала на середину командировки. Место командирования за 130 км от места нахождения офиса. Попросили вернуться из командировки на время прохождения полиграфа (при этом предварительно найти себе замену на время отсутствия), рассчитав, что ему потребуется примерно 6 часов: проехать 130 км, пройти полиграф и вернуться обратно за 130 км. От прохождения полиграфа супруг отказался, в том числе и по причине страха садиться за руль в состоянии постоянной физической и умственной нагрузки и без должного отдыха и сна. Период командировки - 10 дней, работа ежедневно-круглосуточная, условия для отдыха неприемлемые (спартанские), да и отдыха как такового нет - максимум в сутки однажды получилось поспать 3 часа, это единственные такие сутки выдались, с таким протяженным отдыхом. Про нарушения трудового законодательства в части предоставления отдыха у меня сомнений нет. Насколько правомерно требование работодателя пройти полиграф и чем в дальнейшем грозит отказ от прохождения? Имеют ли право уволить/лишить премии/заработной платы? (Например, за отказ ехать в командировку на Север (к слову, в командировки ездил ранее безотказно) по причинам, касающимся здоровья, после написания объяснительной супруга лишили 13-й з/п (годовой премии) и объявили выговор, насколько я понимаю, второй выговор грозит увольнением по статье. Могут ли в данном случае за отказ от прохождения полиграфа объявить выговор и уволить по статье? А вообще нарушений в компании немало: например, в трудовом договоре прописан график работы (если мне не изменяет память): 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, в реальности: сутки/трое или же сутки/двое, иногда - как вздумается, так и вызывают на работу; отпуск требуют отгуливать: первый обязательно 16 дней (2 дня из них за вредность) + 14 дней в дальнейшем, насколько мне известно, один из отпусков действительно должен быть не менее 14 дней, но не обязательно первый в периоде, а лишь один из отпусков в текущем периоде, а остальные: 14 + 2 дня доп. отпуска - можно разбить как угодно, разумеется по согласованию с работодателем; мед. осмотры проходят в свои выходные дни; командировочные зачастую перечисляются по факту выезда или даже приезда сотрудника в другой регион.)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Может ли работодатель настаивать на прохождении полиграфа сотрудниками? Супруг работает в компании, связанной с сертификацией различной продукции. Организация позиционирует себя как мировой лидер в сфере инспекционных услуг. Я слышала, что подобные проверки на полиграфах проходят в крупных компаниях работники, связанные с финансами, хотя и в таких случаях не уверена, что это правомерно. Должность супруга - инспектор департамента нефти. Проработал более 10 лет. Впервые за весь период работы потребовали пройти полиграф (всеми сотрудниками). Дата прохождения полиграфа попала на середину командировки. Место командирования за 130 км от места нахождения офиса. Попросили вернуться из командировки на время прохождения полиграфа (при этом предварительно найти себе замену на время отсутствия), рассчитав, что ему потребуется примерно 6 часов: проехать 130 км, пройти полиграф и вернуться обратно за 130 км. От прохождения полиграфа супруг отказался, в том числе и по причине страха садиться за руль в состоянии постоянной физической и умственной нагрузки и без должного отдыха и сна. Период командировки - 10 дней, работа ежедневно-круглосуточная, условия для отдыха неприемлемые (спартанские), да и отдыха как такового нет - максимум в сутки однажды получилось поспать 3 часа, это единственные такие сутки выдались, с таким протяженным отдыхом. Про нарушения трудового законодательства в части предоставления отдыха у меня сомнений нет. Насколько правомерно требование работодателя пройти полиграф и чем в дальнейшем грозит отказ от прохождения? Имеют ли право уволить/лишить премии/заработной платы? (Например, за отказ ехать в командировку на Север (к слову, в командировки ездил ранее безотказно) по причинам, касающимся здоровья, после написания объяснительной супруга лишили 13-й з/п (годовой премии) и объявили выговор, насколько я понимаю, второй выговор грозит увольнением по статье. Могут ли в данном случае за отказ от прохождения полиграфа объявить выговор и уволить по статье? А вообще нарушений в компании немало: например, в трудовом договоре прописан график работы (если мне не изменяет память): 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, в реальности: сутки/трое или же сутки/двое, иногда - как вздумается, так и вызывают на работу; отпуск требуют отгуливать: первый обязательно 16 дней (2 дня из них за вредность) + 14 дней в дальнейшем, насколько мне известно, один из отпусков действительно должен быть не менее 14 дней, но не обязательно первый в периоде, а лишь один из отпусков в текущем периоде, а остальные: 14 + 2 дня доп. отпуска - можно разбить как угодно, разумеется по согласованию с работодателем; мед. осмотры проходят в свои выходные дни; командировочные зачастую перечисляются по факту выезда или даже приезда сотрудника в другой регион.)
Вопрос: На работе требуется обязательное прохождение медосмотра. В этом году осмотр выпал на период моего отпуска и занял два дня. Озадачился вопросом "возврата" этих двух дней к отпуску. Переговорил с отделом кадров - отказали. Какой порядок действий поможет мне восстановить мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На работе требуется обязательное прохождение медицинского осмотра. В этом году осмотр выпал на период моего отпуска и занял два дня. Получилось так, что в это время в отпуске были кадры и руководитель, поэтому отзыв из отпуска оформить было некому. Через месяц после осмотра вышел на работу и озадачился вопросом "возврата" этих двух дней к отпуску. Переговорил с отделом кадров - отказали. Подскажите, пожалуйста, какой порядок действий поможет мне восстановить мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На работе требуется обязательное прохождение медицинского осмотра. В этом году осмотр выпал на период моего отпуска и занял два дня. Получилось так, что в это время в отпуске были кадры и руководитель, поэтому отзыв из отпуска оформить было некому. Через месяц после осмотра вышел на работу и озадачился вопросом "возврата" этих двух дней к отпуску. Переговорил с отделом кадров - отказали. Подскажите, пожалуйста, какой порядок действий поможет мне восстановить мои права?