Ммрот 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Ммрот 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору перевод работника с окладно-премиальной системы оплаты труда на сдельную (оклад прописан в трудовом договоре)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если Работник полностью выполнил нормы труда за месяц".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если Работник полностью выполнил нормы труда за месяц".
Вопрос: С председателем ТСЖ заключается трудовой договор. Нужно ли при установлении размера оплаты труда ориентироваться на МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, нужно. Вознаграждение председателю правления ТСЖ в виде заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда при полностью отработанной месячной норме рабочего времени.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, нужно. Вознаграждение председателю правления ТСЖ в виде заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда при полностью отработанной месячной норме рабочего времени.
Судебная практика
Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2020 N 58-АПА19-40
Об оставлении без изменения решения Хабаровского краевого суда от 28.08.2019, которым были признаны частично недействующими пункты 1 - 4 постановления Комитета по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края от 14.12.2018 N 38/1 "Об установлении тарифов на тепловую энергию (мощность) для потребителей акционерного общества "Дальневосточная генерирующая компания"...".Судебная коллегия обращает внимание, что от актуальности примененной минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, используемой в расчете расходов на оплату труда на первый год долгосрочного периода регулирования, в последующем зависит величина данных расходов в течение всего долгосрочного периода, так как эти затраты являются операционными, не пересчитываются, а только ежегодно индексируются.
Об оставлении без изменения решения Хабаровского краевого суда от 28.08.2019, которым были признаны частично недействующими пункты 1 - 4 постановления Комитета по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края от 14.12.2018 N 38/1 "Об установлении тарифов на тепловую энергию (мощность) для потребителей акционерного общества "Дальневосточная генерирующая компания"...".Судебная коллегия обращает внимание, что от актуальности примененной минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, используемой в расчете расходов на оплату труда на первый год долгосрочного периода регулирования, в последующем зависит величина данных расходов в течение всего долгосрочного периода, так как эти затраты являются операционными, не пересчитываются, а только ежегодно индексируются.
Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.07.2019 N 10-АПА19-10
Об оставлении без изменения решения Кировского областного суда от 06.03.2019, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим решения правления региональной службы по тарифам Кировской области от 27.11.2018 N 42/6-тэ-2019 "О внесении изменений в решение правления РСТ Кировской области от 28.11.2017 N 43/5-тэ-2018".В обоснование требований административный истец указывал на несоответствие оспариваемого решения Федеральному закону от 27 июля 2010 г. N 190-ФЗ "О теплоснабжении" (далее также - Закон о теплоснабжении), Основам ценообразования в сфере теплоснабжения (далее также - Основы ценообразования) и Правилам регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения (далее также - Правила регулирования), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 22 октября 2012 г. N 1075 "О ценообразовании в сфере теплоснабжения", поскольку при расчете необходимой валовой выручки, влияющей на размер устанавливаемых тарифов, тарифным органом необоснованно снижены экономически обоснованные расходы Предприятия по статье затрат "Оплата труда", принятая в расчетах минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда не соответствует ставке, установленной действующим Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Кировской области на 2017 - 2019 гг. (далее также - Отраслевое тарифное соглашение). Кроме того, РСТ Кировской области неправомерно, по мнению административного истца, предусмотрела возврат Предприятию выпадающих доходов в течение трех расчетных периодов (2019, 2020, 2021 гг.) в части расходов по статье "Выпадающие доходы/экономия средств" для котельной по ул. Тойменка, 8е; тарифным органом неправомерно распространено действие тарифа, установленного на 2018 г., на период с 1 января по 30 июня 2019 г., с включением в тариф экономически необоснованных расходов Предприятия, связанных с исполнением инвестиционной программы на 2015 - 2018 гг., фактически исполненной в полном объеме в 2018 г.
Об оставлении без изменения решения Кировского областного суда от 06.03.2019, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим решения правления региональной службы по тарифам Кировской области от 27.11.2018 N 42/6-тэ-2019 "О внесении изменений в решение правления РСТ Кировской области от 28.11.2017 N 43/5-тэ-2018".В обоснование требований административный истец указывал на несоответствие оспариваемого решения Федеральному закону от 27 июля 2010 г. N 190-ФЗ "О теплоснабжении" (далее также - Закон о теплоснабжении), Основам ценообразования в сфере теплоснабжения (далее также - Основы ценообразования) и Правилам регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения (далее также - Правила регулирования), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 22 октября 2012 г. N 1075 "О ценообразовании в сфере теплоснабжения", поскольку при расчете необходимой валовой выручки, влияющей на размер устанавливаемых тарифов, тарифным органом необоснованно снижены экономически обоснованные расходы Предприятия по статье затрат "Оплата труда", принятая в расчетах минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда не соответствует ставке, установленной действующим Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Кировской области на 2017 - 2019 гг. (далее также - Отраслевое тарифное соглашение). Кроме того, РСТ Кировской области неправомерно, по мнению административного истца, предусмотрела возврат Предприятию выпадающих доходов в течение трех расчетных периодов (2019, 2020, 2021 гг.) в части расходов по статье "Выпадающие доходы/экономия средств" для котельной по ул. Тойменка, 8е; тарифным органом неправомерно распространено действие тарифа, установленного на 2018 г., на период с 1 января по 30 июня 2019 г., с включением в тариф экономически необоснованных расходов Предприятия, связанных с исполнением инвестиционной программы на 2015 - 2018 гг., фактически исполненной в полном объеме в 2018 г.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"В целом аналогичный подход к исчислению заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда нашел отражение и в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июня 2018 года N 14-0/10/В-4085, в соответствии с которым в таких случаях заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже минимального размера оплаты труда в пересчете на полную месячную ставку. Более того, из такого же понимания действующего правового регулирования исходит и судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 2 февраля 2021 года N 33-2756/2021 и от 28 августа 2024 года N 33-35741/2024; апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16 февраля 2023 года N 33-265/2023; определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2020 года N 88-26035/2020 и от 23 мая 2023 года N 88-11737/2023; определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 года N 88-4555/2023 и др.).
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"В целом аналогичный подход к исчислению заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда нашел отражение и в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июня 2018 года N 14-0/10/В-4085, в соответствии с которым в таких случаях заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже минимального размера оплаты труда в пересчете на полную месячную ставку. Более того, из такого же понимания действующего правового регулирования исходит и судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 2 февраля 2021 года N 33-2756/2021 и от 28 августа 2024 года N 33-35741/2024; апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16 февраля 2023 года N 33-265/2023; определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2020 года N 88-26035/2020 и от 23 мая 2023 года N 88-11737/2023; определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 года N 88-4555/2023 и др.).
Постановление Правительства МО от 27.04.2022 N 435/13
"О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 17.11.2020 N 860/36 "Об утверждении региональной программы "Снижение доли населения с доходами ниже величины прожиточного минимума в Московской области" на 2020-2030 годы"В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в Московской области заключается региональное соглашение о минимальной заработной плате. В соответствии с обязательствами Московского областного (регионального) трехстороннего соглашения на 2018-2020 годы, продленного на 2021-2023 годы, стороны один раз в году заключают Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области.
"О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 17.11.2020 N 860/36 "Об утверждении региональной программы "Снижение доли населения с доходами ниже величины прожиточного минимума в Московской области" на 2020-2030 годы"В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в Московской области заключается региональное соглашение о минимальной заработной плате. В соответствии с обязательствами Московского областного (регионального) трехстороннего соглашения на 2018-2020 годы, продленного на 2021-2023 годы, стороны один раз в году заключают Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области.
Административная практика
Предписание ФАС России от 29.12.2021 N СП/112947/21
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В адрес ФАС России не представлены расчет нормативной численности, коллективный договор, положение об оплате труда (премировании), тарифных ставок, надбавок, приказы о премировании, об утверждении минимальной месячной тарифной ставки на период регулирования, расчеты тарифного коэффициента, данные фактических размеров доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера за условия труда, утвержденное штатное расписание, и другие обосновывающие документы.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В адрес ФАС России не представлены расчет нормативной численности, коллективный договор, положение об оплате труда (премировании), тарифных ставок, надбавок, приказы о премировании, об утверждении минимальной месячной тарифной ставки на период регулирования, расчеты тарифного коэффициента, данные фактических размеров доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера за условия труда, утвержденное штатное расписание, и другие обосновывающие документы.
Решение Башкортостанского УФАС России от 10.01.2022 N ТО002/06/105-2709/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерное отклонение заявки Заявителя на основании того, что Участником закупки в составе заявки указаны несоответствующие требованиям документации показатели "Толщины перчатки Диапазон одинарной толщины (в области пальцев) Мм от 0,11 до 0.15".
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно протоколу рассмотрения заявок на участие в электронном аукционе от 21.12.2021 N 0301300019421000263-1 заявка ИП В. отклонена по следующим основаниям: "п. 2. ч. 4 ст. 67 - несоответствие информации, предусмотренной ч. 3 ст. 66 44-ФЗ, требованиям документации о таком аукционе: Описанием объекта закупки по позиции N 2 "Перчатки нитриловые смотровые нестерильные неопудренные антимикробные" установлено следующее требование "Диапазон одинарной толщины (в области пальцев)Ммот 0,11 до 0.15"Согласно инструкции по заполнению заявки, при подготовке предложения участника аукциона по товарам, их качественным и иным характеристикам товаров участником аукциона указываются сведения, соответствующие установленным документацией требованиям к качественным и иным характеристикам товаров и их показателям, которые определяют соответствие потребностям заказчика с учетом следующих положений: в заявке участника аукциона не допускается указание слов и словосочетаний: "не менее", "не более", "менее", "более", "не хуже", "лучше", "выше", "ниже", "не ниже", "не выше", "меньше", "больше", "свыше", "от", "до", "допустимый", "минимальный", "максимальный", "или", "не превышает, не превышать", "превышает, превышать", по отношению к характеристикам поставляемых товаров, за исключением случаев, предусмотренных документацией об аукционе. Участником закупки по данным показателям в составе заявки указаны следующие значения "Толщины перчатки Диапазон одинарной толщины (в области пальцев) Мм от 0,11 до 0.15", что не соответствует требованиям документации об аукционе.На основании пункта 2 части 4 статьи 67 Закона N 44-ФЗ заявка участника закупки не допускается к участию в аукционе."
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерное отклонение заявки Заявителя на основании того, что Участником закупки в составе заявки указаны несоответствующие требованиям документации показатели "Толщины перчатки Диапазон одинарной толщины (в области пальцев) Мм от 0,11 до 0.15".
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно протоколу рассмотрения заявок на участие в электронном аукционе от 21.12.2021 N 0301300019421000263-1 заявка ИП В. отклонена по следующим основаниям: "п. 2. ч. 4 ст. 67 - несоответствие информации, предусмотренной ч. 3 ст. 66 44-ФЗ, требованиям документации о таком аукционе: Описанием объекта закупки по позиции N 2 "Перчатки нитриловые смотровые нестерильные неопудренные антимикробные" установлено следующее требование "Диапазон одинарной толщины (в области пальцев)Ммот 0,11 до 0.15"Согласно инструкции по заполнению заявки, при подготовке предложения участника аукциона по товарам, их качественным и иным характеристикам товаров участником аукциона указываются сведения, соответствующие установленным документацией требованиям к качественным и иным характеристикам товаров и их показателям, которые определяют соответствие потребностям заказчика с учетом следующих положений: в заявке участника аукциона не допускается указание слов и словосочетаний: "не менее", "не более", "менее", "более", "не хуже", "лучше", "выше", "ниже", "не ниже", "не выше", "меньше", "больше", "свыше", "от", "до", "допустимый", "минимальный", "максимальный", "или", "не превышает, не превышать", "превышает, превышать", по отношению к характеристикам поставляемых товаров, за исключением случаев, предусмотренных документацией об аукционе. Участником закупки по данным показателям в составе заявки указаны следующие значения "Толщины перчатки Диапазон одинарной толщины (в области пальцев) Мм от 0,11 до 0.15", что не соответствует требованиям документации об аукционе.На основании пункта 2 части 4 статьи 67 Закона N 44-ФЗ заявка участника закупки не допускается к участию в аукционе."
Статья: Как влияет МРОТ на выплаты сотрудникам учреждения?
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)<1> Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)<1> Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Вопрос: Могут ли коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории Кемеровской обл. с 2020 г., но осуществляющие ее в других субъектах с 2010 г., заявить мотивированный отказ со дня начала деятельности в Кемеровской обл. и уплачивать зарплату в меньшем размере, чем установлено Кузбасским соглашением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы (заключено в г. Кемерово 17.01.2019) предусмотрено, что коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы (заключено в г. Кемерово 17.01.2019) предусмотрено, что коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
Вопрос: У педагогического работника в общеобразовательной организации (школе) педагогическая нагрузка - 20 часов в неделю. Как правильно ему произвести доплату до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (20 часов в неделю) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (20 часов в неделю) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вопрос: Работник в феврале 2021 г. направлен в командировку. Ему установлен оклад 12 000 руб. и премия в размере 25% от оклада. В расчетный период сотрудник отработал 8 месяцев на полной ставке и 4 месяца - на половине ставки. За полную ставку он получал 15 000 руб., а за неполную - 7 500 руб. Как рассчитать средний заработок?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Ответ: В случае если в расчетный период работник трудился как на полной ставке, так и на половине ставки, то при определении среднего месячного заработка нужно сравнивать фактически начисленный средний месячный заработок и средний заработок, рассчитанный исходя из МРОТ (с учетом того, что за месяцы, в которые сотрудник работал на полставки, размер МРОТ определяется с уменьшающим коэффициентом 0,5). Если в результате сравнения получилось, что фактически начисленный средний месячный заработок ниже минимального среднего месячного заработка, то средний заработок нужно определять исходя из минимального среднего месячного заработка (пример расчета приведен ниже).
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Ответ: В случае если в расчетный период работник трудился как на полной ставке, так и на половине ставки, то при определении среднего месячного заработка нужно сравнивать фактически начисленный средний месячный заработок и средний заработок, рассчитанный исходя из МРОТ (с учетом того, что за месяцы, в которые сотрудник работал на полставки, размер МРОТ определяется с уменьшающим коэффициентом 0,5). Если в результате сравнения получилось, что фактически начисленный средний месячный заработок ниже минимального среднего месячного заработка, то средний заработок нужно определять исходя из минимального среднего месячного заработка (пример расчета приведен ниже).
Статья: Внеплановое повышение МРОТ: на какие выплаты повлияло?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Соответственно, с июня 2022 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять 15 279 руб.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Соответственно, с июня 2022 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять 15 279 руб.
Вопрос: С 01.01.2023 установлен МРОТ 16 242 руб. В Ненецком автономном округе МРОТ и прожиточный минимум установлены с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. На что ориентироваться работодателю при начислении заработной платы - на МРОТ или прожиточный минимум?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: По общим правилам заработная плата работника, выполнившего норму труда и отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем субъекте РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: По общим правилам заработная плата работника, выполнившего норму труда и отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем субъекте РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 16.12.2021 N 03-04-05/102769 <Об НДФЛ с доходов работника, работающего на полставки, если зарплата полной ставки равна МРОТ>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 4)Статья 133 Трудового кодекса устанавливает правило: если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 4)Статья 133 Трудового кодекса устанавливает правило: если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вопрос: Существует ли необходимость доводить зарплату за первую половину месяца до половины МРОТ? Если существует, то касательно кого делать данную доплату? Только тех сотрудников, которые получают МРОТ, или абсолютно всех?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Такой необходимости не существует. Не менее минимального размера оплаты труда должна быть месячная заработная плата работника (а не заработная плата за первую половину месяца), отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Такой необходимости не существует. Не менее минимального размера оплаты труда должна быть месячная заработная плата работника (а не заработная плата за первую половину месяца), отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
Статья: Новый МРОТ - 12 130 руб.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)К сведению. Региональными соглашениями может быть предусмотрен запрет на включение в минимальную зарплату более широкого круга выплат. Так, на основании п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы в Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)К сведению. Региональными соглашениями может быть предусмотрен запрет на включение в минимальную зарплату более широкого круга выплат. Так, на основании п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 годы от 19.09.2018 размер минимальной заработной платы в Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
Вопрос: Сотрудник принят на должность инструктора по спорту с должностным окладом 9 250,00. За февраль 2021 г. начислена з/п в сумме 12 792,00 + доплата до МРОТ, т.к. у сотрудника по графику и по табелю 23 февраля - рабочий день. Как мы должны оплатить праздничный день: + к окладу или сверх доплаты до МРОТ (12 792,00)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Поскольку работа в праздничные дни выходит за рамки норм труда, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Поскольку работа в праздничные дни выходит за рамки норм труда, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).