Оплата за обучение при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата за обучение при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Индивидуальное судебное регулирование Верховного Суда Российской Федерации в поддержании баланса прав и правовых интересов работника и работодателя
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Анализируя практику рассмотрения судами общей юрисдикции дел о материальной ответственности работника, ВС РФ отметил, что работник, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. При этом ВС РФ обратил внимание на то, что условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством <5>.
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Анализируя практику рассмотрения судами общей юрисдикции дел о материальной ответственности работника, ВС РФ отметил, что работник, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. При этом ВС РФ обратил внимание на то, что условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством <5>.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Если работник организации получает без отрыва от производства (совмещая работу с получением образования) среднее или высшее профессиональное образование, то не следует заключать с ним ученический договор (подробнее об ученическом договоре - далее). Лучше - договор (соглашение) о направлении на обучение с оплатой за счет работодателя (договор об оплате обучения) где, в частности, могут быть оговорены условия о сроке, который работник должен отработать в организации по окончании обучения, а также о возмещении работодателю затрат, понесенных в связи с оплатой обучения работника, в случае его увольнения до истечения указанного срока без уважительных причин (см. раздел 6.2.3).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Если работник организации получает без отрыва от производства (совмещая работу с получением образования) среднее или высшее профессиональное образование, то не следует заключать с ним ученический договор (подробнее об ученическом договоре - далее). Лучше - договор (соглашение) о направлении на обучение с оплатой за счет работодателя (договор об оплате обучения) где, в частности, могут быть оговорены условия о сроке, который работник должен отработать в организации по окончании обучения, а также о возмещении работодателю затрат, понесенных в связи с оплатой обучения работника, в случае его увольнения до истечения указанного срока без уважительных причин (см. раздел 6.2.3).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Условия назначения страховой пенсии по старости" Федерального закона "О страховых пенсиях""Доводы кассационной жалобы о том, что спорные периоды подлежат включению в страховой стаж истца, поскольку являются периодами осуществления трудовой деятельности наряду с обучением, на которое он был направлен работодателем с сохранением места работы и заработной платы, подлежат отклонению, так как противоречат установленным судом апелляционной инстанции обстоятельствам, свидетельствующим о том, что приказом от 27 августа 1983 г. истец был уволен с должности шофера совхоза "Первомайский" в связи с поступлением на учебу, оплата труда в спорные периоды ему не производилась. При этом работа в указанном совхозе в период обучения истца в Арзамасском совхозе-техникуме, данные о которой отражены в сведениях индивидуального лицевого счета застрахованного лица, за которые истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, включены ответчиком в его страховой стаж пропорционально фактически отработанным человеко-дням."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213.28 "Завершение расчетов с кредиторами и освобождение гражданина от обязательств" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию должника неправомерной, в реестр требований кредиторов включено требование единственного кредитора - налогового органа, обязательства перед которым возникли в связи с оплатой за счет средств федерального бюджета расходов на обучение должника. Должник после увольнения не трудоустроился, доказательств принятия каких-либо мер к получению дохода и погашению задолженности не представил. На счет должника периодически поступали денежные средства в размере, превышающем величину прожиточного минимума, за счет которых оплачивались покупки, несмотря на наличие неисполненных обязательств перед бюджетом.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию должника неправомерной, в реестр требований кредиторов включено требование единственного кредитора - налогового органа, обязательства перед которым возникли в связи с оплатой за счет средств федерального бюджета расходов на обучение должника. Должник после увольнения не трудоустроился, доказательств принятия каких-либо мер к получению дохода и погашению задолженности не представил. На счет должника периодически поступали денежные средства в размере, превышающем величину прожиточного минимума, за счет которых оплачивались покупки, несмотря на наличие неисполненных обязательств перед бюджетом.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 04.07.2026)
"О статусе военнослужащих"4. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования), увольняемые с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, а также военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, увольняемые с военной службы, признанные инвалидами боевых действий, имеют право пройти обучение по основным программам профессионального обучения или дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки) продолжительностью до четырех месяцев с сохранением обеспечения всеми видами довольствия в порядке и на условиях, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти и федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), без взимания с них платы за обучение. В случае увольнения указанных военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учебы бесплатно.
(ред. от 04.07.2026)
"О статусе военнослужащих"4. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования), увольняемые с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, а также военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, увольняемые с военной службы, признанные инвалидами боевых действий, имеют право пройти обучение по основным программам профессионального обучения или дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки) продолжительностью до четырех месяцев с сохранением обеспечения всеми видами довольствия в порядке и на условиях, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти и федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), без взимания с них платы за обучение. В случае увольнения указанных военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учебы бесплатно.
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)2.2.3. Возместить Работодателю расходы на оплату обучения и выплату стипендии при увольнении до истечения установленного настоящим договором срока обучения или отработки:
(Издательство "Главная книга", 2026)2.2.3. Возместить Работодателю расходы на оплату обучения и выплату стипендии при увольнении до истечения установленного настоящим договором срока обучения или отработки:
Статья: Вопросы применения трудового права: мнение судов
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)5. Когда работник-ученик может не платить
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)5. Когда работник-ученик может не платить
Вопрос: Внешнему совместителю было оплачено обучение, включенное в расходы по налогу на прибыль. Через два месяца его перевели на основное место работы путем расторжения трудового договора и заключения нового. Надо ли включать во внереализационные доходы по налогу на прибыль сумму оплаты обучения в таком случае?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Внешнему совместителю было оплачено обучение, включенное в расходы при исчислении налога на прибыль. Через два месяца внешнего совместителя перевели на основное место работы путем расторжения трудового договора и заключения нового. Надо ли включать во внереализационные доходы по налогу на прибыль сумму оплаты обучения в таком случае?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Внешнему совместителю было оплачено обучение, включенное в расходы при исчислении налога на прибыль. Через два месяца внешнего совместителя перевели на основное место работы путем расторжения трудового договора и заключения нового. Надо ли включать во внереализационные доходы по налогу на прибыль сумму оплаты обучения в таком случае?
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В описательной части Определения отмечено, что из материалов дела следует, что помимо всего прочего работодатель направил в адрес Слепцова А.А. претензию о возмещении денежных средств, затраченных АО "Дальневосточный завод "Звезда" на его обучение, командировочных расходов в сумме 152 992 руб. 34 коп., при этом встречное требование о возмещении работодателю расходов, связанных с обучением истца по программе профессионального обучения по специальности "Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю", в рамках данного судебного дела ответчиком не заявлялось, стоимость обучения из заработной платы уволенного сотрудника ответчиком не удерживалась, поэтому требование о возмещении расходов не было предметом рассмотрения в данном судебном деле.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В описательной части Определения отмечено, что из материалов дела следует, что помимо всего прочего работодатель направил в адрес Слепцова А.А. претензию о возмещении денежных средств, затраченных АО "Дальневосточный завод "Звезда" на его обучение, командировочных расходов в сумме 152 992 руб. 34 коп., при этом встречное требование о возмещении работодателю расходов, связанных с обучением истца по программе профессионального обучения по специальности "Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю", в рамках данного судебного дела ответчиком не заявлялось, стоимость обучения из заработной платы уволенного сотрудника ответчиком не удерживалась, поэтому требование о возмещении расходов не было предметом рассмотрения в данном судебном деле.
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- компенсировать работодателю в полном объеме денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- компенсировать работодателю в полном объеме денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных учебных отпусков, если он уволился до окончания срока, предусмотренного ученическим договором?