Ответственный за сведения о трудовой деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственный за сведения о трудовой деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 6 "Индивидуальный лицевой счет" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования""В обоснование приведенного довода Общество сослалось на то, что подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1 называется "Сведения о трудовой (иной) деятельности", тогда как исходя из совокупного толкования части третьей статьи 17, подпункта 4 пункта 2 статьи 11, пункта 2.1 статьи 6 Закона N 27-ФЗ Законом N 27-ФЗ не предусмотрена ответственность за непредставление сведений о трудовой деятельности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как СФР привлекает к административной ответственности за нарушения по формам персонифицированного учета
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как привлекают к административной ответственности за нарушения, связанные со сведениями о трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как привлекают к административной ответственности за нарушения, связанные со сведениями о трудовой деятельности
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2.5. Ответственность, предусмотренная за внесение в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) данных о сроке трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
(ред. от 29.09.2025)В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Считаем, что в основу перехода на электронные сведения о трудовой деятельности (пандемия лишь ускорила этот процесс) положено создание системы для взаимодействия между Социальным фондом России (далее - СФР) и работодателем (страхователем), а также включение в эту систему застрахованных лиц (работников). В отношении цифровой формы трудовой книжки, по сравнению с бумажной, изменился порядок ее ведения и хранения. Теперь у работодателя осталась только обязанность по формированию сведений о трудовой деятельности работника, а аккумулирование и ответственность за обеспечение их сохранности была делегирована СФР. Кроме того, благодаря внедрению новых способов обработки данных стало возможным формирование электронных сведений о трудовой деятельности.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Считаем, что в основу перехода на электронные сведения о трудовой деятельности (пандемия лишь ускорила этот процесс) положено создание системы для взаимодействия между Социальным фондом России (далее - СФР) и работодателем (страхователем), а также включение в эту систему застрахованных лиц (работников). В отношении цифровой формы трудовой книжки, по сравнению с бумажной, изменился порядок ее ведения и хранения. Теперь у работодателя осталась только обязанность по формированию сведений о трудовой деятельности работника, а аккумулирование и ответственность за обеспечение их сохранности была делегирована СФР. Кроме того, благодаря внедрению новых способов обработки данных стало возможным формирование электронных сведений о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)поручение ответственному лицу отменить запись в сведениях о трудовой деятельности (если она уже внесена);
(КонсультантПлюс, 2025)поручение ответственному лицу отменить запись в сведениях о трудовой деятельности (если она уже внесена);
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Кто является ответственным за подачу сведений о трудовой (иной) деятельности, нормативно не определено. Вы сами решаете, кто будет заполнять и подавать их. На практике это чаще всего специалист кадровой службы или бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2023)Кто является ответственным за подачу сведений о трудовой (иной) деятельности, нормативно не определено. Вы сами решаете, кто будет заполнять и подавать их. На практике это чаще всего специалист кадровой службы или бухгалтер.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составьте в произвольной форме, так как утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности, сведения о работнике, основание и дату увольнения, основание отмены приказа (например, решение суда), поручение ответственному лицу отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составьте в произвольной форме, так как утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности, сведения о работнике, основание и дату увольнения, основание отмены приказа (например, решение суда), поручение ответственному лицу отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении.
Готовое решение: Штрафы за нарушения при сдаче подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 со сведениями о трудовой (иной) деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)6. Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения при подаче сведений о трудовой (иной) деятельности по форме ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)6. Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения при подаче сведений о трудовой (иной) деятельности по форме ЕФС-1
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)Кто является ответственным за подачу сведений о трудовой (иной) деятельности, нормативно не определено. Вы сами решаете, кто будет заполнять и подавать их. На практике это чаще всего специалист кадровой службы или бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2025)Кто является ответственным за подачу сведений о трудовой (иной) деятельности, нормативно не определено. Вы сами решаете, кто будет заполнять и подавать их. На практике это чаще всего специалист кадровой службы или бухгалтер.