Ответственность за несвоевременный расчет при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за несвоевременный расчет при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты заработной платы при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты заработной платы при увольнении работника
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(ред. от 29.09.2025)Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время Роструд указывает на то, что в таком случае следует произвести с работником окончательный расчет в день прекращения трудового договора, несмотря на то что он является рабочим для него, но выходным для бухгалтерии (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1). Полагаем, это наиболее безопасный подход, чтобы не допустить риски ответственности за несвоевременный расчет при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время Роструд указывает на то, что в таком случае следует произвести с работником окончательный расчет в день прекращения трудового договора, несмотря на то что он является рабочим для него, но выходным для бухгалтерии (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1). Полагаем, это наиболее безопасный подход, чтобы не допустить риски ответственности за несвоевременный расчет при увольнении.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)ответственность за несвоевременный расчет с работником при увольнении (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)ответственность за несвоевременный расчет с работником при увольнении (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ);