Ответственность за работу в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за работу в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3.1 "Цели административного наказания" КоАП РФ"Вопреки доводам жалобы, суд исследовал представленные в дело доказательства и правильно установил обстоятельства того, что Азизов Р.З.у. пребывает на территории Российской Федерации незаконно, каких-либо мер к узаконению своего пребывания не принимал в течение длительного времени, в том числе после снятия ограничительных мер, установленных в период COVID-19, знал и понимал значение невыполнения требований закона, ранее был привлечен к административной ответственности. При составлении протокола по делу об административном правонарушении Азизов Р.З.у присутствовал, пояснил, что он не работает, сведения о содержании детей и об уплате налогов на территории Российской Федерации отсутствуют.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность: Организацию (ИП, Должностное лицо) привлекают к ответственности за нарушение требований по предупреждению распространения коронавируса (COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по вопросу привлечения к ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ за неисполнение рекомендаций Роспотребнадзора по проведению профилактических мероприятий и работе в период пандемии зависит от того, признает ли суд рекомендации обязательными к исполнению
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по вопросу привлечения к ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ за неисполнение рекомендаций Роспотребнадзора по проведению профилактических мероприятий и работе в период пандемии зависит от того, признает ли суд рекомендации обязательными к исполнению
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)2. Минтруд России рекомендует не проводить обязательные медосмотры работников до снятия ограничений, связанных с распространением коронавируса. Допуск к работе в этот период без медосмотров не повлечет ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Исключение - предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медосмотры и осмотры в течение дня (смены) отдельных категорий работников, а также медосмотры работников, деятельность которых связана (Письмо от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842):
Нормативные акты
"Руководство по разработке плана действий по информированию о рисках и вовлеченности населения. COVID-19: готовность и ответные действия"
(утв. ВОЗ, ЮНИСЕФ, Международной Федерацией Красного Креста 17.03.2020)
(вместе с "Определением и выделением приоритетов ваших целей RCCE", "Определением и расстановкой приоритетов вашей аудитории RCCE и других заинтересованных сторон", "Необходимыми действиями и необходимой информацией", "Источниками обратной связи и руководства")Этот инструмент предназначен для обеспечения информирования о рисках, взаимодействия сообществ, а также лиц, работающих совместно с национальными органами здравоохранения и другими ответственными организациями, в целях создания, реализации и мониторинга работы плана действий по эффективной коммуникации с общественностью, сообществами, местными партнерами и другими заинтересованными сторонами в рамках организации содействия в защите здоровья граждан, их семей и и всего населения в период раннего реагирования на COVID-19.
(утв. ВОЗ, ЮНИСЕФ, Международной Федерацией Красного Креста 17.03.2020)
(вместе с "Определением и выделением приоритетов ваших целей RCCE", "Определением и расстановкой приоритетов вашей аудитории RCCE и других заинтересованных сторон", "Необходимыми действиями и необходимой информацией", "Источниками обратной связи и руководства")Этот инструмент предназначен для обеспечения информирования о рисках, взаимодействия сообществ, а также лиц, работающих совместно с национальными органами здравоохранения и другими ответственными организациями, в целях создания, реализации и мониторинга работы плана действий по эффективной коммуникации с общественностью, сообществами, местными партнерами и другими заинтересованными сторонами в рамках организации содействия в защите здоровья граждан, их семей и и всего населения в период раннего реагирования на COVID-19.
Статья: "Общественное здоровье" в теоретико-правовом аспекте
(Комарова В.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)На наш взгляд, правовые аспекты использования информационного пространства в период ограничительных мер должны включать императивные нормы, усиливающие информированность населения, тиражирование позитивных и безопасных моделей поведения, примеры социальной ответственности - в пандемийный период, как показывает практика, их могло быть больше. Ненадлежащая работа интернет-ресурсов, особенно если от них зависела реализация права на охрану здоровья, иных способствующих им прав и правомочий, снижает позитивный настрой общества, вселяет неуверенность в помощи от публичной власти.
(Комарова В.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)На наш взгляд, правовые аспекты использования информационного пространства в период ограничительных мер должны включать императивные нормы, усиливающие информированность населения, тиражирование позитивных и безопасных моделей поведения, примеры социальной ответственности - в пандемийный период, как показывает практика, их могло быть больше. Ненадлежащая работа интернет-ресурсов, особенно если от них зависела реализация права на охрану здоровья, иных способствующих им прав и правомочий, снижает позитивный настрой общества, вселяет неуверенность в помощи от публичной власти.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Все случаи заболевания коронавирусной инфекцией рабочих на строительной площадке строительные компании стали использовать для уведомлений заказчиков об обстоятельствах форс-мажора с целью продления сроков строительства объектов без применения к ним ответственности за просрочку строительства, тогда как договоры подряда заключались уже в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Строительные организации имели достаточно времени для оценки рисков влияния инфекции и создания необходимых условий для работы на строительных площадках в период пандемии.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Все случаи заболевания коронавирусной инфекцией рабочих на строительной площадке строительные компании стали использовать для уведомлений заказчиков об обстоятельствах форс-мажора с целью продления сроков строительства объектов без применения к ним ответственности за просрочку строительства, тогда как договоры подряда заключались уже в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Строительные организации имели достаточно времени для оценки рисков влияния инфекции и создания необходимых условий для работы на строительных площадках в период пандемии.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Примечательным в связи с этим является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2021 N 88-17977/2021. Управлением Роспотребнадзора в Орловской области в целях недопущения заноса и распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в медицинских организациях Орловской области вынесено предписание, которым главным врачам бюджетных учреждений здравоохранения предписано принять меры, направленные на недопущение медицинскими работниками, осуществляющими деятельность по основному месту работы, осуществлять деятельность по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях. Медицинский работник перинатального центра был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение указанного запрета. Противоправность своих действий работником отрицалась. Однако суд в споре встал на сторону работодателя. Отсутствие в законе запретов и ограничений для медицинских работников работать на условиях совместительства в иных медицинских организациях было преодолено судом выводами об особом статусе работника и общественной значимости примененного к работнику ограничения. Так, суд указал, что приостановление внешнего совместительства как санитарно-противоэпидемическое мероприятие не являлось произвольным усмотрением работодателя, носило общий характер для всех совмещающих деятельность работников и, по сути, представляло собой обязанность за счет данного мероприятия снизить масштабность распространения коронавирусной инфекции на территории Орловской области, в том числе в перинатальном центре, деятельность которого в период повышенной готовности особенно важна.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Примечательным в связи с этим является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2021 N 88-17977/2021. Управлением Роспотребнадзора в Орловской области в целях недопущения заноса и распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в медицинских организациях Орловской области вынесено предписание, которым главным врачам бюджетных учреждений здравоохранения предписано принять меры, направленные на недопущение медицинскими работниками, осуществляющими деятельность по основному месту работы, осуществлять деятельность по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях. Медицинский работник перинатального центра был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение указанного запрета. Противоправность своих действий работником отрицалась. Однако суд в споре встал на сторону работодателя. Отсутствие в законе запретов и ограничений для медицинских работников работать на условиях совместительства в иных медицинских организациях было преодолено судом выводами об особом статусе работника и общественной значимости примененного к работнику ограничения. Так, суд указал, что приостановление внешнего совместительства как санитарно-противоэпидемическое мероприятие не являлось произвольным усмотрением работодателя, носило общий характер для всех совмещающих деятельность работников и, по сути, представляло собой обязанность за счет данного мероприятия снизить масштабность распространения коронавирусной инфекции на территории Орловской области, в том числе в перинатальном центре, деятельность которого в период повышенной готовности особенно важна.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Теоретически, в случае если работник не представит листок нетрудоспособности, работодатель не несет риски. Казалось бы, законом не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на больничном в связи с заболеванием COVID-19, а следовательно, и негативных последствий для сторон. Рассуждения по этому поводу экспертов СПК "Гарант" можно посмотреть здесь.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Теоретически, в случае если работник не представит листок нетрудоспособности, работодатель не несет риски. Казалось бы, законом не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на больничном в связи с заболеванием COVID-19, а следовательно, и негативных последствий для сторон. Рассуждения по этому поводу экспертов СПК "Гарант" можно посмотреть здесь.
Статья: Общие тенденции цифровизации бюджетного процесса в Российской Федерации
(Забралова О.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 11)Социальная сфера является одной из ведущих областей цифровизации государственного управления. Между тем, несмотря на проделанную колоссальную работу, время диктует необходимость качественного пересмотра порядка предоставления государственных услуг в данной области.
(Забралова О.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 11)Социальная сфера является одной из ведущих областей цифровизации государственного управления. Между тем, несмотря на проделанную колоссальную работу, время диктует необходимость качественного пересмотра порядка предоставления государственных услуг в данной области.
Ситуация: Как отказаться от вакцинации (прививки)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)До вынесения постановления главного санитарного врача или его заместителя о проведении соответствующих профилактических прививок по эпидемическим показаниям гражданам или отдельным группам граждан отказ указанных граждан от вакцинации не может служить основанием отстранения сотрудника от работы. После вынесения соответствующего постановления граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия, если не имеют подтвержденных противопоказаний к вакцинации (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ; Приложение N 2 к Приказу Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н; Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)До вынесения постановления главного санитарного врача или его заместителя о проведении соответствующих профилактических прививок по эпидемическим показаниям гражданам или отдельным группам граждан отказ указанных граждан от вакцинации не может служить основанием отстранения сотрудника от работы. После вынесения соответствующего постановления граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия, если не имеют подтвержденных противопоказаний к вакцинации (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ; Приложение N 2 к Приказу Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н; Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора).
Статья: Региональные особенности обеспечения и регулирования продовольственной безопасности России: крупные мегаполисы, земельные ресурсы, деградация и истощение почв
(Белхароев Х.У.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)В нашей стране после революционных реформ в начале 1990-х годов наступило время переосмысления отношения органов государственной власти к функционированию сферы агропромышленного комплекса. Вопросы обеспечения продовольственной безопасности страны стали особенно актуальны в период пандемии COVID-19 и с началом острой фазы санкционного противостояния с западной военно-политической коалицией.
(Белхароев Х.У.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)В нашей стране после революционных реформ в начале 1990-х годов наступило время переосмысления отношения органов государственной власти к функционированию сферы агропромышленного комплекса. Вопросы обеспечения продовольственной безопасности страны стали особенно актуальны в период пандемии COVID-19 и с началом острой фазы санкционного противостояния с западной военно-политической коалицией.
Статья: Дистанционная форма отношений субъектов гражданского права в период пандемии COVID-19 и ее влияние на российскую экономику
(Зинковский М.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 9)Вредоносные последствия коронавируса для экономики страны очевидны. Лечебные учреждения переполнены пациентами, некоторые предприятия и организации, где контакты людей частые, вынуждены часть персонала переводить на дистанционную форму работы. Названная форма минимизирует последствия для экономики. Сделки в дистанционной форме вполне могут заключаться посредством обмена документами по электронной почте или иным способом, исключающим или уменьшающим личный контакт сторон. Государство в период пандемии активно вкладывает субсидии <12> в поддержку материнства, детства, инвалидности, развития медицины, фармакологию, разрабатывает эффективные вакцины, расходы на производство которых оно взяло на себя.
(Зинковский М.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 9)Вредоносные последствия коронавируса для экономики страны очевидны. Лечебные учреждения переполнены пациентами, некоторые предприятия и организации, где контакты людей частые, вынуждены часть персонала переводить на дистанционную форму работы. Названная форма минимизирует последствия для экономики. Сделки в дистанционной форме вполне могут заключаться посредством обмена документами по электронной почте или иным способом, исключающим или уменьшающим личный контакт сторон. Государство в период пандемии активно вкладывает субсидии <12> в поддержку материнства, детства, инвалидности, развития медицины, фармакологию, разрабатывает эффективные вакцины, расходы на производство которых оно взяло на себя.
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)меры для тех, кто работает в обычном порядке. Укажите, какие подразделения, работники во время угрозы распространения COVID-19 будут работать, как и раньше (например, в офисе, на своих рабочих местах), какие меры безопасности они должны соблюдать. Например, ограничить перемещения между кабинетами, сразу сообщать о плохом самочувствии своему руководителю, измерять температуру тела перед началом рабочего дня и по его окончании. Если таких мер много, то можете поручить в приказе ответственному лицу подготовить о них отдельный документ;
(КонсультантПлюс, 2023)меры для тех, кто работает в обычном порядке. Укажите, какие подразделения, работники во время угрозы распространения COVID-19 будут работать, как и раньше (например, в офисе, на своих рабочих местах), какие меры безопасности они должны соблюдать. Например, ограничить перемещения между кабинетами, сразу сообщать о плохом самочувствии своему руководителю, измерять температуру тела перед началом рабочего дня и по его окончании. Если таких мер много, то можете поручить в приказе ответственному лицу подготовить о них отдельный документ;