Ответственность за невыдачу справок при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за невыдачу справок при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2022 N 88-14746/2022 по делу N 2-3539/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконной невыплату в день увольнения всех причитающихся выплат; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 7) Прочие требования работника.
Требования: 8) О признании незаконными действий (бездействия).
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: В части - требования удовлетворены в части; в части - дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Принимая во внимание, что решение суда первой инстанции сторонами не оспаривается в части отказа в удовлетворении исковых требований, а также в части признания незаконным бездействия ответчика по невыдаче справок о страховом стаже и заработной плате за два года в день увольнения, равно как и не оспаривается апелляционное определение в части отмены решения суда первой инстанции о признании незаконным невыполнения обществом с ограниченной ответственностью "СибЭнерго" обязанности предусмотренной ст. 62 ТК РФ по выдаче не позднее, чем в трехдневный срок по письменному заявлению работника надлежащим образом заверенных документов и взыскании с общества с ограниченной ответственностью "СибЭнерго" за данное нарушение в пользу Ш.Е.И. компенсации морального вреда в сумме 100 руб., суд кассационной инстанции не проверяет законность принятых судебных актов в указанной части.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконной невыплату в день увольнения всех причитающихся выплат; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 7) Прочие требования работника.
Требования: 8) О признании незаконными действий (бездействия).
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: В части - требования удовлетворены в части; в части - дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Принимая во внимание, что решение суда первой инстанции сторонами не оспаривается в части отказа в удовлетворении исковых требований, а также в части признания незаконным бездействия ответчика по невыдаче справок о страховом стаже и заработной плате за два года в день увольнения, равно как и не оспаривается апелляционное определение в части отмены решения суда первой инстанции о признании незаконным невыполнения обществом с ограниченной ответственностью "СибЭнерго" обязанности предусмотренной ст. 62 ТК РФ по выдаче не позднее, чем в трехдневный срок по письменному заявлению работника надлежащим образом заверенных документов и взыскании с общества с ограниченной ответственностью "СибЭнерго" за данное нарушение в пользу Ш.Е.И. компенсации морального вреда в сумме 100 руб., суд кассационной инстанции не проверяет законность принятых судебных актов в указанной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что работники чаще всего жалуются в ГИТ?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. ГИТ во время проверки общества установила, что вопреки требованиям ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику не выдали справку о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам по обязательному пенсионному страхованию (СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). За что директора и организацию привлекли к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 2 000 и 35 000 рублей (решения Воронежского областного суда от 22.07.2020 по делу N 21-336/2020, от 02.07.2020 по делу N 21-318/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. ГИТ во время проверки общества установила, что вопреки требованиям ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику не выдали справку о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам по обязательному пенсионному страхованию (СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). За что директора и организацию привлекли к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 2 000 и 35 000 рублей (решения Воронежского областного суда от 22.07.2020 по делу N 21-336/2020, от 02.07.2020 по делу N 21-318/2020).
Вопрос: Временно пребывающий иностранный работник из Украины, работавший по патенту, увольняется из организации, где работал с 2019 г. по настоящее время. Должен ли работодатель при увольнении вместе с другими документами выдать ему справку N 182н?
(Консультация эксперта, 2021)Таким образом, иностранному работнику - гражданину Украины должна быть выдана справка N 182н в день увольнения.
(Консультация эксперта, 2021)Таким образом, иностранному работнику - гражданину Украины должна быть выдана справка N 182н в день увольнения.